共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
所谓企业职工档案“双份制”，是指改革现行的企业职工档案独此一份的管理制度，将档案材料一式两份，由档案管理部门与职工本人各执一份。本就现行企业职工档案管理的现状、弊端及改革谈一点粗浅看法。 相似文献
2.
企业职工档案是国家档案资源的重要组成部分,记录着职工个人历史、政治面貌等情况的重要凭证,直接涉及企业职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据。随着社会主义市场经济的逐步完善,企业破产、改制、改组的进程不断加快,企业职工档案的利用和转递日益频繁,因此必须重视企业职工档案工作,提高档案管理水平,使档案管理工作更加标准化、规范化,有效地维护职工的利益,更好地为经济建设服务。一、当前企业职工档案管理现状与问题随着企业产权制度改革的不断深入,企业职工档案大量丢失的现象时有发生。为了避免这一现象的发… 相似文献
3.
近些年来,我国各地发生了多起因破产企业对职工档案管理不善,造成职工无法正常办理退休及相关保险业务的诉讼案件。案件背后我们看到的是企业在改制或破产过程中对企业职工档案的管理漏洞与当地档案行政主管机构监管与督办职责的欠缺。鉴于此,本文将结合当前我国破产企业职工档案管理的背景,提出破产企业清算过程中企业职工档案的监管与处理的基本思路,指出档案行政主管机构在此过程中应当承担的主要职责,并对破产企业职工档案后续规范化管理予以阐述。 相似文献
4.
长春市作为东北老工业基地的重点城市,在振兴过程中遇到许多需要破解的难题。其中企业职工档案的归属、安全保管及利用既是企业职工关注的热点问题,也是关系改革和稳定的社会问题。长春市各涉企职工档案管理部门,面对企业职工档案管理的复杂状况,积极合作,以企业职工档案社会化管理为切入点,建立健全企业职工档案管理体系及机制,形成了一个分工明确、管理规范、手段先进、利用便捷的企业职工档案管理格局。 相似文献
5.
目前 ,许多企业职工档案实行的是分类管理。即 :干部档案归人事、组织部门管理 ,工人档案归劳动工资部门管理。有的还将职工档案再进行全民固定工、集体工、合同工的分类。更有甚者 ,一些企业因交接不及时 ,把一个人不同时期、不同问题的材料保存在不同机构 ,造成同一个人多份档案现象的出现 ,破坏了职工档案的成套性 ,影响了企业对一个人的全部了解 ,给日常人事工作带来不必要的麻烦。随着新形势下企业改革的不断深入 ,干部、工人身份逐步取消 ,大多数企业已实行全员劳动合同管理。笔者通过近几年档案管理观察 ,认为现行的档案管理方式已越… 相似文献
6.
7.
一、当前企业档案管理的现状1.大局意识不强,认识不够。企业档案管理工作是以企业需要作为自己的存在依据和发展条件,其工作有明显的从属性和服务性,其效益显现无法准确计量,这使人们对档案工作的认识和理解都较为肤浅。包括从事档案工作的许多人认为档案是企业管理活动的伴生物,主要为企业生产经营服务,有意无意地忽视了为企业职工提供档案管理和利用服务。 相似文献
8.
企业职工档案是职工工作经历完整的历史记录.长期以来,企业职工档案管理工作游离于档案行政管理部门的视野之外,未能实施有效监管,导致职工的合法权益得不到保障等一系列问题的出现,影响了社会稳定.加强企业职工档案工作,是档案行政管理部门与企业自身实现科学发展的必然要求.
一、企业职工档案的地位及作用
1.企业职工档案是企业职工维护自身权益的重要保障.企业职工档案是企业职工身份确认、招工录用、工作调动、职务聘任、工资福利、个人奖惩等情况的真实记录,是企业职工享受各项劳动待遇、参加社会保险的重要依据和凭证,关系到职工的切身利益. 相似文献
9.
10.
面对《企业信息公示暂行条例》颁布实施的新形势,企业需要修正原有的档案利用及开放制度,梳理企业档案中应当公开的信息,调整档案管理流程、归档范围和保管期限,制定新的与企业信息公示制度相匹配的档案信息公开规则和档案查阅利用办法,重新评估企业信息公示新环境下的企业档案信息安全风险,以确保企业职工和社会公众知情权的实现。 相似文献
11.
12.
开发利用档案信息资源，对企业经济效益的提高和社会效益的实现都具有十分重要的意义。那么，如何最大限度地发挥出档案信息的作用，提高档案信息的利用率，更好地为企业发展战略目标的制定、新产品的研发、工程项目的建设等方面服务，是企业档案管理应该思考的问题。 相似文献
13.
正企业职工档案记述和反映企业职工的履历、鉴定、考核、政审、录用、工资、劳动合同、党团关系及奖惩情况,是以个人为单位集中整理保存的文字材料,是企业发展和职工活动的真实记录,是国家档案的重要组成部分。因此如何跟随企业发展的步伐,管好用好企业职工档案,对人才资源开发、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着重要作用。一、建立完善的企业职工档案管理体制为适应经济发展和新型劳动力市场发展的需要, 相似文献
14.
企业档案是企业的宝贵财富，是企业生产、经营中极为重要的科技资源。然而目前企业的档案管理模式仍为：收集、保管、发送、借阅、编研等几个方面，这显然在档案信息提供利用方面存在着很大的局限性和滞后性。长期以来形成的“坐等收集、你来我借”的旧的管理模式，严重影响着企业档案管理的发展，随着社会的进步和科学的发展，信息已成为社会的重要资源，人们对档案信息的利用越来越频繁，如何改变企业档案管理工作的传统模式，尽快实现档案管理的现代化，对于企业的主要领导，企业档案部门的领导及档案管理人员，这都是个值得思考的问题。 相似文献
15.
按照1992年6月原劳动部、国家档案局联合发布的《企业职工档案管理工作规定》的条款,企业职工档案是"企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况 相似文献
16.
目前,我国企业职工档案大多沿用传统的管理方式,即企业单位负责本单位全部职工档案的存放和管理。但随着我国市场经济的不断完善和发展,企业用工制度改革不断深入,劳动力的流动越来越频繁。传统的档案管理方式,已越来越不适应我国市场经济发展的需要,企业职工档案实行社会化管理已成为当务之急。 相似文献
17.
对于国家来说，信息化水平已成为现代化程度和综合国力的重要标志。对于企业来说，信息化水平已成为建立现代化企业管理机制和全面提升企业市场竞争力的发展战略；而对于企业档案来说，信息化水平业已成为促进档案管理现代化，最大限度地开发档案信息资源，使企业档案事业实现跨越式发展的崭新目标。因此，为了开创新世纪企业档案工作的新局面，其中一个主要的方面就是要对档案信息化与企业信息化的若干问题进行深入探讨。一、档案信息化与企业信息化的特性简言之，所谓档案信息化，就是计算机技术、档案馆（室）数字化和网络技术在档案管理… 相似文献
18.
本文分析了企业职工档案在劳动权益维护中发挥的作用和档案管理中存在的问题,指出档案管理不善容易引发纠纷,并对加强企业职工档案管理,维护企业职工权益进行了研究和探讨。 相似文献
19.
本文分析了企业职工档案在劳动权益维护中发挥的作用和档案管理中存在的问题,指出档案管理不善容易引发纠纷,并对加强企业职工档案管理,维护企业职工权益进行了研究和探讨. 相似文献
20.
在利用企业职工档案材料为职工办理退休手续和社会保险过程中,发现企业职工档案材料中存在姓名不一致、年龄不符、涂改、残缺不全等问题,增加了办理相关手续的难度,有的甚至影响了职工的正常退休或享受不到应有的待遇企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是企业合理用人、选人的依据, 相似文献