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白洋 《内蒙古科技与经济》2012,(3):141-142,144
根据高校图书馆工作实际,构建出绩效考核指标模块,并运用层次分析法对各考核指标进行了权重计算及一致性检验;以温州大学图书馆绩效考核为例,对员工的工作能力运用灰色系统理论进行综合评价,得出了评价结论. 相似文献
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分析了高校图书馆绩效考核体系构建的目的、原则、考核的内容、指标、方法、考核结果反馈和沟通、考核成绩与等级、考核结果应用以及馆员绩效考核体系的基本内容,探讨如何构建一套科学、全面、准确的图书馆绩效考评体系。 相似文献
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影响高校图书馆队伍建设的一个重要因素就是绩效考核机制存在不合理的一面,本文对目前高校图书馆绩效考核体系中普遍存在的问题进行了分析,在全面了解高校图书馆绩效考核机制的情况下,有针对性地提出了相应的完善策略。 相似文献
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邵阳 《内蒙古科技与经济》2014,(1):129-130
揭示了当今高校图书馆绩效考核中的问题,分析了KPI在高校图书馆实施的可行性,探讨了通过建立KPI指标体系的方式达到图书馆绩效考核的公平公正性和科学合理性,同时指出KPI实施中的注意事项。 相似文献
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刘青年 《内蒙古科技与经济》2010,(4):160-161
文章指出,当今时代,高校图书馆对员工的管理已上升到人力资源管理的新阶段,要求树立以人为本的管理理念,并论述了高校图书馆建立激励管理机制的基本原则和基本方式。 相似文献
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高校图书馆员工绩效考评体系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
论述了高校图书馆员工绩效考评的必要性与可行性,系统地阐述了构建高校图书馆员工绩效考评体系的基本思路与方法．提出了在完善高校图书馆员工绩效考评措施。 相似文献
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阐述了建立高校图书馆学科馆员绩效考核体系的意义,综述了国内学科馆员绩效考核方法,提出了应用360度反馈评价法进行考核,并建立了一个相对完整的绩效考核体系. 相似文献
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王焕霞 《内蒙古科技与经济》2008,(20)
文章从管理实践出发,对知识团队的特点加以详细分析,充分考虑了知识员工个体的特点和主要需求,同时进一步分析了对知识团队进行绩效考核的内涵,根据绩效考核指标的设计原则,探讨了知识团队绩效指标的设计的方法.将团队绩效考核指标进行了分类,制定了团队绩效考核体系. 相似文献
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本文从知识型员工和以人为本的概念入手,分析了高校图书馆知识型员工管理存在的一些问题,并结合我校图书馆员工管理的现状对这些问题进行分析,提出了图书馆员工管理改革的一些对策。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2015,(9)
高校图书馆岗位轮换其目的是改变岗位固定弊端,激发员工与部门活力,通过培训新馆员,培养管理干部等形式来提升队伍的整体素质。高校图书馆在通过有效掌控实施过程,减少轮换阻力,遵循科学性原则下,使岗位轮换工作顺利实施。 相似文献
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以8所高校130名图书馆员工的工作满意度调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工工作满意度与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之间的关系模型.结果表明,BP人工神经网络用于高校图书馆员工工作满意度的研究是可行的,所建模型能很好地反映实际情况,可以进一步推广应用于其他行业的员工工作满意度研究. 相似文献
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文章阐述了图书馆绩效考核的内涵、目的,分析了图书馆绩效考核的现状,并提出了加强图书馆绩效考核的举措。 相似文献
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高校图书馆绩效管理初探 总被引：3，自引：0，他引：3
韩俊丽 《内蒙古科技与经济》2007,(5)
本文着重对高校图书馆引入绩效管理的必要性、重要性及绩效管理的重要环节--绩效考核方法进行了理论上的探讨. 相似文献