共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
我国人事档案中,健康档案一直是一项空白.建立高校教职工健康档案,是对我国高校人事档案的补充. 一、高校教职工健康档案的现况 高校教职工健康档案是记载教职工身体健康状况各项指标的…… 相似文献
2.
高校人事档案收集工作存在问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
由于历史的原因,教职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着高校不断发展对教职工学历学位要求不断提高,教师外出进修、培训、攻读学位、出国留学的机会不断增多,在此过程中,有的教师不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到人事档案管理部门存档, 相似文献
3.
高校人事档案是人事、组织部门在工作中形成的记录和反映每一位教职工思想道德、工作成绩、业务能力和奖惩情况等的历史材料，是高校档案的一个重要组成部分。人事档案材料收信工作是获得和积累人事档案材料的过程，即人事档案馆（室）档案管理人员在工作中将反映教职工情况的有关信息材料。[第一段] 相似文献
4.
1 高校人事档案收集与整理的基本特点
一是多样性.高校是人才高地,教职工人数众多,工作性质不同,人事档案所显示的内容也不同.教师档案更多的是侧重教学科研业绩和成果的显现、专业技术职务的评聘和学历学位的状况记录等;行政管理人员档案更多的是工作业绩考核、奖惩任免、年度履职情况等的记录.二是系统性.高校人事档案详细地记录每个教职工每学期、每学年的工作情况、学习情况,忠实地描述了发展过程中的每一个细节,系统地反映了每个教职工德能勤绩诸方面的情况,构成了一个富有逻辑性的整体.三是真实性.高校人事档案是高校教职工在从事教育教学科研和社会服务的活动中产生的、辛勤工作的真实记录,真实反映每个人的思想和品德、学识和能力、特长和成果,还原历史本来的风貌.四是时段性.高校人事档案材料形成时间受高校学年制的影响,教职工都是在固定的非假期时间段内集中开展各种各样的教育教学科研活动,这些时段内产生大量的人事档案材料.这一点,不同于机关人事档案. 相似文献
5.
6.
高校基本建设档案是反应学校基本建设历史和现状的真实记录,是学校进行规划、建设和管理工作的重要组成部分.但是,不少高校对此认识不足,往往对教学档案、人事档案、文书档案和会计档案的归档和管理比较重视,而常常忽略了基本建设档案的归档和管理.事实上,基本建设档案与其他档案一样,对学校的建设和发展起着重要的作用.
一、做好高校基本建设档案归档与管理的重要性及必要性
高校基本建设档案是指在基本建设管理和基本建设工程项目活动过程中直接形成的,有保存价值的文字、图表及声像载体材料等,是高校校园中各种建筑物、构筑物以及地上、地下管线等基本建设工程的规划、设计、施工和使用、维护、检修活动的直接记录. 相似文献
7.
高等学校教职工的档案包括人事档案和业务档案两部分,人事档案往往是由学校的组织人事部门负责管理,而业务档案一般都是由学院(系)一级负责管理,这部分档案主要记录教职工业务方面的一些情况以及院(系)级奖励等材料. 相似文献
8.
人事档案是人才信息的重要载体,是人才信息的主要来源。准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的成长经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等情况。高校人事档案管理工作是学校组织人事管理、教学、科研等各项工作不可缺少的一项基础性工作,也是衡量一所高校人事工作质量的标志之一。管理好作为学校发展轨迹和教职工个人成长经历记录的档案,能协助各高校根据自身的历史和发展,提出比较符合其特点的办学定位、指导思想,还能为单位选拔、聘用和晋升等工作提供真实依据和凭证,是高校实施人才强校战略的必要条件。因此,人事档案管理工作的好坏优劣,直接关系到学校教学水平的提高和科研层次的提升,制约着高校人才培养的质量水平和长远发展战略的实施。 相似文献
9.
高校人事档案是人事、组织部门在工作中形成的记录和反映每一位教职工思想道德、工作成绩、业务能力和奖惩情况等的历史材料,是高校档案的一个重要组成部分. 相似文献
10.
高校干部人事档案是高校人才信息的主要载体,人事档案管理工作是高校发展的重要组成部分。通过分析高校人事档案管理现状,以参与学校干部人事档案专项审核工作为例对现阶段贵州大学干部人事档案工作中存在的问题进行了探索,并针对这些问题,提出了创新贵州大学干部人事档案管理方式的对策建议。 相似文献
11.
高校人事档案是学校教职工身份、学历、职称、工资、晋升等方面的凭证,是人才信息的重要载体,具有法律效力。高校人事档案是国家人事档案的重要组成部分,全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性都很强。随着信息技术的不断发展,全球范围内的信息环境日益开放,高校人事档案管理逐渐朝着数字化、信息 相似文献
12.
正高校人事档案有其独特的价值作用,是高校人事工作的基本条件之一,直接影响到高校事业和教职工的工作效率和质量。分析高校人事档案管理目前的状态,查找存在的问题,学习借鉴国外人事档案管理的先进经验,取其精华,改进高校人事档案管理工作,为促进高校各项工作发展进步提供有效参考,必将产生积极的意义。一、高校人事档案独特的价值作用(一)高校人力资源管理的信息依据。档案本身就 相似文献
13.
高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题. 相似文献
14.
高校人事档案管理存在问题与对策 总被引：6，自引：0，他引：6
高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。 相似文献
15.
一、高校人事档案管理存在的问题同其他部门相比,高校教职工一般都具有较高学历,较强的个人素质。在个人档案履历中,学习、进修、研修等信息具有比较明显的系统性。在对现有的人事档案调查和整理中,发现目前档案管理工作中也存在一些不足和问题。1.管理方法的不足由于多年没有专职档案管理人员对人事档案进行系统地、科学地管理,致使档案管理在档案材料页码编号、档案排序及档案材料的分类等环节上存在着不足。首先,一些档案材料页码编号存在一定的错误。根据《干部档案整理工作细则》第17条,即材料页数的计算:采用图书编页法,每面为一页,印… 相似文献
16.
17.
地方高校人事档案管理存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
地方高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作,也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案保管的目的与其他档案一样是为了利用,要树立视人事档案为识才、选才、用才服务的观念。人事档案在收集、整理、提供利用各环节,都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入,人事档案工作也面临新形势,如何更好地改进档案工作,充分发挥职能作用,为地方高校人事工作服务,值得高校人事档案工作者思考和研究。 相似文献
18.
高校档案蕴藏着丰富的信息资源,是高校教育事业的重要组成部分。它如实地记录了学校历史,是全体教职工劳动智慧的结晶,是评估学校教育教学质量,评价科技成果,考核教职工,衡量学校管理水平的重要依据。近几年来,高校档案工作取得了长足的发展,形成了一系列比较成熟的、体现我国高校特色的档案管理思想、管理体制、管理模式和管理方法,档案管理水平有了很大进步。 相似文献
19.
高职院校人事档案全面地记载着教职工的综合信息,能客观准确、真实完整地反映个人成长过程的全貌,是教职工个人人生阅历的浓缩,也是合理用人、选人的重要基础。随着高职院校跨越式的发展,对人事档案工作提出了越来越高的要求,为适应信息时代档案事业的发展和高职院校人事制度改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐。 相似文献
20.
高校人事档案管理是当前各大高校管理的重要内容,直接关系到全体教职工的切身利益,因此高校管理者必须给予重视。高校人事档案是充分开发人力资源的基础,为高校领导知人善用提供依据,更加合理安排岗位工作。面对我校档案馆、人事处和组织部三方人事档案管理中出现的矛盾,高校应加强重视,促进人事档案信息化管理进程,利用先进的信息设备提高高校人事档案信息化管理水平。本文从现实出发,首先阐述高校人事档案管理的内容,然后结合我校现状分析档案馆人事档案管理中存在的问题,最后提出高校档案馆人事档案管理对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。 相似文献