共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
论人才地域分布 总被引：2，自引：0，他引：2
徐宝芳 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》1994,(2)
衡量人才地域分布的数量指标包括绝对指标和相对指标两类；人才地域分布包括面状、带状、，点状和网状四类六种分布形式；人才地域分布形成机制即地理环境地域性决定了人才的地域性；自然环境间接影响人才地域分布，人文环境决定人才地域分布；合理的人才地域分布条件为Ｒ＿饱＝１．ｕ≥１；探讨了中国合理的人才地域分布模式。 相似文献
2.
智能制造的发展需要高水平技术技能型人才的支撑.浙江高职教育服务智能制造存在地域分布失衡、专业设置趋同和层次水平不高等方面的困境.基于浙江的数据可以看出,高职教育服务智能制造存在地域分布、专业设置和层次水平等方面的困境.基于智能制造需求的高职教育的发展路径需要实现“三化”,即办学层次的“高端化”、专业构建的“集群化”和人... 相似文献
3.
4.
中国现代人才地域分布问题 总被引：1，自引：0，他引：1
《湖南师范大学教育科学学报》1990,(4)
本文通过对人才籍贯分布、人才现状分布和人才迁移特点的研究,进而探索了人才与地理环境的相互关系,人才地域分布的基本规律和基本问题。 相似文献
5.
随着我国改革开放发展的不断深入,经济发展以及同国际接轨的人才战略目标和人才发展观念日益清晰明确,技能人才培养第一次写进《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中。《决定》指出:“多层次、多渠道、大规模地开展人才培训,重点培养一批高层次和高技能人才”,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。技能人才是国家经济建设的重要人才,是不可或缺的,也是不容置疑的。这一人才战略和人才观的确立,有两点值得我们注意:一是对旧的人才观念和人才发展机制提出了挑战,即旧的人才观和… 相似文献
6.
中国现代人才地域分布问题 总被引：3，自引：0，他引：3
朱翔 《湖南师范大学社会科学学报》1990,(4)
本文通过对人才籍贯分布、人才现状分布和人才迁移特点的研究,进而探索了人才与地理环境的相互关系,人才地域分布的基本规律和基本问题。 相似文献
7.
尹可雨 《广东教育学院学报》2002,22(4):68-72
广东近代人才具有人数众多、精英辈出、领导潮流 ,以及地域分布明显的特点 ,这是与广东地区独特的地理条件和人文条件有直接关系的。广东地区优越的地理位置使其“得风气之先” ,并形成了独具特色的“岭南文化精神” ,加上发达的教育、深厚的国学底蕴以及较为发达的社会经济 ,孕育了广东近代人才。这批人才成为中国近代历史上最活跃和最具影响力的精英人物 ,他们不仅改变了近代中国的历史进程 ,而且为近代广东和中国的社会变迁和发展做出了巨大的贡献 相似文献
8.
《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2018,(4):103-108
"文学豫军"的崛起不仅是地域文学的兴起,更是地域文学人才的兴盛。本文采用GIS空间分析法及统计学方法从人才地理的角度对1920-1999年河南作家时空分布规律进行了研究。研究发现:河南作家人才指数在时间变化上呈"抛物线"型,20世纪60年代是其明显的峰值区;地区人才指数差值变化与河南作家总的人才指数变化相一致,而最大人才频度变化则与其变化相反,存在明显的"凹值"稳定区;河南作家在空间分布上区际差异明显,地区内形成文学人才区域极,西南部、南部多于北部及东部地区,人才重值区逐年变化,文学人才地域分布多极化增强;文学人才重心向东移动,并伴随南北摆动,波动幅度较大,空间稳定度不强。 相似文献
9.
10.
《江苏经贸职业技术学院学报》2002,(4):73-73
<正> 何谓“国际化人才”?权威的解释是:那些有国际著名大学文凭、在国际知名跨国大公司有就职经历的高级经营管理人才,最次也得有合资企业工作经验,熟悉国际惯例,会几国外语……在这种指导思想影响下,时下的中国出现了一个特殊的阶层—“海归派”,他们中的不少人怀里揣着“绿卡”,在国外的大公司打过工,如今“摇身一变”,成了人见人爱的“国际化人才’,成了政府要员那里的“座上宾”,发展地方经济的“救命稻草”,成了许多企业高薪招聘的“香饽饽”。这种现象已经蔓延 相似文献
11.
实施人员素质测评 有效开发人力资源 总被引：3，自引：0，他引：3
张润芝 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,31(6):64-68
目前，企业的人事管理弊病很多。笔者认为最大的弊病是领域对员工的主观评价，它导致了企业在招聘员工，选拔人才，考核人员方面主观臆断，任人唯亲的人事配置，最终使企业人心涣散，人才流失，难以在市场经济中立足，要从根本上解决这一问题，应实施人员素质测评，因为它具有客观，公正地评价人，识别人的特征，保证企业人事决策的准确性和效率，从而有效地开发企业的人力资源，真正实现企业优化的人事配置。 相似文献
12.
徐宝芳 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(1)
通过对内蒙古科技人才现状的调查分析，找到了内蒙古科技人才数量、结构和分布中存在的主要问题。在此基础上，得出内蒙古科技人才配置战略研究的初步结论是：科技人才资源配置奋斗目标是逐渐建立起“二个人才中心，三个人才区和四个人才带”；人才资源配置主要对策为：分区规划，协调发展；加强人才市场体系建设，制定、完善人才市场运行规则；抓住时机，利用自然资源优势，吸引、发展科技人才。 相似文献
13.
14.
曹霞 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,31(6):57-59
面对知识经济的冲击，现代财务管理必须适应潮流而改革。网络化，知识化和人本化要求现代财务管理由资金的管理为主转向对知识的管理为主，由对物的管理为主转向对人的管理为主，由按“劳”分配转向按经济要素分配，以实现管理理念，管理组织和方法，管理内容和重点等方面的转型。 相似文献
15.
教师申诉制度自1993年《教师法》确立以来,为保护教师合法权益、创建和谐校园等方面发挥了一定的作用,但是申诉制度的本质决定了教师申诉制度存在不可克服的缺陷,要想真正实现教师申诉制度的目的,必须将教师申诉制度纳入人事争议仲裁制度。为此必须尽快制订《人事争议仲裁法》、扩大人事仲裁的范围、加快教师聘用制的实施等。 相似文献
16.
王媛娟 《扬州大学学报(高教研究版)》2006,10(2):29-32
经济全球化带来了高等教育和人才竞争的国际化,高校人事管理呈现出国际化与本土化并存、手段和方式多样化、人才引进高层次化、教师培训职业化等新的趋势。为此高校人事管理必须实施人才战略,构筑必要的人才政策平台,建立行之有效的制度体系,实施高层次创造性人才工程。 相似文献
17.
振兴安阳经济,打造豫北区域性中心城市,必须把人才作为第一要素.要坚持德才兼备而不求全责备的人才标准;要全面认识和把握人才的特点,时时处处尊重人才;要坚持以事业、待遇和感情留人,为人才施展才华提供广阔空间. 相似文献
18.
兰军瑞 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2006,26(3):21-23
我国是人力资源大国，但不是人力资源强国。如何将人口压力变为人才优势，事关小康大业和现代化建设事业的成败。在人才培养中我们应该做好四个方面工作：热心发现人才，做到唯才是举；用心培养人才，做到人才辈出；诚心吸引人才，做到才为我用；善于使用人才，做到才尽其用。 相似文献
19.
高校实行人事代理制浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
高校内部管理体制改革至今,如何实现由“单位人”向“社会人”的转变,实现高校人才的社会化管理,减轻改革中人员分流的压力成为当前高校人事分配制度改革进一步深化的关键。在分析人事代理制度的内涵及其发展、高校实行人事代理制度意义的基础上,提出人事代理制度是目前高校人事制度改革的现实选择。 相似文献
20.
试论学分制与个性化人才培养 总被引：2，自引：0，他引：2
郑凯 《成都教育学院学报》2006,20(8):35-36,56
高校在人才培养方案的设计中应“以人为本”提升学生的主体地位并促进其个性发展。文章论述了知识经济时代对个性化人才的要求,并从学分制的指导性教学计划、选课制以及一系列的学分制教学管理制度等方面,论述了学分制在高校个性化人才培养上的优势,进而说明学分制必然成为我国高等教育管理的发展趋势。 相似文献