共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
崭新的人力资源部 计算机世界传媒集团的人力资源部由传统的“人事”到“人力资源”,从“人事工作”到“人力资源开发”,人力资源部不仅是通常意义上的负责人力资源管理的职能性机构,同时,它还是报社的经营部门,它经营报社的人力资本。从这个角度而言,人力资源部是报社中惟一经营“人”这个生产要素本身的经营性部门。因为人的需求需要 相似文献
3.
记者最近采访了百花洲文艺出版社社长关小群,了解到,该社自一年前开始酝酿并将从新的世纪推出一项全新的改革举措——为该社聘用人员评职称。如果这项改革得以实施,该社将再次在全国出版界闯出一条独特的改革路子,为吸纳、留住社会人才,解决目前人才知识结构、年龄结构老化,分配结构僵化的难题打开新的思路。据悉,目前该社各个部门聘用的人员达到40多人,其中可以参加业务职称评聘的有20多人。对他们的评聘与社内正式职工同步,享受同等待遇,只要有真才实学,贡献突出,上不“封顶”,可聘高级职称。 相似文献
4.
《新闻前哨》1996,(5)
近日,武汉市召开全市新闻业务岗位培训现场观摩会,总结推广长江日报政文部“把课堂设在编辑部,抓好在职岗位培训”的经验。 长江日报政文部近2年来,坚持抓记者的思想业务建设,把培训的课堂设在编辑部,将提高年轻记者的政治业务素质与新闻采编业务工作开展结合进行,加快了年轻记者的成长。他们成立部门培训小组,采取记者领衔制和定期思想业务交流等方法,结合每周的业务例会开展培训,逐步建立了有利于人才快速成长的激励机制,不少年轻记者迅速崭露头角,使培训一线骨干记者从三五年缩短为一两年,较好地完成了肩负的新闻报道重任。与会者对这一经验予以充分肯定,称其是加强队伍建设,出人才、出精品的有效途径。 相似文献
5.
科技期刊出版机构人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
科技期刊的人力资源管理可以先从现有人才的培训开发、绩效管理、薪酬福利模块入手,并在新人才引进上逐步拓开,以此循序渐进地完成杂志社的人力资源管理体系建设和对人力资源的有效开发。 相似文献
6.
7.
企业的市场竞争最终体现为人才的竞争。文章通过对建筑企业人力资源和职业培训现状的简要分析，从更新人才管理观念、绩效考核、培训制度、企业文化等方面阐述了建筑企业职工培训体系建立的对策与建议。 相似文献
8.
论图书馆人力资源开发要素 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资源已成为现代图书馆资源建设的重要组成部分。本从人才引进、人员配置、发展与培训、薪酬制度等方面对人力资源开发的要素提出了自己的观点和看法。 相似文献
9.
出版业的灵魂在于创新,有人才,才会有创新;有创新,才会有进步.但是,人才是会退化的,这不仅仅包括了其自身的硬性退化,更重要的是,也包括了在瞬息万变的市场及大人才环境下"不进则退"的软性退化.所以,出版单位应特别重视人才的继续教育,主动积极开展二次培训活动,并且,出版业应当把人力资源问题当作一门事业来看,将人力资源管理提高到生态学与绿色经济的高度来研究,注重培训的方式方法,消除培训盲区,有针对性、有重点地开展二次培训,通过激活沉淀的人力资源,增强企业生命力,构建学习型企业. 相似文献
10.
随着经济和科技的发展,人力资源数量的多寡、质量的高低直接关系到一个企业的生存和发展,因为企业的产品质量、市场竞争、开发和创新等都离不开高素质人力资源的参与.可以说,谁拥有了高素质的人力资源,谁就占领了未来市场竞争的制高点.新形势下,适应出版社企业管理需要的现代企业人力资源开发战略日益提上日程.组建人力资源部、实行全员聘任制、竞争上岗,面向人才市场配置人力资源等新型人力资源开发举措,正在逐渐被越来越多的出版社所重视、所采用、所实施.然而,同国外书业企业相比,国内的大多数书业企业人才难觅、人才难留,激励机制不适应企业的发展.探讨中外书业企业在人力资源管理方面的差异,会受到启迪. 相似文献
11.
12.
13.
14.
15.
16.
本刊讯近日,轻工业出版社为期两天的新一轮新员工培训工作成功举行。今年该社在往年的同类培训工作基础上,进一步分析了做为成人的员工学习特性——以有用为取向,解决问题为核心。以此制定培训计划和方式。这标志着该社员工教育培训工作进入更加科学化、制度化、规范化的轨道。 相似文献
17.
在“2001年北京版权贸易洽谈交流会”上,人民邮电出版社总编辑徐修存作了精彩的讲演,全面介绍了人民邮电社在版权贸易方面的成果和经验,对业内同行具有很好的借鉴。 人民邮电社自改革开放以来,充分发挥自身的行业优势、人才优势,大力发展对外版权贸易,截至2000年5月,该社已与美国、英国、日本、丹麦等国家和港台地区的出版机构建立了版权贸 相似文献
18.
为了送别旧的千年,迎接新世纪的到来,从1999年11月底到2000年1月初,羊城晚报报业集团特别策划组织了“创世纪环球采访”,向美国、欧洲、非洲、澳大利亚和日本派出数组记者,对世纪之交前后各地人民喜迎新千年的情况进行采访。从1999年12月27日到2000年1月2日,羊城晚报分7天共256个版用“赤橙黄绿青蓝紫、羊城晚报创世纪”的主题集中报道了各组记者的采访内容,每一天的 相似文献
19.
媒体的资产主要为品牌、人力资源等无形资产,而人力资源在媒体的发展壮大中又起着至关重要的作用,记者常常冲在新闻采访的第一线,工作任务辛苦、复杂、危险而艰巨,当仁不让地成为媒体的主要人力资源,因此,对记者能否实施有效的管理就成为媒体成功与否的关键。南方报业传媒集团向来重视人才和人才队伍的培养和建设,也因此成为中国报业和传媒业的“黄埔军校”,在对记者的管理和培养上也形成了一套行之有效的制度,尤其是“一纸风行25年”的南方周末对记者的培养和管理形成了一整套较为科学合理的制度,取得了良好的效果。 相似文献
20.
为在报社形成奋发向上的浓厚学习氛围，使干部职工的政治思想素质得到提高，莱芜日报社作出决定：报社人员一律定期到市委党校进行培训学习。具体方法是：采编部室主任每两年参加一次市委党校理论培训班的学习，编入县级干部班；一般采编人员每三年参加一次市委党校政治理论班学习，编入科级干部班。目前，2000年下半年参加培训学习的第一批9名编辑、记者已圆满结业，获得了市委党校颁发的合格证书。莱芜日报社送编辑记者进党校培训@李传营@时玉田 相似文献