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企业信息资源配置与企业绩效——基于协同与战略的研究视角 总被引：1，自引：1，他引：0
企业信息资源的优化配置是企业信息化的核心和企业提高核心竞争力的根本途经,通过从与其他资源的协同配置和战略一致性角度探讨企业信息资源配置与企业绩效的关系,指出企业信息资源的配置既需要考虑与其他资源配置的协同一致,也需要考虑信息资源配置战略与企业战略的一致性. 相似文献
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企业智力型人员外部化配置动因的实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
近30年来,由于外部经营环境不确定性的增强,促使企业采取各种措施以增加自身的管理柔性.其中普遍的措施之一就是改变传统的以长期化和内部雇佣为特征的人力资源配置模式,而选择采用更加柔性的企业外部化配置方式.在知识经济时代的今天,企业智力型人员外部化配置已经成为企业增强自身竞争优势的通用策略.在对相关文献梳理的基础上,通过对28家企业的深入调研,对企业智力型人员外部化配置从事的工作内容、动因及相关影响因素进行了探索性研究. 相似文献
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信息资源配置是信息经济学的重要研究内容,对企业信息资源配置的研究不同学者有不同的观点.从信息内容配置、信息技术配置和信息人员配置三方面对企业信息资源配置对企业绩效影响的相关研究进行评述,并指出未来的研究方向. 相似文献
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企业应对危机需要危机信息是不言而喻的,而危机信息管理需要人来进行。危机信息管理人员是企业应对危机的主力军,他们的配置得当与否,直接影响到危机信息管理的效果。 相似文献
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基于BP神经网络的企业人力资源配置模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对企业人力资源特点的分析与比较,指出了决定企业人力资源配置和影响人员流动的若干因素.在此基础上,运用人工神经网络理论建立了对应的人员流动预测模型,同时利用Matlab软件对模型进行了仿真分析. 相似文献
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现代企业产权制度--内涵、结构与激励机制 总被引：5，自引：0，他引：5
现代企业产权呈现多重多维的复杂结构,产权制度,既是一种权利和利益分配制度,因而是一种资源配置罐与激励机制,同时,产权本身亦是一种需要优化配置的资源,产权配置应当围绕企业价值创造的核心资源展开,“智能雇佣资本”是经济知识化进代企业产权配置的逻辑选择,本文据此探讨了企业产权结构,产权配置,激励机制设计,并定量分析了产权化激励机制的结构。 相似文献
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钱正 《内蒙古科技与经济》2007,(1):46-47
企业的并购与重组其动因是为了通过资源整合,在价值链的关键环节上获得重要的核心竞争力,实现价值增值.企业的并购与重组的优势来源于企业间的协调和合用价值链所带来的最优效益.企业要实现价值增值,需要进行价值链的配置与协调,价值链的配置和协调必须符合企业的发展战略,能增强企业的核心竞争力. 相似文献
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人力资源的获取不是简单的堆积,合理、高效的配置,是提高组织整体效能和获取核心竞争力的基本前提.为了减少组织在对人员进行配置时的盲目性、主观性,并增强配置时的反馈功能和指向功能,根据岗位的综合要求,建立人力资源的配置模型,帮助企业对人力资源的配置现状进行分析和调整,以最少的人力成本获取最大的组织效益. 相似文献
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政府在企业技术创新中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
《科技管理研究》1999,(1):56-56,3
随着我国体制改革的深入发展和现代企业制度的全面推行,政企加速分开,政府与企业之间不再是行政隶属关系.现在政府的职能主要包括社会经济管理和国有资产所有者两个方面.在市场经济运行中,政府既要以出资者身份出现,又要对市场资源配置进行宏观调控和监督,使社会经济能协调有序地发展,保证国有资产保值增值,资源得到最优配置. 相似文献
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MAXIMO是IBM公司的资产管理软件,MAXIMO以工单的创建、审批、执行、关闭为主线,合理、优化地安排相关的人、财、物资源,将传统的被动检修转变为积极主动的预防性维修,与实时数据采集系统集成,可以实现预防性维修.通过跟踪记录企业全过程的维护历史活动,将维修人员的个人知识转化为企业范围的维修档案.集成的工作流与业务流程配置功能,使得用户可以方便地进行系统的授权管理和应用的客户化改造工作.大唐黑龙江发电有限公司及所属电厂自2001年引进软件以来,由浅入深坚持探索开发应用,将企业的资产管理理念与软件应用结合起来,通过应用MAXIMO管理软件进一步规范了公司及所属企业的设备管理、检修管理、物资收发管理、财务管理等流程,有效地推进了公司及企业管理的信息化、标准化进程. 相似文献
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一、两岸科技人力资源的配置情况及比较（一）部门配置科技活动的执行部门主要有研究与开发机构、企业、高等学校。大陆90％以上的科技活动都集中在这三大部门。研发人员在三大执行部门中的分布与变化,宏观上可以反映一个国家或地区的科技人力配置。1990年,大陆研发（R＆D）人员中,研发机构、企业、高校分别占45．3％、24．9％、20．7％,研发机构占最重要地位。在全部研发人员中,科工（科学家和工程师,下同）占66．1％;这种比重在研发机构、企业、高校分别为734％、37．6％、92．4％,高校比重最大。1993年,大陆Rho人员的研发机构… 相似文献
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作为世界制造业大国且以出口为主导的经济结构条件下。中国在向世界输出物美价廉的商品同时,企业无疑也需要在全球范围内配置资源。为了实现在世界范围内配置资源和经济的可持续发展,跨国并购成为中国资源型企业的必然选择。分析了中国资源型企业跨国并购的现状,总结了其特征,提出了现阶段跨国并购的策略,有助于企业突破国内资源约束、消除中外资源流通的障碍,使资源型企业及其关联中国企业更加健康和可持续发展。 相似文献
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企业信息人力资源配置效率评价研究 总被引：5，自引：0，他引：5
本文从在企业信息化建设中，信息人员配置效率评价体系设定的原则出发，构建了信息人员配置效率评价体系，并进一步阐述了信息人员配置效率的评价方法。 相似文献