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1.
从集体合同的履行及其监督检查来看 ,我国制定《集体合同法》时应明确规定集体合同的履行原则 ,并确认集体合同双方联合监督检查制度和劳动行政部门对集体合同履行的监督检查权。从集体合同的变更和解除来看 ,我国制定《集体合同法》时应分别规定集体合同的约定解除和法定解除。从违反集体合同的责任来看 ,我国制定《集体合同法》时应对企业和工会一视同仁 ,不应对工会搞特殊化 相似文献
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我国目前迫切需要推行行业集体合同，地区集体合同和专项集体合同，建议我国制定《集体合同法》时明确规定这三种合同，完善集体合同制度，另外，笔认为，集体合同的条款依其性质基本上可分为标准性条款、目标性条款、保障性条款、运行性条款四类。 相似文献
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论集体合同的订立程序 总被引：2，自引：0，他引：2
王向前 《乌鲁木齐职业大学学报》2001,10(2):54-57
根据我国<劳动法>和<集体合同规定>我国的集体合同订立程序大致可分为六个步骤.本文在具体分析这六个步骤的基础上,建议我国制定<集体合同法>时,明确规定集体合同主体双方的集体谈判义务、工会方谈判代表的选举程序、集体合同的审议程序,并保留集体合同审查制. 相似文献
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《劳动合同法》的施行,对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系,规范和引导劳动用工行为,保障劳动者合法权益,提出了新要求、新任务,使高等院校工会工作面临新的挑战和机遇。《劳动合同法》赋予了高校工会维权工作崭新使命;它明确了工会工作在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及监督检查等各个环节的具体职责,让工会工作面临了新的挑战,要求工会积极更新职工的民主意识。《劳动合同法》的施行,成为高校教职工民主意识发展的新阶梯,将直接影响到高校民主政治的建设,影响到高校校园的和谐,影响到高校工会工作的进一步发展。 相似文献
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<正>近日,江苏省总工会依据《江苏省工会劳动法律监督条例》及其实施细则,制定下发了工会劳动法律监督"操作指南",指导各级工会更好地运用法治思维法治方式维护职工权益,促进劳动关系和谐。这是江苏工会参与立法的最新一例。江苏工会积极参与劳动立法,先后推动制定出台了《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省民主管理条例》、《江苏省劳动法律监督条例》等"一办法七条例",为各级工会维护职工合法权益 相似文献
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王娟 《山东商业职业技术学院学报》2008,8(2):61-64
我国《合同法》第64条对于“向第三人履行的合同”规定的过于简约,尤其是对于第三人的相关权利没有做出规定。从学理解释和司法实践的角度来看,《合同法》实际上给予了第三人向债务人的履行请求权。从比较法的角度来看,第三人也应该拥有对违约的债务人的独立的主张违约责任的权利。《合同法》应当参酌相关立法例,对这两点加以明确。 相似文献
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2月27日,沈阳市教科文卫工会举办《劳动合同法》培训班,各直属单位工会主席80余人参加了培训。培训班集中收看了全总民主管理部部长郭军作的《劳动合同法》辅导的影像资料,大家对《劳动合同法》相关条文的背景、内涵和意义有了进一步的了解,对通过做好劳动合同和集体合同工作,有效地维护职工的合法权益有了更加准确的把握。 相似文献
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<劳动合同法>的施行,对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系,规范和引导劳动用工行为,保障劳动者合法权益,提出了新要求、新任务,使高等院校工会工作面临新的挑战和机遇.<劳动合同法>赋予了高校工会维权工作崭新使命:它明确了工会工作在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及监督检查等各个环节的具体职责,让工会工作面临了新的挑战,要求工会积极更新职工的民主意识.<劳动合同法>的施行,成为高校教职工民主意识发展的新阶梯,将直接影响到高校民主政治的建设.影响到高校校园的和谐,影响到高校工会工作的进一步发展. 相似文献
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《中国职工教育》2014,(13)
为切实打造集体协商的"升级版",全国总工会先后下发《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》和《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》(以下简称《意见》和《规划》),明确从今年起,用5年时间实现"在集体协商建制率动态保持在80%的基础上,集体合同所覆盖职工对集体协商的知晓率达到90%,职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高"。《意见》明确指出,"提升集体协商质量、增强集体合同实效的要求是,努力推动实现集体协商制度健全完善、工作机制系统科学、协商准备全面充分、协商内容详实具体、协商程序依法合规、协商过程真谈实谈、协商结果公平合理、协议履行及时有效。"《规划》则对今后5年集体协商工作进行全面部署,并提出量化指标,包括百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上;全国专兼职集体协商指导员队伍规模保持在15万人以上,其中专职集体协商指导员队伍规模达到1万人以上;全国各级工会每年培训从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员24万人次;5年共形成100个行业、300个企业、50个区域集体协商典型,等等。 相似文献
11.
澳大利亚集体谈判具有受劳动者强烈支持、集体劳动关系与个人劳动关系相区分、政府密切监管的特征。我国集体协商制度与其相比,存在着制度推广的时间接近、都强调政府作用、工会职能都受到限制的共同点,同时也存在制度推广的方式不同、集体合同质量要求不同、集体劳动关系对集体合同依赖程度不同的区别。借鉴澳大利亚集体谈判制度,具体可从规范政府角色定住、适当提高集体合同的审核标准、以集体合同维系集体劳动关系几个方面进行,从而完善我国集体协商制度。 相似文献
12.
集体合同的工会安全条款是企业和工会订立的集体合同中企业同意以某种形式帮助工会招收会员或者收取费用以及其他费用的条款，美、日两国都根据其国情承认了部分工会安全条款的效力。根据我国目前的工会组织情况，无论是从人、财、物，还是从工作经验上都存在着一定问题。从目前的劳动立法来看，承认工会安全条款的效力并不与目前的立法相冲突，从历史上看，我国在革命根据地时期也曾间接承认工会安全条款的效力。因此，我国原则上应承认工会安全条款的效力，但同时还应当注意配套措施的改善。 相似文献
13.
张能胜 《湖州职业技术学院学报》2003,1(3):53-56
对合同解除的法律效力，我国现行的《合同法》除第97条的规定外，涉及甚少。对此问题进行研究具有重要的理论和实践意义。笔者认为，合同解除在原则上具有溯及力，但对非一次性合同的适用应予以限制。合同解除后接受履行方应依所有权予以返还。同时，如合同解除给非过错方造成损失时，过错方应予以损害赔偿。 相似文献
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陈洁 《贵阳学院学报(社会科学版)》2010,5(3):25-29
集体合同制度作为沟通、协调劳动关系的重要机制,在我国尚面临很多问题,故未能发挥应有的作用。文章从集体合同制度的效力和价值入手,分析出理论定位偏差是集体合同制度存在问题的主要原因,提出集体合同中劳动者的身份为集体之人,进而针对我国集体合同制度中存在的问题,提出诸如扩大工会权利、加强职工之间的社会连带关系、增强劳动者集体的力量和为个体劳动者设定义务等建议。 相似文献
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《职业技能培训教学》2007,(10S):34-35
为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》，中国劳动社会保障出版社组织专家以实用案例形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书以《劳动合同法》为核心．围绕企业人力资源管理流程的选人．育人。用人、留人．裁人各环节．有针对性地搜集整理现实生活中真实发生的劳动合同的订立．试用期．培训协议．违约金。保密协议、竞业限制、劳动合同的履行和变更．劳动合同的解除．劳动合同的终止．集体合同．劳务派遣，灵活用工等方面的典型案例．或编写模拟案例．深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条．形象．直观地展现2008年1月1日《劳动合同法》施行之后。人力资源管理各环节应做出的调整，以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本．并面临不必要的法律风险。本刊自本期始将选载书中部分实用案例及经典分析。[编者按] 相似文献
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《广播电视大学学报》1998,(3)
《合同法通论》 施文正主编,内蒙古大学出版社出版。该书综合论述了市场经济的一项基本法律制度,将我国民法通则和经济合同法、涉外经济合同法、技术合同法以及其他有关合同的法律规范融于一体加以探讨,填补了统一合同法制定颁布前的空白。该书是在1990年出版的《合同法新论》发行第四版的基础上,重新修订出版的,吸取了合同法理论近年来取得的新成果,对实践富有指导意义。全书分总论和分论两部分,总论包括合同法概说、合同的成立及效力、合同的履行与担保、合同的转让变更解除及消灭、合同的违约责任、合同的分类等内容;分论对当前作为热点… 相似文献
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张待水 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,42(2):101-105
预期违约制度是合同法中违约制度的重要组成部分,源于英关法,我国《合同法》吸收和借鉴了这一制度。本文从关于预期违约的现行法律规定出发,着眼于预期违约的起源与发展,对其与我国《合同法》中的拒绝履行、同时履行抗辩权、不安抗辩权等相关制度进行了比较分析,简要论述了我国《合同法》中关于预期违约制度的成功与不足,以期对我国的立法与司法实践有所裨益。 相似文献
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《职业技能培训教学》2007,(9S):31-33
本条是关于《劳动合同法》适用范围的规定。
根据本条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。 相似文献
19.
<劳动合同法>对用人单位解除劳动合同的限制性条款进行了完善,与此同时各国劳动法中也存在用人单位(雇主)解除劳动合同(雇佣契约)的限制性条款,本文从用人单位解除非过错劳动者劳动合同的角度,时代表性国家的相关条款进行了比较,结合我国国情,笔者提出扩大我国限制性条款主体覆盖范围、确立程序性限制条款、增强集体合同对用人单位解除劳动合同限制性作用的观点. 相似文献
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唐周俊 《山东商业职业技术学院学报》2004,4(2):57-59
合同解除制度是合同法中的重要制度之一。阐述了确定合同解除法定事由的原则，进而对合同法定解除的事由作了简单的探讨。对预期违约与根本违约作为合同解除的法定事由作了详尽的论述。对我国《合同法》中有关合同解除事由的立法规定作了简要的评述。 相似文献