共查询到10条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
分析了人力资源与人力资本的基本概念，认为从人力资源到人力资本不仅体现着劳动力质量上的提升、教育投资的价值所在、劳动力时价值剩余的索取权，同时也说明学习不仅是一种劳动过程，也是人力资本的形成过程。加强组织人力资本的投资力度，可以使人力资本的所有者，在努力程度和价值转移效率上产生比投资开发成本更大的价值，时推动组织的超常规发展起到积极作用。 相似文献
2.
人力资源价值计量与人力资本定价 总被引：3，自引：0，他引：3
孙琳 《内蒙古科技与经济》2003,23(6):35-37
本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题，对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍，阐述了人力资本定价建立在人力资源价值的基础上，通过比较人力资源价值与人力资本定价的差异，认为企业人力资源价值中人力资本存量是企业发展的源动力。 相似文献
3.
4.
高新技术企业人力资本投资策略分析 总被引：3，自引：0，他引：3
高新技术企业人力资本的投资价值直接影响企业的创新能力,对于企业的生存和发展起着重要的作用。从企业可持续发展的需要出发,在对高新技术企业人力资本投资特征和基于价值链的人力资本投资活动分析的基础上,提出了高新技术企业人力资本投资策略,旨在为高新技术企业不断提升人力资本投资价值提供参考和借鉴。 相似文献
5.
论人力资源与人力资本及其转化 总被引：8，自引：0，他引：8
人力资源包括劳动者的数量和质量两个方面，具有生物性，社会性，能动性，可再生性等特征。人力资本是通过对人力资源进行投资开发，在后天获得并能够实现价值增殖的价值存量。人力资源各人力资本的转化 过程是一个非常复杂的劳动过程，必须具备一定的条件，采取科学有效的对策措施。 相似文献
6.
基于期权的技术管理型人力资本灰色计量模型 总被引：3，自引：0，他引：3
针对传统技术管理型人力资本计量模型的局限性，运用期权定价思想以及灰色评测方法，建立了一种计量技术管理型人力资本的新模型，结合实例说明了该模型有效可行，对实践中技术管理型人力资本价值的合理确定具有重要指导意义。 相似文献
7.
人力资本投资,一个经济学悖论? 总被引：5，自引：0，他引：5
文本从人力资本价值的构成分析入手，分析了人力资本内生价值和外生价值的成因，确认了人力资本的投资主体。在讨论了人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后，根据投资背畏提出了人力资本产权包括人力资本私有产权和非人力资本私有产权的二元化界定论，最后，通过收益细分确认了各部分产权的收益及人力资本在企业中的主导地位。 相似文献
8.
人力资本是人员个体中内在的知识、技巧和能力。价值具有客观实在性，但价值实现过程充满着风险，这种价值实现的风险将影响经营者薪酬制度的确定。经营者的人力资本价值包括显性的人力资本价值和隐性的人力资本价值，二者对经营者的薪酬有不同的影响。 相似文献
9.
国内外人力资本定价理论研究综述 总被引：18，自引：1，他引：18
人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域，它处于企业理论、人力资本理论和人力资源价值理论的交汇处。国外学者对人力资本定价理论的研究由来已久，而国内学者的研究也方兴未艾。文章拟对国内外经济学者和管理学者的研究成果作一个综述。 相似文献
10.
知识型组织人力资本内涵新视角及其价值推进与实现 总被引：1，自引：0，他引：1
知识型组织人力资本的内涵较之于一般性人力资本外延要窄，但有其更为显著的特色，可被视为显性人力资本和隐性人力资本的结合，经过二者之间的互相转化获得组织人力资本价值的推进，并在价值实现上强调非经济回报，通过组织与个体之间的博弈达成人力资本支付与回报的平衡。 相似文献