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在建立社会主义市场经济的形势下,努力提高职工队伍素质,是增强企业竞争能力,搞活企业的源泉。嘉陵集团公司,通过各种有效途径和培训方式,强化职工培训考核工作,取得了明显的效果。 首先,他们在高级技术工人和技师中开展技师和高级技师的评聘工作。已评聘技师128人,高级技师15人。 相似文献
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一、我校高技能人才培养现状
1．高技能人才的概念
高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应级别的人员。 相似文献
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我国技师评聘制度是1987年经国务院批准恢复建立起来的。全国技师评聘工作由试点、扩大试点到转入正常,经历了近七个年头。这期间,各地、各行业,特别是企业做了大量的工作。目前,全国已评聘技师34万人,高级技师2000多人。几年来的实践证明,国家实施技师评聘制度的政策导向和工作步骤比较稳妥,反映较好。经过几年的努力,各地、各部门在开展技师评聘管理工作中积累了很多好的经验。技师评聘工作做为一项制度已经在我国初步确立,一支技师、高级技师的人才队伍已经初步形成。技师制度的建立为我国经济发展起到了积极的作用,它 相似文献
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广州市副市长苏泽群近日透露,广州市“十一五”期间,技能人才总量年递增速度将保持在6%以上,届时全市将拥有技能人才180万人以上。至2010年,广州的高级技工水平以上的高技能人才将占技能劳动者比例的25%以上,其中技师、高级技师占技能劳动者比例达5%以上。据了解,为了促进广州多出高技能人才,市政府制定了《广州市高技能人才评选奖励试行办法》。《办法》规定,受聘到相应技术岗位的高级技师、技师、高级工应分别享受本单位高级工程师、工程师、助理工程师的同等待遇。苏泽群还表示,凡是高级技师、技师和符合规定的高级工(如车工、铣工、磨工… 相似文献
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今年以来,江苏省紧紧围绕“人才强省”发展战略和服务“两个率先”奋斗目标,认真落实2005年度新技师培养计划,积极开展工作,扎实推进高技能人才队伍建设,取得了明显成效。截止2005年10月31日,全省已经取得各类职业(工种)技师、高级技师职业资格证书和高技能人才评价体系改革试点企业完成企业内评价的技师、高级技师共6654人,占全年新技师培养目标任务的55.5%o其中扬州、泰州、宿迁三市已完成目标任务的85%以上。从现在起至年底前,各市新技师培养工作:一是要充分发挥劳动保障部门作为党委、政府主管高技能人才队伍建设职能部门的统筹协调作用… 相似文献
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同志们: 首先,让我代表劳动部向我国第一批高级技师表示热烈的祝贺!借此机会,也向辛勤劳动在生产第一线的技师和广大的工人同志们表示亲切的慰问! 自1987年国务院批准《关于实行技师聘任制的暂行规定》以来,各地区、各部门已在2600万技术工人中,按2％的限额进行了考评技师的工作。为了完善技师的评聘制度,今年4月劳动部又制定了《关于评聘高级技师的实施意见》,并会同机械电子、航空航天、轻 相似文献
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长庆油田分公司采油三厂自1999年10月中石油重组改制以来,为了尽快适应油田的快速大发展,特别重视操作层高技能“领军人物”的外出培训和岗位的培养工作。8年来,他们每年都要选送一大批工作表现好、技术过硬、高中以上文化程度的员工参加长庆油田公司、中国石油天然气集团公司在西安、大庆举办的技师、高级技师培训班。据统计,截止今年10月底,这个厂已选送外出参加采油、集输、司炉、汽修、电工、钳工、电焊工7个工种153人次的技师、高级技师培训。其中:已取得技师资格的有78人,取得高级技师资格的有4人,取得长庆油田公司技能专家资格的有2… 相似文献
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《中国职业技术教育》2007,(6):61-61
从一名初级工干起,经过中级工、高级工、技师到高级技师,至少需要12年时间,这是一名技术工人的晋升之路。如今天津市的一项政策打破了这种资历、年限的限制,只要是获得局级以上青年岗位能手称号或者在各类职业技能竞赛中取得优异 相似文献
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本刊讯云南省自１９８８年全面开展技师评聘工作以来，已累计评审出１９５２９名技师，其中高级技师６７名。为进一步促进高级技术技能人才的成长，根据《云南省职业技能鉴定管理条例》，在总结技师“评改鉴”试点经验的基础上，云南省劳动和社会保障厅制定了《云南省技师任职资格社会化考评暂行办法》（以下简称《暂行办法》，云劳社犤２００２犦１５４号）。现摘录如下：一、技师鉴定办法１、各工种、职业（以下简称工种）技师、高级技师（以下统称技师）资格的认定，必须以国家职业标准为依据，按照国家职业资格证书制定的有关要求，实施… 相似文献
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<正>为拓宽技能人才职业发展空间,提高技能人才待遇水平和社会地位,2020年山东省人力资源和社会保障厅印发《关于在企业试行设立特级技师岗位的通知》,在全省已开展技能人才自主评价的企业中试行特级技师岗位评聘制度。2020年11月,山东泰安科技时尚产业公司的王文革,成为首个特级技师。试行一年来,全省已有41名高技能人才被企业评聘为特级技师,并按照企业正高级工程师兑现工资待遇,实现了职业发展与待遇地位“双提高”。一、坚持简政放权, 相似文献
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《成人教育》1991,(Z2)
<正> “七五”期间,我国企业职工培训教育事业蓬勃发展,促进了经济建设和其它各项事业的发展。一、“七五”期间职工培训教育的概况和基本经验“七五”期间,职工培训教育始终坚持“面向企业,面向生产,有效地为经济建设服务”开展工作。——在完成对18万厂长(经理)国家统考工作后,有计划地轮训了大、中型企业的领导干部5万多人。促进了企业领导班子的建设和企业深化改革的进展。——岗位培训成为企业职工教育的重点。五年来,参加各类岗位培训近亿人次,其中工人7000多万人次,参加技术业务培训的高级技工总计400万人。从1987年起,在高级技术工人中进行了评聘技师和高级技师的试点工作,全国已评聘技师30多万人,首批高级技师211人。初步形成从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的工人技术等级序列。——大规模开展职工政治教育轮训,进行四项基本 相似文献
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职业技能竞赛已成为企业造就金牌蓝领的竞技场。2003年10月18日至22日,中国南车集团第二届职业技能竞赛在南京隆重举行,从集团所属21个企业层层选拔出来的78名选手参加了激烈的角逐。作为拥有职工10余万,专业从事铁路机车车辆和城市轨道交通车辆设计制造的中央直属大型企业,该集团公司从2000年伊始,便将培养高技能人才工作列入集团人才战略加以积极推进。2001年,中国南车集团举办首届职业技能竞赛;2002年,集团被列为实施高技能人才培训基地榜单。目前全集团高级技师、技师和高级工的人数总和已占到技术工人总数的22%以上。而职业技能竞赛也… 相似文献
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高技能人才培养之不足及对策 总被引：7，自引：0，他引：7
一、技能人才培养和成长的现状目前,我国高技能人才培养和成长的现实状况可以概括为“老、少、难、理、缺、软”六个方面。老,即目前的高技能人才年龄偏大。劳动保障部和国家统计局对2000多家国有企业抽样调查显示,企业技师、高级技师年龄偏高,46岁以上的占40%多,青年高技能人才严重短缺。随着老一代高技能人才的逐渐退休,许多企业原本就奇缺的高技能人才后继乏人,有的已出现断档。少,就是高技能人才严重短缺。信息产业部电子行业有技术工人100多万,技师仅占3.2%,像南京熊猫集团这样的高技术大型企业,仅有1名高技能技师。核工业集团的高技能… 相似文献