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1.
关于企业员工技术创新激励机制的研究 总被引：3，自引：0，他引：3
建立一套有效的激励员工技术创新的激励机制是我国许多期望通过技术创新获得竞争优势的企业需要解决的首要问题。根据激励的期望理论，从决定激励水平的两个因素出发，建立了员工技术创新激励机制，最大限度地激发员工的创新积极性和创新能力，帮助企业在激烈的竞争中取得竞争优胜。 相似文献
2.
在理论研究的基础上,提出基于技术创新能力的动态可持续竞争优势的分析模式,并从不同角度探讨企业技术创新能力与持续竞争优势的关系,确立与新经济相对应的中国企业技术创新发展可持续竞争优势的策略。 相似文献
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企业技术创新的高标准定位研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本将高标准定位这种新的管理工具引入我国企业的技术创新少许顺国际上技术创新高标准定位的研究成果的基础上，建立了更为系统和动态的新模型，通过理论分析和实际应用，总结了最佳创新公司在技术创新管理上的成功经验，以帮助我国企业的实提高技术创新管理水平，获得基于技术创新能力的竞争优势。 相似文献
4.
从企业生命周期角度审视当今企业生存发展的关键，是企业所拥有的竞争优势。然而获取企业竞争优势的途径选择有多种，本文仅从产品创新、工艺创新和技术创新战略等三个方面分析论证，表明技术创新是获取企业竞争优势的必然选择。 相似文献
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关于技术创新与企业竞争优势关系的探讨 总被引：1，自引：1，他引：1
技术创新活动对企业竞争优势的贡献因类型和行业而异，不同类型的技术创新活动对企业的技术创新能力要求各不相同，企业应根据行业的竞争特性、本企业的技术创新能力，决定技术创新活动的类型。 相似文献
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企业技术创新能力的模糊综合评判 总被引：27，自引：0，他引：27
如何科学、规范、定量地综合评价企业的技术创新能力，对于企业成功地进行技术创新、建立和保持竞争优势，显然具有十分重要的理论价值和实践意义。本文根据模糊综合评判的数学模型，初步探讨了企业技术创新能力评价的一般程序，以期使企业技术创新能力的评价更加科学化，规范化和定量化。同时，也试图进一步阐明应用模糊综合评判方法解决实际问题的一般过程。 相似文献
8.
技术创新的组合及其与组织、文化的集成 总被引：11，自引：0，他引：11
技术创新是企业维持竞争优势和创造财富的源泉。技术创新的协调发展是技术创新发挥其全面效益的基础。单一的技术创新将使企业逐渐缺乏生命力和竞争优势；组织和化因素在促进和提高企业创新活动效率上，具有重要的支撑作用。因此，要从根本上改变技术创新与管理的传统视角，必须以系统的观点、组合与集成的角度来研究企业的技术创新行为。基于此，本在大量理论和实证研究的基础上提出技术创新与管理新范式，即：技术创新的组合及其与组织、化的集成。结合浙江省典型企业的具体实例，对组合创新的三个层次，即：产品创新与工艺创新组合；渐进创新与重大创新组合；显性创新效益与隐性创新效益组合；组织、化创新及其与技术创新的协调进行了探讨。 相似文献
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突破性技术创新与既有企业战略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
突破性技术创新经常产生熊彼特所谓的创造性破坏过程,导致既有企业的消亡.在突破性技术创新频繁发生的今天,既有企业如何保持其竞争优势?运用经济学相关理论、组织理论和创新理论对既有企业实施突破性技术创新的困境进行了分析,并提出了既有企业保持其领袖地位的发展战略. 相似文献