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看了今年第7期《这家企业为什么没有招来档案专业毕业生》，有些话不吐不快。
众所周知，高校毕业生就业难。而作为冷门的档案专业毕业生就业更难。只有很少的部分档案专业毕业生能进机关或事业单位．不少档案专业毕业生选择了大中型企业。相当大部分档案专业毕业生不得不毕业就改行。 相似文献
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高校毕业生档案成为用人单位在招聘毕业生过程中越来越依赖的重要资料,而当前高校档案管理部门和毕业生本人对档案的重要性还没有引起足够的重视,因此加强改进毕业生档案建设,对于促进毕业生成功就业有着重要意义. 相似文献
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进入高校学生自主择业时代,就业问题成为了高校管理与发展所面临的一大难题。为了有效缓解高校就业压力,提高高校毕业生一次性签约率,减少就业市场的人力招聘成本,本文提出了高校毕业生就业档案及其管理方法,并阐释档案在毕业生、就业市场与高校之间的灵活衔接作用,为拓展高校档案馆职能,提升高校内外档案观提供理论借鉴。 相似文献
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毕业生档案管理工作是毕业生就业工作中不可或缺的部分，通过学生档案管理，将学生在校的全部人事记录由校园转向社会，这是使高校毕业生档案工作提高到管理人才和储备人才要求的高度体现。随着市场经济的建立和完善，高校毕业生就业由统一分配转变成以经济市场为导向、政府调控与学校推荐相协调、毕业生与用人单位双向选择的模式，在增加就业选择的自由度的同时，也加大了学生档案工作的难度。如何有效地做好毕业生档案管理工作，值得档案工作者去探索。 相似文献
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一、引言“十三五”期间,我国高校培养了档案学专业本科毕业生6958人、硕士毕业生1379人、博士毕业生71人[1]。其中,本科毕业生占总培养人数的82.75%,档案本科教育成为了我国档案人才培养的主渠道。档案本科毕业生的就业问题也因此成为这一时期档案学界关注的课题。有学者对一所高校近11年(2008-2018)档案学专业毕业生的就业现状进行分析,发现平均有25.58%的毕业生是灵活就业,而且毕业生对口就业难度增大[2]。比这更早一些,也有学者调研分析了某一高校近5届(2012-2016)档案学专业本科毕业生的就业从业状况,发现毕业生就业的专业对口率相对偏低,而且低于全国平均水平[3]。这些就业问题反映出来的一个重要原因是,我国档案学专业本科毕业生就业前的职业能力储备不足。档案课程作为档案学专业本科人才培养的承载,有必要从档案人才职业能力培养的视角,探讨其设置改革的优化路径。 相似文献
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2002年，国家教育部出台了有关毕业生档案可申请留校无偿保管两年的新政策，以缓解高校扩招后的毕业生就业压力。两年时间过去了，毕业生档案的管理问题也就理所当然的摆在了高校档案工作的面前。现就高校毕业生档案管理存在的问题作如下探讨。 相似文献
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西方国家档案学专业毕业生就业状况分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从西方国家档案学专业毕业生就业领域、就业职位、职业认同感以及性别差异和就业形式等角度入手全面介绍了西方国家档案学专业毕业生的就业特点,分析了高校和协会组织为推动档案专业毕业生的就业而采取的各项对策. 相似文献
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尚未就业的高校毕业生把户口和档案保留在学校,本想缓解就业压力,不料却造成高校不必要的负担,还导致毕业生错失很多就业机会。记者昨天从“2008年高校毕业生就业工作总结会”上获悉,目前北京市高校京外生源毕业生户口和档案滞留学校的达到两万余名,其中超过政策规定两年期限的达到9000余人。有关负责人表示,明年起,超过两年期限以上滞留高校的户口和档案将考虑统一清理。 相似文献
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近些年来国家陆续制定了大学生灵活就业的政策,越来越多的高校毕业生和就业单位选择社会档案代理机构作为人事管理的中介,但在档案代理工作中,档案管理不规范、弃档现象严重、代理机构职能相对单一等问题凸显。由此,本文将结合当前我国高校毕业生档案代理服务中存在的问题,从档案代理服务主体入手,提出高校毕业生档案代理服务的创新机制及保障此机制运行的保障措施。 相似文献
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上海大学文学院档案学系近年来毕业生就业情况分析 总被引：1，自引：0，他引：1
1 自1986年首届本科学生毕业以来,上大档案学专业的毕业生开始正式进入上海档案工作领域,由于当时上海档案工作者队伍正处于新老交替、青黄不接之际,故上大档案系毕业生在相当长的一个时期内还是处于一种供不应求的状态.目前,上大的毕业生已成为上海档案界的一支不可忽略的生力军,他们中的许多人已走上重要的领导岗位.但是当"高校扩招",毕业生大量增加后,档案专业毕业生传统的就业市场就开始发生一定的变化,一是自身毕业生数量增加的压力;二是受到其他专业,如计算机、中文、历史、法律、图书馆、情报等专业毕业生的就业挑战; 相似文献
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1 就业档案概述
1.1 背景.大学生就业档案是记录大学生在校学习、生活和工作的最真实、最能研究和解决问题的书面材料,是学校了解学生在校的综合表现状况的有效依据,也是大学生在今后就业及在单位中选拔、考核、任用过程中不可缺少的重要依据.然而很多高校不能正确认识到高校学生就业档案的价值和重要性,在高校学生就业档案建立和利用模式的研究方面不能做到尽职尽责,甚至忽略了这一块的建设,严重影响了毕业生的就业和用人单位的招聘计划. 相似文献
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高校大学生是我国重要的人才后备资源，针对其开展管理本身就是一项重要的工作内容，而在众多的高校学生管理工作当中，毕业生档案管理是非常重要的部分，也是诸多工作的重要基础。其中，高校毕业生档案资料记录着学生成长过程中思想道德、政治觉悟、学习能力、专业水平等方面的原始记录资料，其对于学生未来的就业、创业等方面具有不可代替的重要作用和价值。伴随着时间的推移，传统的高校毕业生档案管理工作模式已经显现滞后性，难以满足当代高校毕业生相关要求和需求，在这种情况下，采取信息化管理方式和对策，提升高校毕业生档案管理工作效率和质量，对于高校大学生的学习、专业发展、就业和创业等多方面都具有重要现实意义和价值。因此，本文针对高校毕业生档案信息化管理的优化策略展开系统研究和分析，主要目标在于促进高校毕业生档案管理水平的提升。 相似文献
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随着高校毕业生就业环境的转变和就业难局面的出现,学生档案滞留学校和个人手中的现象频繁出现,高校和各级档案代理机构"弃档"、"死档"现象也日益增多。各毕业生档案管理机构寻求有效途径,加强毕业生档案管理已迫在眉睫。 相似文献
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辽宁大学档案学专业近20年来就业情况分析 总被引：1，自引：0，他引：1
大学教育已从精英教育转变成了大众教育,我校档案学专业创办于精英教育时代,发展于大众教育阶段,在这两个不同时期,毕业生的去向也就成为在读与即将选择档案专业的学生所共同关心的焦点。通过对近20年的数据分析,能给我校档案专业未来课程设置提供具有可操作性的建议,也让在读的同学对档案专业未来就业更有信心。一、统计数据的分析1.1985-1989年就业状况。在这一时期本院共有139名档案学专业毕业生,1986年29人中有79.3%的毕业生到事业单位工作;有17.24%的毕业生到企业工作;另有6.9%的人到高校工作。1988年的24名毕业生中有33.33%的人到事业… 相似文献
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科学发展观的本质和核心是"以人为本",对高校就业指导工作来讲就是要"以毕业生为本".关心毕业生的就业,就应该做好毕业生档案的转递工作,为大学生就业提供方便. 相似文献
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毕业生档案转递是高校学生档案工作的重点。高校毕业生档案转递工作与学生的个人利益密切相关,毕业生档案的真实完整和转递效率,对毕业学生的升学、就业会产生巨大影响。结合近些年的工作实践,针对当前高校毕业生档案转递工作中存在的问题进行分析并提出对策。 相似文献