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<正> 柏立得公司是美国的一家高级技术公司,专门生产瞬时成像照像机。该公司采取各种办法鼓励职工去提高自己的知识和技术水平。在公司内,人才开发部门为职工开设了企业管理、工程技术、科学和行政管理等一百多门课程,供职工选修。为使职工普遍学会使用电脑,公司租用了关于怎样使用个人电脑的录音机,利用午饭时间让大家观摩,感兴趣的职工还可以组织起来进行讨论,直到学会为止。 相似文献
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创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。自贡硬质合金有限责任公司是我国大型的硬质合金及钨钼制品生产企业。公司历来重视职工素质工程建设,长期以来坚持开展职工读书、学习、培训活动,引导职工学技术、钻业务、攻难关。尤其在"职工书屋"建设中, 相似文献
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.教育训练中心组织.所承担的主要培训任务厂|l||之、J.|l丁|||2、||t中央社员研修所技术研修所了!||||之1苍|||lr||代|IL rllK||t!叹|‘!夕飞|、生产研修所松下电器公司教育训练中心松下电器工科短期大学校SE研修所海外研修所东京社员研修所.经营思想教育.高层管理人员研修.管理、监督人员研修.一线基层领导者研修.提高独立管理能力的研修.公司通用技术基础研修.公司专业技术研修.新技术研修.技术发展战略与实践研讨.制造系统管理者和监督者的教育.公司职工生产技术教育.制造系统职工的技术、技能训练.负责公司内职业技能鉴定工作,协助在… 相似文献
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背景介绍: 一、齐鲁石化公司炼油厂是一个现代化的国有大型 企业,拥有职工6千多人,生产装置分布地域广,生产技术和生产工艺更新速度快,利用传统方式对职工进行培训已经很难满足企业发展对职工所要求的知识获取速度,传统的培训方式在一个连续生产的企业中对时间和人员都难以保证,培训效果很不理想。近几年来,随着计算机网络技术的发展,教育这个时代永恒的主题也发生着质的变化,未来教育将从传统的课堂教育向网上教育发展。 相似文献
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为了培养跨世纪职工队伍,提高企业整体素质,宣化钢铁公司加快职工培训工作,去年,开始由学历教育热,向职工技能提高转变,有万余名职工参加了培训,为企业发展注入活力。 主体工种急用先学。该公司主要产品是铁、钢、钢村,黑色冶金技术是主体工程,可是在新设备、新技术面前,工人们显的力不从心,各项经济技术指标低于同行业水平。为了尽快追赶先进,去年,该公司根据生产急需,举办了采矿、烧结、炼铁、炼钢、连铸、轧钢、高炉操作等 相似文献
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一拖集团公司工会重奖在工会职工技术协作方面做出突出业绩的单位和个人 ,对荣获２０００年度职工技术协作先进分会的９家单位 ,奖励联想牌电脑一套 ;对荣获２０００年度技术协作单项先进个人的黄克效、文海舟等６位同志和荣获２０００年度职工技协技术成果一等奖的获得者及２０００年度技协技术英杰一等奖的获得者分别奖励１０００元。发挥职工技协作用 ,鼓励职工岗位自学 ,用经济技术解决企业生产运营中的疑难问题 ,用工会技协技术力量扩展企业利润增长点 ,是一拖集团公司工会职工技协的行动纲领。２０００年 ,一拖集团公司开展了“树技术… 相似文献
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为了了解工人对职工培训的意见和看法,使职工培训更好地为企业科研生产服务。不久前,成都航空仪表公司对公司15个实体(分厂、所)的120名生产技术工人,采取随机抽样的方式进行了调查。调查显示,单位领导对职工培训很重视的占60％,不重视的占6％;在培训工作中,理论结合实际比较好的占54％,较差的占10％;培训教师比较称职的占43％,基本称职的占49％;在培训的理论知识和实际操作安排比例上,认为理论偏 相似文献
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美国LTV钢铁公司是美国第二大钢铁企业,年产钢能力为1100-1300万吨,约占美国年产钢量11000万吨的13％。主要生产板材、管材,钢板产量居美国第一位。据这家公司人事开发部经理英多克先生介绍,该公司的职工培训有以下几个特点。一、依靠智力投资,提高生产效率。近十年来,这家公司在美国钢铁生产处于停滞状态的情况下,能够做到职工人数逐年减少,生产效率却不断提高,主要对策是:一靠不断采用新工艺、新设备;二靠智力投资,提高职工素质。 相似文献
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新乡白鹭化纤集团公司是我国生产化纤纺织原料的国有大型一类企业,现有员工７３００余人。公司自１９９７年开始在全公司工艺生产车间和辅助生产车间的职工中推行岗位资格证书制度,要求职工持证上岗。至１９９９年底,共有７２个工种的４８５２名职工通过应知考试和应会考核,获得了岗位资格证书。企业岗位资格证书制度的推广,提高了职工的专业技术水平和操作技能,为公司提高产品质量打下了坚实的基础。职工实现了持证上岗,今后该如何进一步深化企业岗位资格证书制度,是摆在我们面前的新课题。是全员复试还是个别抽查？考虑到我公司人员众多、… 相似文献
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为适应建设世界一流高原铁路的需要和公司化管理要求,近一段时间以来,青藏铁路公司加快"创建学习型组织、争做知识型职工"步伐,采用各种形式培育和激励职工做"工作学习型、生产智能型、知识创新型"人才。在全公司形成了"有知识吃香、学技术风光"的良好风尚,有效地提升了企业人力资源开发战略目标。 相似文献
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