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为帮助下岗职工尽快实现再就业,广州市各级党委、政府和工会开办了各种再就业培训班,并规定了减免学费等诸多优惠政策,扶持下岗职工参加再就业培训。然而,出人意料的是,在再就业培训工作中,出现了这样一种怪现象：政府、企业热衷于再就业培训,而下岗职工却普遍反应冷淡。下岗职工的文化技术素质普遍偏低,已成为影响他们再就业的主要障碍。根据广州市劳动局1997年统计,下岗职工的文化程度,大专以上占4.2％,中专。高中、技校生占29．4％,初中及以下占66．4％。最近我们问卷调查了1293名下岗职工,高中文化程度的占47.5％,初中及… 相似文献
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武汉市劳动和社会保障局武汉市妇女联合会武汉市经济研究所课题组 《沙洋师范高等专科学校学报》2003,4(2):71-73
三、促进下岗、失业妇女非正规就业的政策(一 )大力发展非正规就业劳动组织 ,促进妇女就业从需要安置的武汉市女性就业条件来看 ,困难不少 ,主要是女性下岗、失业人员普遍年龄偏大、文化程度不高、技能缺乏。 2 0 0 1年末 ,武汉市城镇女性失业人数中 4 0岁以上的人数占 1 3以上 ;文化程度在初中及以下占 31 .5 %。因此 ,需要全市各级政府和劳动、妇联等部门针对这部分女性年龄大、文化低、技能少、家庭负担较重的特点 ,大力发展灵活多样、投入少的非正规就业劳动组织 ,为女性就业创造机会。1、把促进非正规就业发展列入地方政府促进就业的… 相似文献
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近年来，随着国企改革的深化，经济结构的调整，兼并破产的力度加大，下岗待业问题已成为困扰我国经济和社会生活的现实问题。作为劳动部门的就业培训中心，不仅负有做好下岗工人职业技能培训的重要职责，而且还要做好他们的思想转化、心理辅导等工作。本文就再就业培训中下岗职工的心理辅导工作作些探讨。 下岗职工的心理状况 从问卷调查与实际了解的情况表明，下岗者在失业后的确存在种种心理障碍，具体表现如下： 下岗者大多有一种共性：年龄相对集中。其在３０岁至４０岁的人占近７０％，且女性多于男性；学历低。５０％左右的人仅初中… 相似文献
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重塑女性———上海下岗女工职业技术培训报告文／赵苹和随着上海产业结构调整和现代企业制度改革的深化,近几年来,有大批职工下岗。妇女就业也面临着严峻的形势。据调查,１９９６年５月底,下岗人员２４．１万,女性占５５．２％。下岗妇女现状分析１９９６年６月,我... 相似文献
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企业下岗职工心理健康状况的调查研究 总被引：3，自引：0，他引：3
随着改革开放的深入,市场经济体制不断完善,科学技术不断发展,一些职工下岗已经成为正常的社会现象。截止到1998年底全国国有企业下岗职工总数为610万人,到2000年末,国有企业下岗职工达到1000万人。下岗后职工的心理卫生状况如何?这些是本文要探讨的问题。研究过程中,我们从山东省两个中等城市的国有企业中随机选取了295名下岗职工为研究对象,其中男性122名,女性173名;24岁以下的61名,25—34岁的138名,35—44岁的96名,他们构成了下岗组。在295名下岗职工中,具有初中学历的占25.l%,具有高中学历的占21%,具有中专学历的占26.4%,具有大专学历的… 相似文献
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下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式.由于我国经济体制的转变,引起企业组织制度的变革及产业结构的调整,致使一部分企业富余人员被分流下岗,在职工由下岗进入再就业的过程中,产生了再就业培训这一形式.目前,再就业形势之严峻,已成为影响我国经济社会发展的重大问题.探究下岗职工再就业培训模式特别是政府在下岗职工再就业培训中的作用也是我们面临的重要任务. 相似文献
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北京市总工会宣教部针对当前北京市下岗职工再就业培训方面的有关问题,在部份企业中进行了调查,结果表明在35-45岁年龄的下岗职工中,普遍存在培训难的问题。 该项调查是以座谈、走访等多种形式在企业领导及下岗职工中展开的。调查发现在下岗队伍中占大多数的35-45 相似文献
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中年下岗女性如何走出再就业心理危机 总被引：1，自引：0，他引：1
一、中年下岗女性需要特别的关注行文之初，有必要先界定研究对象。“下岗”一般指国有企事业单位的富余人员。通常，下岗的女性和男性被视为一个整体来研究，但笔者认为在关注他们的共性的同时，更应看到下岗女性区别于男性的种种特征和问题。本文研究的对象是４０岁左右的中年下岗女性。一则因为下岗女性占了下岗人员的多数，据１９９８年的数据统计，下岗职工总人数为１２００万，其中女性比例为５９．２％；二则因为中年下岗女性不具备年龄身体优势无法与年轻女性竞争，更不用说与男性竞争，加之一部分企业在考虑下岗对象或选择再就业对… 相似文献
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随着机构改革和产业结构的变化 ,越来越多的企事业职工面临着分流下岗 ,再就业工程已成为人们普遍关注的话题。在众多的下岗职工中 ,青年下岗职工所占比例较大。据统计 ,黑龙江省到１９９８年１２月末 ,全省实有企业下岗职工总数为５９．１万人 ,占国有企业职工总数的１２．７ % ,其中３５岁以下的青年下岗职工占５６．４ %。如何推进青年下岗职工的再就业 ,不仅是重大的经济问题 ,也是重大的政治问题。它关系着我国改革的成败 ,关系着社会的稳定和社会主义政权的巩固。１９９８年以来 ,国家陆续出台了一系列劳动就业重大政策 ,推动了下岗职… 相似文献
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我国是一个人力资源异常丰富的国家，但人才资源又相对贫乏。到目前，我国高中阶段入学率仅为44％，每年还约有700多万初中毕业生没有机会接受教育和培训，还有2250万国有企业的下岗职工和数以亿计的农村富余劳动力急需进行技能培训，高级技工、技师占技术工人总量的比例为3．5％， 相似文献
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据国家统计局2005年资料显示,西部12省（区、市）文盲或半文盲占人口总数的12．38％,小学文化程度占35．88％,初中文化程度占42．54％,高中及中等文化程度占8．82％,大专及以上文化程度占0．37％,其中初中及以下文化程度的比重高达90．8％。此外,在农村劳动力中,受过专业技能培训的仅占6．8％,西部地区农村剩余劳动力的总体文化素质及技能水平极低。 相似文献
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妇女就业是妇女参与社会经济发展的基本形式。妇女作为促进社会生产力的一支重要力量，在国民经济发展中起着越来越重要的作用，在努力促进构建小康社会形势下妇女的作用也不可小视。在社会经济转型的过程中，女职工的下岗问题越来越严峻地摆在中国现代女性面前。为了提高妇女再就业的能力，目前最行之有效的措施是对妇女进行培训，通过培训从思想上、行动上推动妇女再就业。 相似文献
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近几年来,河南省镇平县人事劳动局针对下岗女工文化偏低、技能单一、再就业难等特点,坚持提高技能抓培训,多策并举促就业,使１２００多名下岗女职工经过微机、药业、丝织工艺与操作、服装裁剪、护理、托幼等２０多种专业的培训,实现了再就业。一、深入基层,调查摸底,登记造册,规范服务为规范社区服务工作,我们印发了近万份调查统计表,对下岗女职工和再就业需求进行了调查。调查结果显示,在全部下岗职工中,女性占５６８%;３０—４５岁这个年龄段的下岗女职工参加工作后,很多人没有接受继续教育或其它形式的技能培训。通过调查摸底,我们建立起… 相似文献
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湖北省黄石市是全国全省的资源型城市和老工业基地，国有大中型企业较为集中，下岗职工多，全市下岗累计达１０．８万人，约占全市企业职工总数的１／３。近几年来，黄石市牢固树立“抓就业就是抓发展、抓就业就是抓稳定”的观念，始终把再就业培训工作作为实施再就业工程的先行工程，以市场为导向，以就业为目的，构建起培训与就业紧密结合的新机制。１９９９年以来，全市共组织再就业培训６６９０８人，培训后有４万名下岗职工通过获取一技之长，实现了再就业，再就业率达６１．２％，实现了由下岗到上岗、由再就业向再创业的转变。一、坚… 相似文献
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目的：了解铜陵市女性人工流产及避孕情况。方法：随机对500例要求进行人工流产的女性进行匿名问卷调查。结果：进行人工流产女性平均年龄为26．3±5．4岁（16—44岁）,其中已婚妇女328例,平均年龄29．5±4．8岁（21岁-44岁）,未婚妇女172例,平均年龄21．6±3．1岁（15—8岁）。每次性行为都采取避孕措施的占18．4g,偶尔采取避孕措施的占62．2％,从未采取避孕措施19．4％。人工流产的危害68-4％知道出血、感染,约15％的调查对象完全不知道人流的不良反应。结论：现代女性首次性生活及首次人流年龄提前,并呈年轻化趋势,与已婚人群相比,未婚青年对生殖健康、避孕知识及人工流产了解严重缺乏,加强生殖健康和避孕知识的教育刻不容缓。 相似文献
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一、针对不同对象因材施教下岗职工培训工作有它自身的规律,它不同于一般职业培训,又不同于一般成人教育,因此,必须研究对象的年龄、心理状态、过去工作经验、专业特长、文化程度、下岗时间、家庭经济条件等。有人总结了下岗职工有“三偏”,年龄偏大,文化偏低,家庭负担偏重。在培训工作中应针对这些情况,制订教学大纲、培训计划、设置课程,在时间分配上我们把心理调适,就业形势分析放在首位,目的是让培训对象首先调整一下心态,明确 相似文献