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当前我国"人才高消费"现象仍然很严重,"人才高消费"是一种不合理的现象,具有较大的危害性,本文着重对"人才高消费"的危害、原因及其对策做了一些理性的探讨. 相似文献
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"人才高消费"是第一大"怪象".造成这一问题的原因很多,主要是错误的市场信号.这直接导致了人才培养和使用上的盲目攀比,形成了恶性循环.据<华盛顿邮报>的一项调查,94%的美国招聘广告没有学历要求. 相似文献
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随着近年来就业门槛的不断提高，社会上关于“人才高消费”的讨论也日渐增多。从人力资本角度审视“人才高消费”现象，可以看出“人才高消费”是人力资本临界值提高的结果，是适应政治、经济、科技、文化和社会发展的必然选择。 相似文献
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用人单位“人才高消费”。在招聘高校毕业生时，用人单位奉行“博士生求之不得、硕士生双手欢迎、本科生考虑考虑、专科生免谈免谈”选人标准，一味追求候选人的高学历、高学位，不顾这些拥有高学位、高学历的毕业生的使用成本，不管本单位能否为高学历、高学位人才提供充分释放才能的空间，不管这些高级人才能否真正为自己的单位创造财富。用人单位 相似文献
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由于文凭的社会和经济功能,以及就业市场上用人单位对文凭筛选信号的依赖,大学生的文凭观表现在对文凭获取的急功近利,盲目追求高学历、高文凭,一定程度上助长了人才高消费,引导大学生建立正确的文凭观至关重要. 相似文献
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优化配置、节约使用是资源配置最基本的原则,人力资源配置也是如此,就是使人力资源需求总量与使用总量平衡,人力资源的生产结构与需求结构吻合,人力资源搭配合理,各得其所,人尽其才.但是目前各地普遍存在着"人才高消费"现象,人才高消费是一种错位的人力资源配置,从它的特点及表现来看,实际上造成了人力资源的浪费. 相似文献
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一、中专生就业困难的原因 1.用人单位普遍存在追求高学历化的倾向,不考虑单位以及工作岗位的实际情况,不考虑人才配置的合理结构,在录用人才时只要求高学历,这种人才的高消费把中专学生置于门外,造成人才资源的浪费,误导人才需求信息。 2.随着改革的进一步深化,许多大中型企业已开始从劳动密集型向技术密集型、资金密集型过渡,纷纷通过精减人员来增加效益,客观上不可能大批吸收毕业生,一些企业领导因存在短期行为,不愿吸收和接纳中专毕业生。加之国家机关机构改革,行政事业单位控制进人,从中专毕业生中补充公务员的可能… 相似文献
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要转变教育观念必须树立正确的人才观。囿于传统观念和现代体制影响，在人才观上存在片面认识，实践中存在人才高消费的现象，这既不符合社会人才分布实际，也脱离我国国情国力。家长“望子成龙”的心情是可以理解的，又何况是特殊的独生子女时代。但不少人错误认为高学历就是人才的代名词，重视学历而不重视真实学力，甚至认为知识经济就是学历社会，那种“研究生多多益善，本科生研究研究，专科生不要”的社会用人倾向，已经成为一种危险的导向。其实，我国人才结构从总的方面来说，还没有改变“金字塔”型结构，如果一味追求高学历，必然… 相似文献
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袁宁 《河南师范大学学报(教育科学版)》2008,27(4):8-9
知识失业是指受过高等教育的劳动力处于不得其用的一种状态,其主体是具备一定知识和专业技能的知识劳动者。当前我国知识失业主要表现在：（1）高校毕业生人数不断增加;与之相反,大学毕业生的初次就业率却呈现下降趋势;（2）人才高消费、人才闲置等过度教育现象严重;（3）新增高学历的劳动力难以替代原有低素质劳动力。 相似文献
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高学历人才短缺是当前图书馆面临的一个共同问题,但引进人才也会随之带来一系列问题.本文论述了图书馆盲目引进高学历人才对原有馆员以及高学历人才本身所产生的负面影响,并探讨了相应对策. 相似文献
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《职业技术教育》2006,(27):2
发展经济学谓之的"教育深化(educational deepening)",或称"教育过度(over-education)"现象在许多发展中国家都不同程度地存在.中国自然也不例外,长期并存着两种不同的经济结构,即现代部门和传统部门(典型如农业).因为现代部门的生产率远高于传统部门,所以现代部门的工资水平远高于传统部门,这就导致人们拥向现代部门寻求就业.甚至宏观上经济发展就表现为人口脱离传统部门进入现代部门.由于一般发展中国家现代部门发展水平低,提供的就业岗位很有限,在劳动力供大于求情况下,高学历者拥有就业的优势,迫使其他劳动者也寻求高学历.当高学历者也过剩了,一部分人只好寻求更高的学历.近年来的考研热就是这一现象的体现. 相似文献
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研究生作为高层次、高学历的人才,是建设有中国特色社会主义事业的重要后备军,不仅需要掌握专门理论知识,具有较强的科研能力,更需要具有较高的政治觉悟和思想道德品质. 相似文献
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"技工荒"带来的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
根据最近的劳动力市场供求状况报告显示，技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高达３０％。我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象。为什么劳动力市场会出现供需极度的不协调？“技工荒”现象与职业教育之间具有怎样的联系？应当引起我们的高度重视与思考。技术工人为何减少？我国经济处于转型期，劳动力市场一度出现高学历热，存在着人才高消费现象。与此同时，中等职业教育招生难、分配难引发学校缩减规模。由于中职的缩减，到２００２年，应该输入劳动力市场… 相似文献
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最近,社会上出现了一种人才高消费的现象：一方面,用人单位对求职者的学历要求越来越高,一般的工作都要求求职者必须具备大专甚至本科文凭;另一方面,许多大学生、研究生走上工作岗位后从事着一般人都能胜任的工作。这种现象的出现受到了人们的普遍关注,同时,也引发了人们对相关问题的多方面思考。本文拟从人才高消费对社会的影响、产生的原因以及解决的对策三个方面谈谈自己的看法。一、人才高消费的消极影响人才高消费是在我国人才,特别是高级专门人才极度匮乏的大背景下出现的一种不正常的现象,它对经济、社会以及教育的发展都具… 相似文献
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《职业技术教育》2006,(6):14-14
清华大学教育研究所副教授袁本涛在《文汇报》上指出，目前中国人存在着两种异常的教育消费现象。一是教育的高消费。指教育消费者不从需要和实际出发，一味追求高学历、高水准的教育。二是教育的滥消费。主要指教育消费者不问是否值得或必要，一味追风，别人学什么自己也要学什么。产生这些非理性教育消费行为的原因是多方面的，既有人才观问题、传统文化问题，也有教育政策问题、企事业单位用人高消费的问题等。首先是人才观不够健全，虽然“三百六十行，行行出状元”的道理众所周知，可不少用人单位却并不理会这一套，似乎只有名牌大学毕业的学生才是人才，职业院校毕业生就低人一等。 相似文献
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怎样吸引并留住名优教师?发达地区的法宝是给予高薪,给予优厚物质待遇:而欠发达地区、不发达地区当下较通行的一种做法则是"封官".委以官职,授予权力,以此来留住欲外调的教师,或引进高学历、高职称的教师. 相似文献
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我国已经入世,入世后对人才的需求,特别是对技术人才的需求将大大增加.应该说:高职高专学校培养的主体恰恰是技术型、应用型人才,就业形势应当是很乐观的.而实际上,近几年的人才"高消费",却使专科毕业生就业难成了不争的事实.怎样扩展专科生就业渠道,笔者根据多年的工作经验,对此问题谈一些看法,以供大家探讨. 相似文献