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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
高荣中 《今传媒》2010,18(10):171-172
本文对管理人才的培养、选拔及其作用进行了论证分析,并结合笔者工作实践,着重从企业管理角度,提出做好管理人才的培养、选拔工作的看法和思路。在管理人才培养方面,从提高培养意识和注重能力提升层面谈了管理人才培养工作的重要性和理由;在人才选拔方面,从选拔人才的原则、选拔评估要素和选拔的方法、途径层面又阐述了个人的观点,力图对人才培养选拔工作的开展起到一定的促进作用。文章最后指出:企业管理人才在社会经济发展中占有十分重要的地位,作为一个企业,必须充分发挥管理人才的作用,调动企业管理人才的积极性,促进企业快速持续发展。  相似文献   

2.
选拔任用官员、整饬吏治是中国古代封建王朝政治统治的一项重要内容。清代时官员的选拔与任用在沿袭历代传统基础上有所发展或损益。其选拔途径比较宽泛,任用形式和方法多种多样。  相似文献   

3.
王焕 《兰台世界》2010,(12):50-51
人事测评是选拔人才的基本工具和科学方法,人事档案担负着全面地考察了解和正确选拔使用人员的任务。  相似文献   

4.
飞行员心理选拔测评系统研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
立论依据1 .国内外研究状况飞行员心理选拔原于第一次世界大战前后 ,进入60年代以后 ,随着科学技术的迅速发展 ,世界各国在飞行员心理选拔的理论与实践方面有了新突破和进展。特别是空军 ,对心理选拔工作更加重视 ,一些国家选拔淘汰率高达80% ,选拔内容、方法也更加科学、实际 ,心理选拔已成为一个必不可少的选飞条件。从心理选拔现状和发展趋势上看 ,主要有以下几个特点 :①平衡投入 ,侧重心理品质的检测。国外飞行员检测把工作重点放在心理品质而不是体格检验上 ,对心理品质有严格的标准 ,成为筛选、淘汰的主要依据。②以系统论观点…  相似文献   

5.
为了科学合理的选拔优秀的图书馆员,文章提出了一种运用多层次灰色理论对图书馆员进行评价的方法。该方法通过建立包含5个一级指标和17个二级指标的三层次优秀馆员选拔的评价指标体系,并运用层次分析法和灰色理论构建图书馆员多层次灰色评价模型来计算综合评价值,然后根据综合评价值选拔出优秀的图书馆员。实例研究表明,该方法是一种有效地优秀图书馆员选拔的评估方法。  相似文献   

6.
太平天国人才选拔主要通过两个途径进行。科举考试,是定期选拔治国人才的主要方式,招贤则是不定期选拔应用型技术人才的方式。在其人才选拔过程中,体现出了超乎历朝历代的改革内容,具有在那个时代所具有的先进成分。  相似文献   

7.
李炳元 《兰台世界》2012,(30):12-13
荐举连带责任制度是中国古代的一种人事选拔制度,是荐举贤才,授以官职的官吏选拔制度.荐举选贤是为适应专制主义集权政治需要而建立的官吏选拔制度,连带责任是为统治阶级能够通过荐举选拔出优秀人才而设置的程序保障.  相似文献   

8.
经过近一年的激烈竞争,历经笔试、面试、复试和决赛的几轮淘汰,中国中央电视台建台以来规模最大的选拔主持人的比赛--“荣事达杯“全国主持人大赛,最终以撒贝宁、沈冰等10人胜出,于2001年3月9日落下帷幕.这次选拔新主持人的大赛,是中央电视台首次面向全国各行各业人士进行的大规模公开的主持人选拔,同时也是中央电视台首次采取专家评审和观众投票选拔主持人的尝试.新的选拔主持人的尝试非常成功,因为它吸引了无数观众的注意力,赢得了极高的收视率.……  相似文献   

9.
咸宁市档案局从咸宁市选拔奥运圣火传递火炬手开始,第一时间就与相关部门和新闻媒体取得联系,达成共识,积极参与火炬手选拔、传递。报道过程中的珍贵档案资料收集工作。  相似文献   

10.
干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,认真审查档案是干部选拔任用工作的基本要求和重要环节。一个优秀的组工干部,在选拔任用干部工作中审查档案时,要做到以下四点:  相似文献   

11.
清代的侍卫中,除了三旗侍卫与宗室侍卫之外,还有汉侍卫。奕赓在《侍卫琐言》中谈到汉侍卫是通过武举选拔的侍卫,但考察清代官书档案,会发现除通过武举选拔汉侍卫以外,还包含遣子入朝、督抚荐举、水师侍卫等多种方式,汉侍卫选拔呈现多元化。这些选拔方式与绿营制度相结合,使得中央提高了对于绿营的掌控力。  相似文献   

12.
记述了中国古代人才选拔机制从商周时期的"世卿世禄"一直到明清科举制度的重要发展过程,记述了中国古代人才选拔机制的发展概况,揭示了中国古代人才选拔机制的发展演变对中国古代及现代的重要意义。  相似文献   

13.
黄刚 《今传媒》2008,(6):52-53
目前,电视节目主持人的选拔、评价、考核、培养和使用已成为各电视台的焦点和一大难题.而"难"中之最,是在主持人的选拔、评价和使用过程中还缺乏一个较为科学、较为完善和操作性强的标准体系.  相似文献   

14.
记述了中国古代人才选拔机制从商周时期的“世卿世禄”一直到明清科举制度的重要发展过程,记述了中国古代人才选拔机制的发展概况,揭示了中国古代人才选拔机制的发展演变对中国古代及现代的重要意义。  相似文献   

15.
在中共中央2002年7月颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》中,“公示”被写进这个重要文献,作为各级党委和组织部门选拔任用干部工作中的一项必须履行的程序。追根溯源,江苏沭阳县是选拔任用干部实施“公示”的发源地;我们则是首先报道“公示”新闻的记者。1998年5月6日  相似文献   

16.
相前 《兰台世界》2012,(27):15-16
文彦博是北宋著名政治家,历任四朝,其政治思想中的用人思想在封建时代是很难得的。对此,文章从文彦博对人才选拔重要性的认识,文彦博用人思想中的人才选拔标准,文彦博人才选拔与管理的方法三个方面进行了系统研究。  相似文献   

17.
郑磊 《声屏世界》2001,(8):37-38
“荣事达”杯电视节目主持人大赛落幕后,对其选拔方式,人们众说纷纭,莫衷一是。本试图以2000年的“荣事达”杯大赛为切入点,同1988年的“如意”杯和1995年的“金士明”杯大赛进行比较,从而勾勒出主持人选拔理念变迁的轨迹,并对此次的选拔方式作一番评价。  相似文献   

18.
原:一年一度的士官选拔和晋升工作尚未展开,某师就提前两个月将今年计划选拔和晋升的士官名额公之于众,然后按照个人申请、群众评议、支部推荐、营团两级把关、师统一组织综合比武的程序,严格选出500余名预选人员,集中进行全面素质培训。这种用提前综合比武公开选拔士官的方式,确保了士官选拔的质量。  相似文献   

19.
曾经参加一个座谈会,一位与会者的建议引起了我的共鸣:“我们不仅要大力培养选拔那些素质拔尖的干部,还要根据工作岗位和班子结构的需要选拔那些合适的干部。说到底,合适就好。”  相似文献   

20.
我国媒体事业不断发展,在广播、电视、电影行业都已形成一定的人才选拔制度。而播音主持人才的选拔不仅仅在于对专业技能、外表气质的选拔,更注重的是其对于美学的认知和理解。本文就当前播音主持行业的美学素质问题展开讨论,在分析其特性基础上针对性地提出建议及方法,意在指导提高当前播音主持行业人才的美学素质,提高其行业的整体美学效果。  相似文献   

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