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如何吸引海外留学人才回流 总被引：1，自引：0，他引：1
发展中国家人才回流，既是国家发展的重要动力，也是国家发展的标志之一。在发展中国家所有的引进项目中，人才引进最为重要。如何吸引更多的海外留学人员为国效力，是所有发展中国家及地区普遍面临的紧迫问题。许多国家的经验证明，解决这个问题的基础要件，就是制定专门计划，加大经费投入，优化创业环境。从60年代中期开始，我国周边的韩国、印度、泰国、新加坡和我国台湾、香港等新兴工业化国家、地区，在经济起飞阶段都曾经采取各种措施，吸引海外人才。这些举措形式多样，效果明显，值得借鉴。
1 成立固定机构，制定专门规划
作为促进发展战略的重要组成部分，吸引海外人才是一项非常重要的工作。这项工作需要规范化和法制化，需要系统地积累人才供给与需求两方面的信息，需要连续不断地追加投入。从新兴工业化国家及地区的实践来看，这样的系统工程只有政府部门可以胜任，各国及地区都很重视充分发挥政府有关部门的作用。 相似文献
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人才国际流动的动因探讨 总被引：2，自引：1，他引：2
分析了人才国际流动的两大态势:发展中国家的人才外流和发达国家之间的人才循环,探讨了导致人才国际流动的各种动因,揭示了人才国际流动的最根本动因是经济因素。 相似文献
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浅议我国的卫生人才保障机制 总被引：2，自引：0，他引：2
卫生系统是一会知识密集型产业,卫生人才在卫生实践中充当者资金、设备、信息等其他重要资源的整合者和使用者,是卫生资源中的最关键要素.而我国作为经济快速增长的发展中国家,尽管每年都在加大对卫生事业的投入,但是现有的卫生人员的数量、质量、分布状况等远不能满足人民群众对健康和解决疾病的要求.卫生人员短缺、分布不均、专业结构失衡和缺乏培训、知识更新等现象都严重地影响了国家防治疾病和促进健康的能力,阻碍我国医疗卫生改革事业前进的步伐.构建一套系统的卫生人才的保障机制,已经成为迫切需要解决的问题. 相似文献
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中国的人才现状面面观 总被引：1，自引：0，他引：1
国家综合国力间的竞争,实际上是人才的竞争。而我国现有人才外流,东西部人才发展极不平衡,将限制我国进一步发展和企业参与国际间的竞争。面临我国加入WTO日期的临近,国内外人才的竞争将更加激烈和残酷。如何培养人才、使用人才和留住人才是国家和企业发展的原动力。 相似文献
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随着全球化的进程,人才的争夺也必须着眼于全球范围。在对美国、日本、印度等发达国家和新兴发展中国家引进海外人才的做法进行总结分析的基础上,提出了我国当前在引进海外人才方面需要注意的几个问题,并做了初步的分析与思考。 相似文献
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21世纪人类社会将不可避免地进入知识经济时代。作为比以往农业经济和工业经济更高的一个发展阶段,知识经济实际上可以说是人才经济。由于逐渐意识到人才对经济发展的重要作用,世界各国纷纷研究本国的人力资源开发和引进的手段和策略,为新一轮全球间的人才竞争做好准备。 知识经济的发展,以高科技人才的占有和使用为前提。随着现代各国国内和国际人才市场的形成,人才的跨国界流动已成趋势,发达国家利用其经济优势和优良的生活、学习以及研究条件,防止本国人才外流和积极争夺发展中国家的人才,发展中国家由于对各类人才的迫切需求,拼死抵抗,纷 相似文献
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在我国建设社会主义新农村,合作金融具有发展的较大潜力,尤其是农村地区。在市场经济的发展历程中,合作金融不论在发展中国家还是在发达国家,其在农村经济发展中的作用都已经得到了验证。美国、德国、法国、日本、韩国、印度,合作金融都成为一个系,并成为一个国家金融体系中必不可少的一个重要组成部分。详细研究了我国农村合作金融及其发展。 相似文献
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美、中、印信息产业的比较优势和竞争优势 总被引：3，自引：0，他引：3
美国、中国和印度都在信息产业上获得了巨大成功。它们的成功是得益于比较优势吗?中国和印度都是发展中国家，它们在信息产业上具有比较优势吗?除了比较优势的因素，是否还有其它因素导致他们在信息产业上获得了比其它国家更大的成功呢?本文回答了这些问题，并根据美国、中国和印度在发展信息产业中的经验指出了几点对中国信息产业进一步发展有益的启示。 相似文献
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企业知识产权管理人才胜任能力模型研究 总被引：4，自引：0，他引：4
我国的知识产权制度已经基本与国际接轨,但我国的知识产权保护意识与利用程度,却与国际水平存在巨大差距,这和我国缺乏大量知识产权人才,特别是知识产权管理人才密切相关.而知识产权人才培养是一个国家知识产权战略制定及实施的关键环节.因此,开展对知识产权管理人才胜任能力模型研究和人才培养,对全面贯彻落实纲要精神,启动国家知识产权战略,助跑创新型国家建设具有重要意义. 相似文献
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人才聚集中利益冲突的削减与人才聚集效应 总被引：1，自引：0，他引：1
人才聚集是人才流动的产物,当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象,若人才聚集内外环境等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应.在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念、知识溢出效应和创新效应等人才聚集效应的8个特征.在此基础上,研究了人才聚集过程中影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的利益冲突动因、冲突的负效应、化解和削减利益冲突的主要方式.认为引发人才聚集过程中利益冲突的动因主要为:组织资源稀缺性冲突动因、利益自利化冲突动因、利益分配不公冲突动因等.化解和削减利益冲突的主要方式是:预防和控制、纠正和调整、公正和公平. 相似文献
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在知识经济时代,社会经济发展的目前,我们国家在对待人才问题上存在着许多弊端,其主要表现为,一方面,在分配关系上,对人才来说极为不公平;另一方面,人才的人道价值得不到应有的尊重,从而导致人才不断地外流,严重地制约着我国社会经济的发展. 相似文献
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随着知识在社会经济运行中的地位日益突出,一场国际性的人才大战已经拉开帏幕,为了拥有更多的优秀人才,使自己的经济发展具有竞争优势,无论是发达国家还是发展中国家,都把人才作为决战决胜的关键战役来打,并从各自实际出发,打出了一张张“王牌”。抢——美国紧抓人才不松手 近年来,随着美国产业结构开始从传统经济结构向新经济时代转变, 相似文献
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印度自1947年独立之后,图书情报事业取得了长足的发展,其发展程度已居世界发展中国家的前列。40多年来,印度建立起了一大批情报中心、情报系统和情报网络,情报事业已经渗透到了社会发展的各个方面,积极地为社会的发展提供着信息保障。本文拟对印度情报事业的最新发展作一介绍。1 情报中心和系统印度自70年代开始的现代化进程在80 相似文献
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人才的竞争实质是生态环境的竞争,分析人才生态环境及各子系统对高端人才聚集的差异化效应对科学制定人才政策具有重要指导价值。本研究基于2000—2018年中国31个省份高学历人才数据,以人才生态环境指数和高学历人才聚集效应为核心指标,运用熵权法、因子分析法、OLS回归模型等方法,分析中国高学历人才聚集状况及演变特征,实证检验人才生态环境及各子系统对高学历人才聚集效应的影响,并评估各省份人才生态环境。结果发现：（1）京沪津是中国高学历人才高度聚集区,西部尤其西南地区是人才薄弱区,二者的人才聚集力差异总体偏大,但已经呈现出缩小趋势;（2）人才生态环境对高学历人才集聚效应具有显著影响,且总体呈现先增后降再增的N型减弱态势;（3）人才生态环境的各子系统对高学历人才集聚效应的影响呈现出差异性与变动性,其中地区经济发展环境、创新环境、社会文化环境对高学历人才聚集效应影响较大但出现减弱,生活服务环境尤其是房价对高学历人才聚集效应影响逐步增强,人才市场环境对高学历人才集聚效应存在影响但并不稳定;（4）北上广是中国人才生态环境最优省份,长三角地区是最优区域,中西部地区则相对较弱,区域间人才生态环境极差在持续扩大,且各省份人才生态环境优劣势表现明显。 相似文献
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如何在日益激烈的国际人才竞争中，采取有效的措施稳定国内人才队伍并尽可能的争取和吸收滞留国外的人才回国服务，已经成为世界各国特别是一些发展中国家和地区必须认真研究的重要课题。 相似文献
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人才外流及其经济影响是目前发展中国家所关注的重要问题。在VAR模型框架内,我们通过检验我国人力资本与出国留学生比率之间的Granger因果关系,并估计两者之间的传递函数模型,证实了人才外流促进人力资本积累的"正"经济效应的存在,并分析了出国留学比率变化对人力资本存量增长的传递效应。 相似文献
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西部大开发人才是关键,而西部的人才流失严重,在当今地区人才竞争激烈的背景下,如何留住人才、吸引人才是西部大开发的重中之重。本文通过对两个模型的分析,探讨了人才流动和人才竞争的经济规律,并在此基础上为西部地区政府和企业吸引人才和防止人才外流提出相应的对策建议。 相似文献
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正中国是多民族国家,各民族所拥有人才资源共同构建了我国人才资源库,以此为国家整体建设与发展提供充实人力资源基础。本文将结合《西部民族地区社会管理现状与对策研究》一书,分析民族地区管理人才培育现状,深入探索管理人才培养方案,以便为提高民族地区社会管理水平提供人才资源保障。由张为波、仁孜泽仁编著,西南交通大学出版社于2017年4月出版的《西部民族地区社会管理现状与对策研究》一书,是"新管理、心管理、兴管理"学术文库系列书籍之一。该书以西部民族地区社会管理为研究对 相似文献