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近几年来,我国干部教育工作采取了一些措施,取得了一定成绩,积累了一些经验。但是,干部教育工作还不能完全适应四化建设的要求,其中主要原因之一是我们的观念跟不上改革和发展的形势。要加强干部教育工作,提高干部队伍素质,必须破除六种旧观念。第一,破除“重使用、轻培训”的旧观念,树立“培养教育是使用干部的基础”的新观念。多少年来,干部工作中,往往只重视对干部的选拔使用,忽视对干部的培养教育,甚至只使用不 相似文献
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张万茂 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2011,30(9):107-109
处级干部的考核工作是高校党建工作和干部工作的重要内容,是学校客观评价领导干部的重要依据。近年来,各高校都以科学发展观为指导,采取积极举措,不断加强干部考核工作,取得显著成效。但是,干部考核工作中仍存在着一些问题,需要进一步完善处级干部的考核工作,建立健全体现科学发展观的处级干部考核评价机制,为高校的科学发展、创新发展、和谐发展提供强有力的制度保障。 相似文献
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张炬 《成都教育学院学报》2010,24(8):81-82,103
专业技术职务评审是人力资源管理工作中一项极为重要的工作。尽管目前我国高等学校已有一套相对完整的专业技术职务评审制度,但在实际操作中仍然反映出一些不足或问题：重评聘,轻聘后考核;重科研,轻教学;重科研成果的数量,对科研成果质量重视不够;重硬指标,轻软指标。改进完善的建议是：细化评审标准,增强评审工作的可操作性;加强聘任管理和聘后考核;建立与完善科学的评价教学的激励机制;严格把好科研成果的质量关;评审要与考试、考核相结合;加强评委会专家库建设,确保入库评委的质量;专业技术职务评审做到公平导向、规范科学。 相似文献
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杨萍 《广东广播电视大学学报》2009,18(1):33-36
改革开放以来,干部考核从务虚到重实,对调动各级干部干事创业积极性发挥了积极作用。但是由于受诸多因素影响,近些年来,干部政绩考核也滋生了一些负面的东西,对社会经济可持续发展,甚至对党风政风带来了消极影响。作者以“落实科学发展观必须树立正确的政绩观”入手,借助现代人力资源管理理论,对我国现行的干部政绩考核工作进行了实践观察和分析,提出了扩大考核主体、完善考核指标体系、规范考核程序、发挥考核的综合效能等政绩考核改革建议。 相似文献
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函授是培训在职师资的一个速度快、经济省、效果好的途径,它对于提高中小学教师的素质,促进普教事业的发展和普教质量的提高发挥了积极作用。但是,当前的师资函授教育出现了一些偏向:重学历达标,轻岗位职务培训;重增强学员的应考能力,轻提高教学实践能力;重面授,轻自学;重整齐划一,轻因材施教,重文化业务教学,轻政治思想、教师职业道德教育。这些偏向反映了一些函授教育工作者和函授学员对函授教育存有糊 相似文献
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随着我国高等教育改革的不断深化,现行的高校教师岗位业绩和能力考核评价体系存在重科研轻教学、重学历轻能力、重具体工作轻潜在工作、重学校评价轻学生评价、重业务工作轻师德素质、重职称晋升考核轻年度考核、重校内工作轻社会服务等问题。科学的高校教师业绩和能力考核评价体系关系到教师专业化的发展以及我国高等教育教学质量的提高。因此,建立一套严格科学的教师考评体系显得尤为重要。 相似文献
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培养大批跨世纪人才 ,不仅是企业发展的大事 ,而且也是事关社会主义前途命运的全局性大事。但是 ,目前一些企业在人才培养上也确实存在一些问题 ,值得引起我们的注意和思考。一、重引进轻培养。引进企业急需的人才和骨干 ,无疑对企业的发展壮大起到了积极的推动作用 ,但是 ,随着人才市场的放开 ,在某些企业领导者心中 ,形成了“外来的和尚会念经”的思想 ,只注重人才的引进 ,放松甚至中断了本单位（企业）干部的培养工作。不培养只引进 ,一是压制了本单位的人才 ,二是对引进人才只求一技之长 ,整体素质很难保证。二、重业务轻思想。市场竞争… 相似文献
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建设优秀的教学团队已成为现阶段高职院校提高教育教学质量的一个有效措施,然而构建合理的考核体系却成为教学团队建设中的一个难点。目前的考核体系普遍存在重结果轻反思、重评选轻过程、重形式轻实干、重领导轻民间等问题。本文分析了当前教学团队考核体系中存在的问题,提出了高职教学团队考核体系构建的基本思路。 相似文献
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对学校进行工作考核是教育行政部门在管理中常用的一个方法。一个好的考核办法,可以促进学校端正办学思想,提高管理水平,调动办学积极性,产生好的效益;不公正、欠合理的考核办法,不仅不能发挥好的作用,还会产生负效应。笔者结合鹤庆县的做法,对做好中小学校综合考核工作进行一些讨论。一、合理确定考核内容,制定考核方法回顾一段时间以来我县对学校工作考核的情况,虽然取得了一定的成绩,但仍然存在以下的不足：重硬件考核轻软件考核。出现有的学校办学条件改善较快,但办学效益一直上不去的情况;重结果考核轻过程考核。把考核单… 相似文献
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周玉艳 《襄樊职业技术学院学报》2014,(6):91-94
以高校辅导员职业能力提升的必要性分析为切入点,以适应性绩效理论视角审视高校辅导员职业能力的现状：机制建设重使用、轻发展,考核时重结果、轻过程;工作中重执行,轻反思。针对此类问题,笔者认为应完善辅导员能力发展机制、优化工作考核体系和激活自我发展动力,促进辅导员队伍建设职业化、专业化发展。 相似文献
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《中国远程教育(综合版)》1997,(9)
职务评聘不能一手硬一手软当前在高校职务评聘工作中存在着“一手硬、一手软”的现象，具体表现在“三重三轻”，即：重科研，轻教学；重业务，轻政治；重评审，轻聘任和管理。这种现象应引起重视。在一些高校的职务考评工作中，存在一个突出问题是重科研、轻教学。某些人... 相似文献
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《蒙自师范高等专科学校学报》2017,(2):113-115
教学能力是教学活动的核心因素,是评价一名教员工作能力和一所院校核心竞争力的根本标准。学术能力特别是教学学术能力已成为提升教员教学能力的根本驱动。但是,当前有些教员在处理学术能力与教学能力的关系时出现了一些偏差,如重学术能力轻教学能力;重经验主义轻学术能力;重学术能力轻实战能力等。新时期新形势下,教员应通过以下途径强化学术能力与教学能力之间的正相关关系:全面提高个人学术能力;重点强化教学学术能力;以学术创新推动教学创新;正确对待评价机制。 相似文献
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强化创新人才的培养是促进经济社会发展的必然要求,但当前高校创新人才培养目标不断弱化。原因如下：教学理念陈旧落后,包括教学内容固定划一、教学方式＂机械灌输＂、实验学时开设不足;考核模式陈旧僵化,包括考核重知识储备轻应用能力,重闭卷笔试轻操作测试,重终结评价轻过程诊断。为强化创新人才培养：一是要更新教学理念,包括扩展教学内容、改革教学方式、强化实践教学;二是创新考核模式,包括强调操作测试、实施过程诊断、注重应用能力的考核。 相似文献
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一、加强青年教师师德建设的必要性
高素质的师资队伍,是学校发展的首要资源,而高尚的师德则是高素质师资队伍的第一要素,是教师做好教书育人工作的根本保证。当前,绝大多数青年教师的师德状况是良好的,但也存在一些令人堪忧的问题,主要反映在“六重六轻”上。即：重功利,轻政治;重专长,轻思想;重谋财,轻敬业：重教学,轻育人;重竞争,轻合作;重自我,轻自律。 相似文献
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我国目前的研究生教育,或多或少存在着“三重”、“三轻”现象,即重理论,轻实践;重学术,轻应用;重智育,轻德育。这样的研究生,是不能适应社会主义现代化建设需要的。应用学科的研究生,就更难适应了。为了探索应用学科专门人才的培养问题,我们对上海11个单位进行了调查,走访了工程师、会计师、经济师、人事干部和已参加工作的研究生30余人,进行了个别交谈。通过调查、研究,对应用学科专门人才的培养途径谈些看法。研究生是高级专门人才的后备军,是国 相似文献
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陈全胜 《黄冈职业技术学院学报》2017,(3):17-20
考核性诊改是一个新词,它是基于学校内部质量保证体系诊断与改进制度下的目标绩效考核。通过对比高职院校考核性诊改与传统的目标绩效考核工作的异同,从理论依据、遵循原则、工作重点、方法手段等方面阐述两者的区别,前者重工作的诊断、改进和提高,重工作过程的监控和考核;后者重结果轻过程,重最终排名轻诊断改进。通过分析提出高职院校考核性诊改具体的工作建议,使学校的目标绩效考核成为内部质量保证体系诊断与改进的重要抓手,使考核性诊改真正成为促进学校工作改进、内涵提升、质量提高的重要手段。 相似文献
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杨厚宝 《淮南职业技术学院学报》2006,6(2):12-14
当前干部考察考核工作存在的问题:重视任前考察和定期考核,忽视平时考察,考察考核的内容不全面,考察考核的标准细化量化程度不够,考察考核过程中公开化、民主化程度不够高,考察考核结果的运用不够充分;就如何改进完善干部考察考核工作提出对策:建立和完善干部考察考核的指标体系与制度,改进干部考察考核的方式、方法,扩大干部考察考核的民主,加强干部考察考核结果的综合分析与利用。 相似文献