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近年来，天津港四公司工会牢固树立“建家就是建企业”的思想，以“建家”活动为载体，着眼于职工建家的需求，以时代化特征、群众化特色和人性化特点为方向，不断充实“建家”内容，延伸“建家”内涵，拓宽“建家”领域，提升“建家”层次，固本强基，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维权之家、学习之家、温暖之家，不断扩大工会组织的吸引力、凝聚力和号召力，努力构建和谐企业。目前该公司有四个车间职工之家、六个班组职工小家获得集团公司级“星级职工之家”、“星级职工小家”称号，有两个职工小家分别授予“天津市模范职工小家”和“全国模范职工小家”称号。公司工会也先后被授予“集团公司级先进职工之家”、“天津市模范职工之家”称号， 相似文献
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自1984年全国总工会作出把基层工会建设成为职工之家的决定以来,电力系统建家活动取得了丰硕成果,一大批基层工会先后跨入了全国和省级模范职工之家行列,有力地提升了工会工作整体水平,促进了电力企业改革和发展。但随着电力体制改革和企业用工、分配多元化等变化,人们对建家工作的认识淡化,导致部分基层工会建家的积极性不高,常建常新的后劲不足。那么,在新的形势下如何深入开展建家活动?笔者认为,必须牢固树立"建家就是建企业"的理念,把建会、建家、建制有机结合起来,坚持与时俱进,齐抓共建,才能把建家活动提高到一个新水平,推进工会工作创新发展。 相似文献
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国网宜宾供电公司工会为了充分发挥公司工会网站新闻宣传、舆论引导、展现职工风采的作用,更好地为企业改革发展稳定服务,在工会宣传教育工作中加入企业营销理念和措施,本文就以建立“客户、生产者、销售者”理念和星级积分制度,浅议公司工会在宣传教育上管理创新的研究与尝试。 相似文献
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邯钢运输部是集团公司的辅助单位，近年来，部工会紧紧围绕“建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是建文化”的总体要求，坚持“服务大局，突出维护，依靠群众，创新发展，齐抓共管”的建家原则，不断充实建家内容，延伸建家内涵，创新建家载体，探索创建“六星”级职工之家，打造最具创新力的和谐小家，为促进运输部生产建设发挥了积极的作用，被河北省总工会命名为模范职工之家。 相似文献
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蓬莱电业公司工会现有会员512人,下设4个分会,38个工会小组。在建设职工之家活动中,该公司先后经过“整顿建家”、“深化建家”和“新时期的建家”升级活动。近年来,公司工会以职工之家建设为重要载体,在改革中深化,在发展中提高,使工会组织在企业两个文明建设中做到了有作为、有地位、有威信。在市场经济和电力体制改革的新形势下,建设职工之家活动还要不要搞?怎么搞?有些同志曾片面地认为:作为特殊历史时期的特殊任务,职工之家建设已经完成了其历史使命。为了统一认识,工会一班人重温全总十二届二次执委会的工作总体思路和尉健行同志关于… 相似文献
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淄博供电公司是山东电力集团公司所属的大型一类供电企业,担负着淄博市五区三县的供电任务,是山东电网西电东送、南电北送的重要枢纽。近年来,淄博供电公司坚持以建设"学习创新型企业"为愿景,各项工作呈现出了勃勃生机与活力。企业先后荣获了"全国五一劳动奖状"、"全国一流供电企业"、"全国思想政治工作优秀企业"、"全国电力双文明单位"、"全国职工职业道德建设先进单位"、"全国'安康杯'竞赛优胜企业"等一系列荣誉称号,实现了物质文明、政治文明、精神文明建设的同步发展。 相似文献
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1958年建厂的福建省南平铝业公司从一个山沟老厂发展成为全国520家重点企业之一,连续八届入榜“省级文明单位”。南铝工会被评为市、省、全国“模范职工之家”。如今已连续五年保持“全国模范职工之家”荣誉称号。他们的经验是:共议“家政”,形成建家合力企业是家,职工是主人。实践证明,党政领导的重视支持是建家的关键,工会干部的积极努力是建家的重要因素。南铝党政工达成共识:建家是一项实实在在的基础管理工作,需要大家密切配合,为建家活动提供有力保证。正是基于这种认识,南铝坚定了共同的目标:通过建“职工之家”,进一步推动全心全意… 相似文献
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☆读书心语学习的真谛在于探索、创新。蒋云桐南京供电公司工会开展创建学习型家庭活动三年多来,不断提升企业员工家庭的素质和形象,积极探索一种具有时代特征的家庭发展新模式。第一、确立目标,培育三德意识家庭早在2003年,公司工会制定了创建学习型家庭三年起步期规划,建立了 相似文献
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《中国职工教育》2014,(18)
<正>中铁五局机械化公司现有职工1982人,年生产能力40亿元以上。工程涉及铁路、公路、市政、机场和海外工程,点多线长,安全质量管理压力巨大。公司工会牢固树立安全是企业发展第一要素、保证职工安康是最大维权的理念,以牵头组织"安康杯"竞赛为切入点,努力提高广大职工的安全技术水平和自我保护能力,确保工程优质、职工安康。2005年至2013年,公司连续九年加冕全国"安康杯"竞赛优胜单位,总经理李永青荣获全国"安康企业家"称号。坚持不懈的"安康杯"竞赛活动为公司荣获中央企业先进集体、国家"鲁班奖"、全国"优秀施工企业"、"全国模范职工之家"等诸多殊荣奠定了扎实基础,成为中铁五局"安康杯"竞赛的排头兵。 相似文献
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承德供电公司工会历年来始终将职工素质教育工程作为重要工作来抓,通过开展创争活动让职工树立全员学习、终身学习的理念,营造浓厚的学习氛围,注重职工的全面发展,不仅要学习技术、学习业务,提倡岗位成才,还 相似文献
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论高校基层工会组织开展建设职工之家活动的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
自1991年开展建设职工之家活动以来,北京市各级工会组织积极创建"模范职工之家"。仅北京教育工会所辖就有16所高校获评全国"模范职工之家"、21所高校获评北京市"模范职工之家"、3所高校获评中国教科文卫体系统"模范职工之家"。建设职工之家活动(以下简称"建家活动")在推动高等教育事业发展中发挥了重要作用。2011年6月,北京市教育工会向各高等学校发出了《关于全国和市级模范职工之家复验工作的通知》(京教工发[2011]11号),再一次掀起了开展建家活动的高潮。 相似文献
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工会建家是一项长期的综合性工程,它涉及范围广,内容多,标准高。为使建家工作有声有色,全面履行工会各项职能,冀中能源峰峰集团万年矿工会坚持理论立会,依法治会,实干兴会,不断充实建家内容,制定建家细则,完善考核标准,使"四会五家"建设目标得到有效落实。围绕企业中心,把握建家重点。该矿工会把完成企业生产经营指标作为建家工作的重要考核内容。深入开展"降成本、增效益"活动,实施群众经济技术创新工程,开展职工技能培训和岗位练兵活动,采取多种形式,提高职工的业务素质和技 相似文献
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《中国职工教育》2006,(8):F0003-F0003
江苏泰州供电公司是1996年12月组建的大型供电企业，经过10年的艰苦创业，公司三个文明建设取得长足发展，整体工作位列江苏省电力系统先进行列。自2002年公司进入新一轮发展阶段后，按照省电力公司的总体部署要求，以培养知识型员工和学习型团队为抓手，以提升企业持续学习力为根本，不断赋予学习新内涵，不断创造学习新载体，不断营造学习新强势，全面深入地开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，有力促进了企业全面、持续和协调发展。公司先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国用户满意服务单位”、“全国创建学习型组织、争做知识型员工示范单位”、“江苏省文明单位标兵”、“江苏省思想政治工作优秀企业”、“国家电网公司文明单位”等480多项荣誉称号。 相似文献
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一拖集团公司工会重奖在工会职工技术协作方面做出突出业绩的单位和个人 ,对荣获２０００年度职工技术协作先进分会的９家单位 ,奖励联想牌电脑一套 ;对荣获２０００年度技术协作单项先进个人的黄克效、文海舟等６位同志和荣获２０００年度职工技协技术成果一等奖的获得者及２０００年度技协技术英杰一等奖的获得者分别奖励１０００元。发挥职工技协作用 ,鼓励职工岗位自学 ,用经济技术解决企业生产运营中的疑难问题 ,用工会技协技术力量扩展企业利润增长点 ,是一拖集团公司工会职工技协的行动纲领。２０００年 ,一拖集团公司开展了“树技术… 相似文献
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湖北省电力公司在深入开展创先争优活动中,以更宽的视野提升谋划力、以更高的标准提升创新力、以更精的管理提升领导力、以更实的作风提升执行力、以更优的形象提升凝聚力,公司工会将创先争优要求贯穿于职工文化建设中,以创先争优引领先进职工文化建设,突出技能素质提升,突出劳模精神弘扬,突出学习氛围营造,突出文化阵地建设,积累了丰富的经验,取得了丰硕成果。公司工会主席王文桃同志结合电力公司以创先争优引领先进职工文化建设的实践与探索,系统总结了以创先争优促职工文化建设的经验,撰写了此文,对各单位开展职工文化建设很有启发,本刊发表于此,供大家参考。 相似文献