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浅谈职工培训教学中学员主体作用的发挥 总被引：1，自引：0，他引：1
在企业现实工作实践中,职工培训已成为提高职工知识技能的重要渠道,成为企业提高竞争力不可或缺的环节,职工培训的作用也日益为社会所认可,得到了前所未有的重视。大家普遍认为：培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入,较之其他投入,这种投入更能给企业带来丰厚的回报,其效益是巨大的,且具有综合性、长远性;培训的内涵是对员工潜在能力的开发,而不仅仅是知识的补充和技能的训练;培训的目的是促进员工全面、充分地发展,从而给企业带来无穷无尽的活力,能够转变观念、拓展知识、提高技能。不可否认。在职职工的培训教学与传统的中小学教育及学历教育有很多不同点,而教学的对象都是已具有一定专业知识和操作技能的成年人,若忽视在职成人的特点,在课堂教学中一味满堂灌,不重视学员主体作用的发挥,也不重视课堂教学活动后的反思,教学效果就会大打折扣,既浪费了培训资源,又消耗了学员的宝贵时间。往往事倍功半。解决问题的关键在于,职工培训的对象是成人,应从成人的学习特点入手,逐步探索出适合成人的教学方法堂悬幸钛童识的龠垤府县楗高瓣学特栗的雷喜环节． 相似文献
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为适应企业的发展,企业员工培训工作要跟上企业发展的步伐,培训班主任的素质与角色地位发生了转变。本文介绍了成人的学习特点,阐述了成人培训班主任需要具备的素质和角色地位发生的转变,使之成为培训教育事业发展的生力军。 相似文献
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由于职工教育培训具有学习时间不固定,专业差异、文化水平差异比较大等特点,传统的教育培训教学方法已不能满足需求,构建一个学习型职工教育培训网络平台对企事业单位人力资源健康发展、充分挖掘和利用有限的教育培训资源和全面提高职工教育培训质量都有着不可忽视的积极作用。本文针对职工教育培训的特点,先对基础信息进行分类编码,然后引入混合式学习思想,构建学习型职工教育培训网络平台,探索如何提高教育培训的有效性。 相似文献
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企业的竞争,归根到底是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争.本文针对电力企业的行业特点,从建立有效的培训体系,实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果的方式方法,以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助. 相似文献
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互联网时代加快了人与人之间的相互交流,也拓宽了职工培训工作渠道,传统的单一线下培训体系已难以适应发展需要.文章从职工培训面临的形势与任务、基本原则、构建线上线下互促互融职工培训体系有效途径3个方面进行了分析,对建筑施工企业巩固线下传统培训、完善线上培训体系工作路径进行了实践,倡导构建网上网下相互促进、有机融合的职工培训... 相似文献
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＂第二人生＂（Second Life）是目前流行的多用户虚拟环境,提供同步和异步交流,允许用户动态改变环境,在企业培训中的应用尝试愈来愈广泛。在文献研究的基础上,对＂第二人生＂的特色进行了归纳与梳理,并结合成人学习具有情境性的特点,分析总结＂第二人生＂在企业培训中的应用,＂第二人生＂为企业培训提供了虚拟世界和各种交互工具,应用在线团队合作、角色扮演等培训方式,实现了跨时空＂面对面＂的团队合作和工作学习一体化。 相似文献
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针对油田职工的各类培训教学,由于职工文化素质参差不齐,学习积极性不高,加之很多课程生涩难懂,枯燥乏味,造成了职工在学习过程中听不懂,学不会,培训效果较差。但是,随着计算机技术的高速发展,我们可以利用计算机多媒体技术形象直观的特点,将它用于职工培训教学中。本文从计算机多媒体技术对油田职工培训教学的优化作用、制作原则、课件的制作以及应用四个方面进行了论述。 相似文献
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近年来,大庆油田职工培训工作紧紧围绕企业和职工需求,创新技能培训思路,在培训方式、载体、手段上下功夫,在“特色”培训上做文章,不断增加培训的科技含量,从而奠定企业培训发展的基石。 相似文献
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在现阶段,企业职工的素质和文化水平还不高,因此利用电化教育的手段,能够提高企业职工成人教育的培训效果。文章主要分析了开展职工电化教育的必要性和职工成人电化教育的分类,深入地探析了职工成人教育采用电化教育手段存在一些问题和解决措施。 相似文献
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基于国内大型军工科研机构的管理属性和经济特征,研究了职工培训在其组织中的战略地位、功能和特点,提出了其基于履职胜任能力的职工培训模型和对应组织创新和学习不同阶段和类型逐级提升的职工培训模式．对推动大型军工科研机构的职工培训和事业发展具有直接的意义,对大型国家事业单位和公务员系统推动其培训同样具有借鉴意义． 相似文献
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安全生产是煤矿及施工企业日常工作的重中之重,对职工进行技能与安全教育培训是煤矿企业安全生产的有力保证,提高职工操作技术水平与安全防范意识,是煤矿企业管理的重要方面。而职工技能与安全防范意识的提高必须靠科学高效的培训来实现,就目前而言多媒体仿真培训无疑是一种较为先进的手段。 相似文献
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刘堃 《内蒙古科技与经济》2014,(8):41+43-41
结合职工教育培训中兼职教师队伍建设存在的问题,就如何加强企业兼职教师队伍建设,建立健全兼职教师管理机制,进行了有益的探讨,并对兼职教师的培训进行了深入细致的分析,希望对职工培训师资队伍建设有一定的借鉴作用。 相似文献
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职工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业和单位的重视。尤其是在油田日益走向市场竞争的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体职工参加培训的积极性,在本企业内构筑起学习型组织是许多企业在培训方面所追求的目标。 相似文献
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本文主要对新形势下职工教育培训的创新和管理进行研究,从教育培训的创新和管理两方面进行阐述,例如企业应重视培训机制的创新、培训内容的创新、培训理念和方法的创新等,然后在培训创新中,重视培训的管理机制,从管理规划入手,认真实施培训工作,并做好评估。 相似文献
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在当前市场经济背景下,企业之间的竞争越来越激烈,企业的竞争力是企业综合素质的体现,其中职工素质是企业综合素质重要的一方面,因此本文结合在供水企业工作的经验,对通过培训教育进一步提高职工素质进行了研究。 相似文献
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新形势下职工教育培训的创新和管理,是现代企业生存发展的立足之本。文章先介绍职工教育培训工作中存在的问题;然后阐述新形势下职工教育培训创新的必要性;最后就加强新形势下职工教育培训的创新与管理措施,进行深度剖析,重点强调培训内容形式的创新,以及教育培训的过程管理。 相似文献