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研究主管赋权使能对下属员工知识分享的影响,并探讨下属对主管忠诚(以下简称主管忠诚)与个体创造性角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应。以广东省13个组织中对偶的96名主管与267名下属为研究对象。结果表明:主管赋权使能会提升主管忠诚度,进而提升下属知识分享水平;较高的创造性角色认知会强化上述影响关系,较低的创造性角色认知会弱化上述影响关系。 相似文献
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研究直接主管赋权使能对下属员工幸福感的影响,并探讨互动公正与员工"主人翁"角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应。以广东省16家组织内对偶的127名主管与346名下属为研究对象。结果表明:主管赋权使能可以显著提升下属互动公正知觉,进而提升下属幸福感水平;下属的"主人翁"角色认知越强,则主管赋权使能对下属员工幸福感的正向影响关系越强;反之,较低的"主人翁"角色认知会削弱上述影响关系。 相似文献
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研究CTR领导(即变革型、任务型与关系型领导)对下属员工创造性的影响,并探讨主人翁意识与创新导向组织文化对上述影响过程的中介作用与调节角色.以广东、安徽省11家信息技术组织中对偶的91名主管与235名下属为研究对象.结果表明:变革型、关系型领导会提升下属的主人翁意识,进而提升下属的创造性水平;高创新导向文化会强化上述影响关系,低创新导向文化会弱化上述影响关系. 相似文献
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那时候的我们,多么容易喜欢,多么容易爱.我们就像一个巨大的吸尘器,吸附着一切新鲜潮流的资讯,然后疯狂,然后改变.
(一)曾经的青涩时光
黄小萌在人生相当长的一段时间里都是一个没心没肺,有点二的少女.她窝在教室的最中间,左说说右说说,回头乐呵乐呵,向前打打闹闹.老师无可奈何,把她叫去谈话,可她睁着一双乌溜溜的大眼睛,毫不在意.
她给好朋友起了各种稀奇古怪的外号:窝窝头、黑母猪、猪鼻孔、马小短……可她自己却双手一叉腰,小脑袋一仰:“你们都要叫我大哥!” 相似文献
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一位投资公司的首席投资官忽然辞去了这个位高权重、财源滚滚的职位,许多观察家大感惊讶,但一切早在我预料之中.我身为学者,也曾为各种产业主管提供咨询服务,深深了解随着时间过去,即使是成功、表现杰出的人士也常常失去对工作的热情,接着就是无法兑现对企业的投入承诺,我把这种现象称为"主管人才的电压不足"(executive brownout). 相似文献
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<正>潘梦禅的绘画很宽泛。最早她师从中国美院教授杨墨清学习人物画的技法,在那几年中杨墨清倾出自已的全部才华教授潘梦禅,表现最为突出是潘梦禅一次次参加少年绘画比赛都能拿下前三名,也为她后来研究禅意画打下坚实的基础。而后又在院校里专攻西画,三年多的时间里,她把几乎所有别人用以消费光阴时间用在临摹毕加索等人作品。母亲后来说,这孩子用的颜料像喝了似的,别家孩子 相似文献
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