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一、质疑:"档案职业边缘化"? 近年来,律师边缘化、股市边缘化、学术(者)边缘化、文学(作家)边缘化等转眼间让"边缘化"成了"红人",不少人在为这种种的"边缘化"扼腕叹息.与此同时,档案学界也出现了"档案职业边缘化"的提法,对此笔者不敢苟同. 相似文献
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职业的出现是以社会需要、社会分工发展为前提的,它的形成和发展会随着社会进步在其实践活动中渐进变化,档案职业也是如此。随着社会发展和信息需求的扩大,档案服务的社会化已经成为档案事业发展的关键,尤其是当前信息技术发展、政务信息公开等赋予了档案职业新的环境与条件,带来了新的变化,这对处于边缘化现实的档案职业来说无疑是长期的挑战。探讨档案职业在机遇与挑战并存的"夹缝时代"的发展问题,关乎档案工作价值功能的发挥和档案事业的未来。一、新时期档案职业的现实困境首先,档案职业的客体——档案信息资源的价值发挥存在局限性。档案职业客体即档案信息资源的多少、优劣,很大程度上决定着档案职业 相似文献
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在现代信息技术发展的背景下,人们对档案信息的需求以及获取方式都在发生重大变化,然而档案部门相对封闭的管理方式和传统的人力资源配置使这一职业缺乏内在的应对机制、档案职业主体构成素质不容乐观,档案职业边缘化日益加剧。在这样的背景下,开展档案继续教育与培训工作,对优化档案人力资源配置、促进档案事业发展尤为重要。 相似文献
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中国档案工作地位边缘化、档案学术研究得失不均、档案高等教育面临危机等现象引发中国档案学边缘化言论,在剖析上述现象背后原因的基础上,笔者提出了中国档案学位处边缘但并非边缘化的观点,并就中国档案学如何摆脱"边缘化"质疑提出建议。 相似文献
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文章阐述了"边缘化"及"图书馆员边缘化"的概念,分析了编目馆员职业边缘化的原因,提出了防止其职业边缘化的几点思考。 相似文献
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面对滚滚而来的信息化大潮,去年6月在上海举行的"中国档案信息化发展战略论坛"会上,国家信息化专家咨询委员会的专家一针见血地指出:档案部门再不重视数字档案资源的整合与开发利用,将会被信息部门所代替,将会被信息时代边缘化.来档案部门走马上任仅一年有余却令全国档案界同行刮目相看的安徽省档案局局长李学香说得更为具体:"电子文件与电子档案,是一脉相承的关系,若割裂开来必然造成历史与现实的脱节,若千年之后,档案馆会被逐渐边缘化,就有变成历史档案馆的危险,其职能的发挥必然受到限制."一个是业外的信息专家,一个是业内的档案行政管理官员,他们都不约而同地使用了同一个词--"边缘化". 相似文献
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本文从档案管理活动演变历程出发,探析档案职业空间拓展的路径。文章指出,档案职业人员数量减少、档案职业客体资源“稀缺”和档案职业中女性占比大并不一定意味着档案职业的“边缘化”。文章分析了档案职业中女性所占比例较大的原因和意义,同时提出欲扩展档案职业的发展空间,“人”的因素至关重要。文章认为,档案馆领导的个人能力、专业背景和档案馆馆员的人员结构等是拓宽档案职业发展空间的关键,从档案馆领导和档案馆馆员方面改善档案职业主体的构成和内在素质,是十分必要的。 相似文献
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档案式保护是非遗传承的基础,但档案机构被边缘化仍是事实,这与档案机构本身排拒非遗也相关。传统档案观是"国家档案观",国家档案馆把维护国家安全的责任居于首位,其所藏档案主要来源于正式组织,这在一定程度上排斥根植和传承于民间的非遗。"新来源观"体现的是种后现代档案思维,即档案来源的过程化、多元化、无中心化,这恰与非遗的活态流变、民间性、无中心性相契合。"新来源观"可使非遗档案式保护续接传统档案精神,而非遗也可使"新来源观"具体化。 相似文献
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档案工作就其与党和国家其他事业的关系来说,是一项管理性、服务性、政治性、科学性的工作.通过管理和提供档案资料为各项工作服务,则是档案工作区别于其他服务性工作的特点之一,而作为从事这一职业的档案管理人员来说,如何在从事档案行政、档案保管和利用服务等项职能活动中,更好地体现档案工作人员的职业精神,则是今天我们需要很好探讨的问题.
一、档案馆职业精神的内涵
谈到职业精神,人们会很自然地想到医务工作者的"救死扶伤",想到教师的"甘为人烛"以及新闻工作者的"实事求是"等等.任何一种职业,都有其特定的内涵和精神. 相似文献
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图书馆职业边缘化分析——兼谈对图书馆学教育的启迪 总被引：6，自引：0，他引：6
文章从“图书馆职业是一种专业化职业”这一命题出发。分析了来自职业内部对图书馆职业的。自我歧视”，并认为这种职业边缘化现象将导致图书馆活动质量的降低和图书馆教育方向的迷失。文章在对目前图书馆学教育中的一些问题分析的基础上，认为教育的边缘化是图书馆职业边缘化的重要原因。提出图书馆学教育应遵循图书馆事业的发展规律。关注图书馆职业发展的需要。同时，图书馆职业也应通过制度、机构等途径。为图书馆学教育校正方向、修正方法。促进图书馆学教育的健康发展。 相似文献
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档案工作历来被党委、政府作为一项重要工作抓在手上。但是在实际工作中,仍然存在少数干部对档案工作认识不到位、重视不够等问题,一些领导干部特别是"一把手"轻视档案工作,导致档案工作被弱化和边缘化。做好档案工作,要充分发挥"一把手"在档案工作中"关键少数"的作用,为进一步推进档案工作提供坚实有力的领导保障。 相似文献
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自2008年以来,档案事业从"国家模式"走向"社会模式"的趋势更加明显,维度更加多元。具体而言,档案治理理念的提出是档案事业从"国家模式"走向"社会模式"的重要标志;档案行政管理部门的职能调整从机制体制层面打通了档案事业从"国家模式"走向"社会模式"的路径;档案馆藏结构的多元化,为这一过程奠定了资源基础;档案工作的公众参与有利于实现公众诉求,是档案事业转向的重要体现;档案服务的社会化有利于充分发挥档案价值,是这一过程的又一力证。在档案事业转向的过程中,档案机构和档案工作者应主动顺应上述变化,在推动档案事业健康持续发展的同时,也实现自身的职业价值。 相似文献
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正长期以来,档案职业被看成是小众化的边缘行业,默默奉献、因循守"旧"成为档案人留给公众的职业形象。国外曾用"佝偻着背、躲在小阁楼里摆弄着一堆发霉的文件"来形容旧时的档案专家。这种"静默"、"坚守"甚至颇显"保守"的品格与社会赋予档案职业"守望历史"的使命比较吻合,因而社会对档案人的奉献和低调投射的是赞许的目光。 相似文献
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M·斯威夫特在第十三届国际档案大会的主题报告中说:"作为档案工作者,信息是我们工作的基本要素,是我们的职业。如果我们正处在影响我们职业的革命中,那么我们最好了解它对我们专业的含义。"信息社会的档案工作应何去何从?为了回答这一问题,全球档案工作者都在苦苦思索着:"我们应该如何转变?我们必须做些什么?"美国档案工作者协会(以下简称SAA)2004年年会正是围绕着"信息社会的档案工作"这一主题展开的,对信息社会中档案工作的传统理论原则进行了新的诠释,对其新领域、新技术、新内容进行了进一步的实质性探索。"一叶知秋",让我们以此次年会为切入点,寻求来自国外同行的一些启示。 相似文献
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档案职业是随着社会分工的发展而形成和发展的,我国档案管理活动全面地反映了档案职业形成并发展的历程。目前我国档案职业发展中客体内容不能满足社会需要,主体整体素质不平衡、职业技能不突出,档案职业缺乏职业准入资格。因此,应当拓展职能,适应社会发展需要;熟练掌握档案职业核心技能,练好"看家"本领;明确准入资格,建立档案职业资格证书制度;重视档案教育,搞好档案职业人才培养。 相似文献
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近年来,数字遗产长期保存问题引起信息管理学领域的高度关注。然而,保存有大量数字信息资源的档案部门在数字遗产长期保存中却呈现出边缘化倾向。此问题应引起人们关注。从数字遗产概念出发,探讨档案部门边缘化的表现与影响,并对档案部门边缘化原因进行了探析,在此基础上提出了档案部门在数字遗产长期保存中去边缘化的相关举措。 相似文献