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我国人事档案中,健康档案一直是一项空白.建立高校教职工健康档案,是对我国高校人事档案的补充. 一、高校教职工健康档案的现况 高校教职工健康档案是记载教职工身体健康状况各项指标的…… 相似文献
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章从档案保护、保密和利用、及时归档等几方面阐述了人事档案不需装订的理由，同日寸，对于散装的人事档案，作也提出了弥补其不足之处的建议。 相似文献
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随着人事档案归档范围的扩大和内容的详尽,加之高等教育的迅速发展,高校建设规模扩大,教职工人数增多,人事档案的数量也比以往增加了数倍,档案管理进人了厚档时代。如何应对内容多、数量大的高校人事档案,做好厚档时代的高校人事档案工作呢？本文主张从两个方向人手进行研究分析：一方面通过对归档途径的重新把握,优化档案材料的精简程度,减少无效材料,从源头上解决档案臃肿问题;另一方面,通过提高档案管理人员素质、加强档案管理程序化流程与进一步加快档案信息化进程,实现高效率的科学管档。 相似文献
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一、鉴别的定义及鉴别工作的必要性
人事档案的鉴别,就是按照有关规定对收集来的档案材料进行审核、鉴别,根据其真伪和有无价值决定取舍的工作.它是人事档案材料归档以前的最后一次检查.鉴别工作的好坏直接决定着人事档案质量的优劣,对能否正确贯彻人事政策也有一定的影响.鉴别工作是维护人事档案真实性和完整性的一项重要措施.因此,它是一项非常重要的工作,在人事档案工作中占有特殊的地位. 相似文献
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正干部人事档案材料收集归档工作是指干部人事档案管理部门按照干部管理权限,根据党和国家相关政策规定要求,将分散在相关部门和个人手中的人事档案材料有组织、有计划地收集起来,实行集中统一管理的工作。收集归档工作是干部人事管理部门取得和积累档案材料的手段,是开展干部人事档案各项管理工作的起点和基础。档案材料收集归档工作的效果,直接影响干部人事档案保管、开发和利用。只有不断丰富干部人事档案内容,才能使干部人事档案工作更加有效 相似文献
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高职院校人事档案全面地记载着教职工的综合信息,能客观准确、真实完整地反映个人成长过程的全貌,是教职工个人人生阅历的浓缩,也是合理用人、选人的重要基础。随着高职院校跨越式的发展,对人事档案工作提出了越来越高的要求,为适应信息时代档案事业的发展和高职院校人事制度改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐。 相似文献
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高等学校教职工的档案包括人事档案和业务档案两部分,人事档案往往是由学校的组织人事部门负责管理,而业务档案一般都是由学院(系)一级负责管理,这部分档案主要记录教职工业务方面的一些情况以及院(系)级奖励等材料. 相似文献
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人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分。随着人事管理制度改革的不断深化,对人事档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高人事档案工作水平,充实人事档案内容,精炼人事档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于人事管理制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期人事档案工作,做到人事管理工作与档案工作同步发展。 相似文献
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一、目前高校科技档案工作存在的主要问题
1、有些部门的领导、项目负责人档案意识淡薄,对科技档案的重要性认识不足,对档案的归档范围、归档要求及保密性不甚了解。
2、一些科研人员将科研工作中的部分资料当作个人资源不及时归档,认为资料只有保管在自己手里才保险,在很大程度上影响了档案的完整性。 相似文献
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干部档案材料的收集归档 总被引：1，自引：0，他引：1
干部档案材料的收集归档是干部档案工作的起点和重点 ,其成败利直接关系着干部档案工作未来的生存与发展。因此 ,探究目前干部档案收集归档中存在的问题 ,寻求对症的“药方” ,以顺应新形势下人事管理的需要 ,是广大档案工作者关心的问题。 一、存在问题干部档案材料的收集归档 ,就是将具有保存价值的 ,记述和反映干部个人经历及其社会实践活动中形成的德、能、勤、绩各方面情况的材料 ,以个人为单位收集起来交由人事档案管理机构保存的工作。它是干部档案的入口关 ,无论是干部档案的移交部门 ,还是干部档案的接收部门 ,如果态度不端、措… 相似文献
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一、人事档案信息失真的主要表现形式一是学生档案材料失真。学生时期形成的档案材料,可以说是一个人最早形成的档案材料。按档案制度要求,这些材料不得伪造、涂改、隐瞒,由本人和组织如实填写。但是,学生档案材料造假时有发生,主要表现在学习成绩和学位等方面造假。学生时期档案材料不真实,从而 相似文献
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高等院校系级档案工作除人事档案外,主要是科研档案和教学档案,而往往教学档案、人事档案中又包含了科研档案的内容,他们既相互独立又相互依存.科研档案是教学档案最重要的一个环节,它体现了教师理论联系实际的工作精神和教学态度,是考核教师工作业绩,技术业务水平,科研实践能力,晋升职称资格的有力评估依据和凭证材料,也是高校带头学科建立的重要条件. 相似文献
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人事档案统计是人事档案管理工作的一个重要环节,它以表册、数字等形式揭示档案和档案工作有关情况,是档案业务建设的一项基础性工作,在档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等环节中起着承上启下的作用。档案管理人员通过统计资料,可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律,从而不断提高人事档案的管理和服务水平。人事档案统计工作分为档案数量的统计和档案工作的统计,下面以高校为例就如何做好人事档案数量的统计作初步探讨。 相似文献
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高校教学档案收集四法则 总被引：1，自引：0，他引：1
1常规收集法是通过教学管理部门和教学业务机构,将教学工作活动中产生和处理完毕的档案材料,由产生与形成的单位或个人,按照学校档案部门的归档要求,在规定的时间内向档案馆(室)移交。完成这种方法,要具备以下具体的完整的配套实施方法：指定各类档案材料的归档范围和要求;规定归档的工作程序和手续;建立教学档案工作网络,明确直接向档案馆(室)归档的单位或部门负责人名单和职责范围; 相似文献
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正随着我国无偿献血事业的不断发展,政府及社会各界对于血站综合业务工作的质量要求也随之提高。血站业务档案作为血站综合业务的重要内容,是反映采供血全部服务流程和血站管理水平的真实写照,主要包括记录采供血档案的收集、整理、分类、编号和归档保管等方面的内容。目前,国内血站业务档案的规范化管理虽然取得了一定的进展,但在实践过程中仍存在医务人员重视程度不足、制度不统一和法律意识淡 相似文献
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关于干部人事档案工作的几个问题 总被引：1，自引：1，他引：0
本文从干部人事档案管理工作，干部档案材料的收集，归档及整理，流动人员人事档案的管理等方面，对干部人事档案工作制度及管理规定提出了改进建议。 相似文献
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正对本单位各业务部门材料的形成、立卷、归档工作进行检查、监督和指导是档案部门的职责之一。目前,有很多基层部门的档案工作存在欠缺,主要表现在个别职能部门不十分了解档案工作的重要意义,对归档工作重视不够;对业务部门负责立卷归档不理解,认为应是档案部门的工作;归档材料不完整,组卷不合理;特别是附件、批复不全,部分属归档范围的材料没有归入档案部门保管。这些问题阻碍着档案工作的发展,影响着档案利用和开发。那么,如何解决这些问题,笔者 相似文献
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浅谈医院人事档案的管理 总被引：2，自引：0，他引：2
随着医疗卫生事业的不断发展,向人事档案工作提出了新的要求。医院人事档案工作如何更好地为深化医院内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所需探索的重要课题。从现有的医院人事档案归档的内容来看,档案材料存在着不齐全、价值不高的问题。一是重复填写的内容较多,如出生年月、参加工作时间、文化程度等内容。二是反 相似文献
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乡镇干部人事档案管理工作存在的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
乡镇干部人事档案是指管理权限属于乡镇党委的事业单位国家干部、聘用制干部、集体制干部、劳动合同制工人、企业党组织负责人和村居干部档案。近年来,随着乡镇区划调整和事业单位管理权限下放,这部分干部人事档案越来越多,管理中的问题也越来越突出,主要表现为“四难”:1.档案材料难收集。材料不全是乡镇干部人事档案工作存在的突出问题。有些该形成的材料没有形成,如干部任免只有乡镇党委的文件,没有职务任免审批表;工资调整,只有证明,没有个人工资表,等等。有些该归档的材料没有归档,不该归档的却很多,甚至以文书档案代替人事档案。有些… 相似文献
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一、人事档案管理中存在的问题1.对档案重要性的认识和宣传不到位大多数单位的领导缺乏对干部人事档案重要性的基本认识,对干部人事档案工作的重要意义和作用不够重视,部分单位的领导甚至认为无足轻重,没有多大利用价值,干部人事档案管理与利用的责任意识相对落后,与新形势下选人用人的要求不相适应,有些单位提拔干部时也不会依据干部人事档案的重要内容。由于对干部人事档案的利用宣传不到位,加之我国公民在干部人事档案领域里,对本人档案的知情权还没有成为法定权利和现实权利,使得本人对归档范围和要求不甚了解, 相似文献