共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
高校人事档案的构成并不算复杂,只有干部档案、工人档案和学生档案三个基本类别,但其管理模式却有待深入研究。下面笔者就其两种管理模式的优劣作一分析,以服务于当前进行的高校人事档案管理模式的改革。如果按照人事档案是否与高校十大类档案一同纳入综合管理范围来分,那么高校人事档案管理模式就有纳入管理模式与非纳入管理模式。纳入管理模式即将高校人事档案中的全部类别或部分类别划归给本校档案馆,由本校档案部门实行档案业务管理,档案行政管理仍归各有关部门。纳入管理模式可以称为集中管理模式,其实质是人事档案实体和人事档案信息… 相似文献
2.
高校人事档案工作存在的问题及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
档案利用工作是衡量人事档案工作质量的一个标准。按照高校人事档案归口管理部门的不同,干部档案有:组织部门管理模式、人事部门管理模式、地方人才中心代管模式;工人档案有:人事部门管理模式、产业实体部门管理模式、地方劳动部门代管模式;学生档案有:教务部门教务处、成教处院管理模式,学生管理部门学生处、研究生部院管理模式,系院管理模式。其实质都是人事档案实体和人事档案信息的分散管理。这些管理模式使人事档案信息和其他档案信息资源不能共享。随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事… 相似文献
3.
一、高校人事档案管理模式的略探讨 1、高校人事档案管理模式的现状分析."模式"一词,《现代汉语词典》作"某种事物的标准形式或使人可以照着做的标准样式"①解释.尽管高校人事档案的构成并不算复杂,只有干部档案、工人档案和学生档案三个基本类别,但其管理模式却有待深入研究. 相似文献
4.
随着国家人事制度和医疗制度改革的日益深入,医院的人事档案工作也有了新的内涵,特别是我国加入WTO以后,对于医院人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用、档案工作的法治化程度,以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求。如果人事档案部门不能及时更新思想观念,调整工作思路,采取切实有效的措施,那么就难以做到与时俱进,开拓创新。下面,结合医院的实际情况,谈一谈对提高医院人事档案管理工作的认识。医院人事档案应具有完整准确的特点,这就要求我们首先做好人事档案管理的基础工作,高度重视档案收集工作。首先,档案收… 相似文献
5.
高校人事档案管理模式分为纳入管理模式与非纳入管理模式,关于高校人事档案的归属问题一直存在分歧,本文从理论依据、政策支撑、学者观点、实际意义四个方面论述了人事档案纳入高校档案馆管理的合理性。 相似文献
6.
电子文件背景下高校档案集中管理模式初探 总被引：1，自引：0，他引：1
本文浅析了在电子文件背景下高校档案传统管理模式的困境及档案在数字化过程中存在的问题,在此基础上探讨出纸质档案与电子档案并存互补的集中管理模式,及集中管理模式适应新形势下高校电子档案管理的诸多优势。 相似文献
7.
本文浅析了在电子文件背景下高校档案传统管理模式的困境及档案在数字化过程中存在的问题,在此基础上探讨出纸质档案与电子档案并存互补的集中管理模式,及集中管理模式适应新形势下高校电子档案管理的诸多优势。 相似文献
8.
纳入管理与非纳入管理是高校教职工人事档案管理的两种基本模式。两种模式各有利弊,高校应对其加以优化,扬其优点,弃其不足,创造适合本校实际的最佳人事档案管理模式,提高人事档案管理水平和人事档案资源利用率。 相似文献
9.
大数据迅猛发展的时代背景下,人事档案管理信息化建设中的机遇和挑战并行。高校人事档案正处于手工纸质档案管理模式向数字化管理模式转变的过程中。笔者从高校人事档案管理存在的问题出发,提出了信息化带来的便利和优势,指出人事档案信息化工作中应当注意的几个问题,提高高校人事档案管理工作效率和服务领域。探索纸质档案与信息化并重发展的理念,传承和创新并行,探索大数据时代的人事档案管理模式与服务模式。 相似文献
10.
高校人才档案是在高校人才管理活动中形成的,通常以个人为单位组合起来,记述和反映高端人才个人经历、学术水平与德才表现,以备考察的文件材料。人才档案既具有一般档案的共性,也有区别于其它档案的个性,它主要是档案的利用工作。高校人才档案管理是高校人才档案部门直接对收集来的人才档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称;它是针对高端人才信息集中管理而设立的,其最终目的是为人才工作实践服务;它离不开人事档案管理,是人事档案管理程序中的一部分。 相似文献
11.
随着电子信息技术的发展,高校档案的管理模式已由传统的纸质管理逐渐向电子信息化和数字化管理模式转变。相对于传统的档案管理模式,电子档案管理模式在应用中能够有效地规避很多问题,作为档案信息中非常重要的一部分,高校电子档案是非常重要的档案资源。在文章的介绍中主要是针对高校电子档案集中管理模式进行了分析和研究,希望可以为广大高校管理工作人员提供参考依据,促进档案管理工作的高效进行。 相似文献
12.
高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题. 相似文献
13.
高校图书、档案"一体化"或"集中式"管理的议题,数十年来是高校管理也是图情界、档案界的热点话题.笔者尝试厘清"一体化"和"集中式"的概念区分,主张在尊重社会实践活动规律的基础上根据校情实际来解决图书、档案的集中管理和用户服务问题. 相似文献
14.
文章阐述了高校人事档案与人力资源管理的关系及高校人事档案管理所蕴含的人力资源价值,现代人力资源管理视角下,探讨创新人事档案管理模式、管理理念、服务方式、档案内容等,为全面促进高校人力资源开发提供高效便捷的服务。 相似文献
15.
高校人事档案管理是高校档案管理工作的重要内容之一。目前,随着我国高校办学规模的扩大,高校人事档案管理工作也越来越复杂,如何做好该项工作是高校人事档案工作者共同思考的问题。高校人事档案管理模式有多种,每种模式都各有优劣,只有对各管理模式的优缺点及各自优点充分发挥的条件做深入的思考,才能适应高校人事档案工作改革需要,使该项工作在高校发展的新时期发挥更大的重要作用。 相似文献
16.
完善事业单位人事档案管理制度以提高管理水平 总被引：1，自引：0，他引：1
事业单位人事档案管理需要加强做好人事档案查阅登记工作,尝试适当增加反映员工的业务水平、技术专长、工作业绩、个人信用、违法记录等方面的材料,探索将工勤技能职工档案的管理模式与干部档案管理模式相统一,按照《干部履历表》的格式自制“职工登记表”,并遵循《干部人事档案材料收集归档规定》进行统一保管。 相似文献
17.
一、人事档案管理存在的问题和不足
1、人事档案信息不足。目前,职工的人事档案材料分为十大类,其中好多类别的材料空白居多。“学历”材料缺失严重,录取表、成绩表、毕业生登记表有缺一、二项的人事档案为数不少。缺少签字或缺盖公章的材料很多。年度考核材料及鉴定材料很多未人档案。在整理档案的过程中,这些都不能如实地反映个人的真实情况。 相似文献
18.
目前,国外采取的电子档案管理模式主要有两种,即机构自行分散管理模式和档案馆集中管理模式。机构自行分散管理模式是指南档案的形成机构自行保管具有保存价值的电子档案。持机构自行分散管理模式观点的学者认为,在电子档案保管方面, 相似文献
19.
人事档案是与人们自身联系最为密切的一种档案.我国人事档案管理工作经过几十年的发展,取得了较大的成就,建立了初具规模的干部档案、企业职工档案及学生档案的全国档案工作管理体系.然而,在新时期,“一纸定命运“的传统人事档案陷入“可有可无“的尴尬.随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度相继进行了改革,人事劳动关系逐渐从政治关系转变为经济关系,现有的人事档案管理已经不适应社会发展的需要,并暴露出许多缺陷,改革和创新传统的人事档案管理模式应从以下几方面着手:…… 相似文献
20.
随着经济、科技的迅速发展,高校档案日益成为多种门类与载体、内涵不断丰富的档案综合体。本文通过对高校档案分散管理与集中管理模式的分析,指出了两种模式的优缺点,提出结合分散管理与集中管理模式优点的档案分级管理模式。 相似文献