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随着我国社会主义现代化建设的不断发展,我国的市场竞争日益激烈,这使高校大学生面临着更为严峻的挑战,尤其是对于女大学生来说,女大学生由于身心发展的独特性,在就业求职过程中难免会遭到不平等的待遇,这在一定程度上会对女大学生的心理造成不良影响,产生就业失重心理。本文将着重对女大学生就业失重心理的原因及影响进行深入分析,并探究自我效能感提升的有效策略,为女大学生的求职与就业提供一个参考与借鉴。 相似文献
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张贺 《佳木斯教育学院学报》2014,(8)
随着我国高校毕业生人数的逐年攀升,女大学生就业难凸显,影响女大学生就业的问题成为高校研究的焦点。以东北地区高校女大学生为例,针对90后女大学生的新特点,采用问卷调查、观察法和访谈法,从个别到一般,对女大学生就业问题进行研究,归纳影响女大学生就业的相关问题及对策。 相似文献
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随着高校扩招与教育改革政策的深入推行,我国大学的入学率持续上升,女性接受高等教育的比例也随之增大.另一方面,高校女大学生就业的现实状况却不容乐观,普遍存在着就业水平不高、就业差别对待等现象,女大学生就业歧视己然成为和谐中国科学发展道路上亟待解决的重要社会问题.为了给今后女大学生实现平等就业提供一些参考和建议,在考察当下女大学生就业歧视现状、分析女大学生就业歧视原因的基础上,进一步探索相应的化解策略是必要且可行的. 相似文献
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施梅 《淮南师范学院学报》2010,12(2):101-103
梳理了国内外大学生就业指导的理论与实践发展、大学生就业指导的内涵、国外大学生就业指导工作的特点。我国高校就业指导面临的问题及应对策略等研究成果,对于做好我国高校毕业生的就业指导工作．探索大学生就业指导工作的新途径具有重要的现实意义。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的确立和高校的扩招,女大学生就业难的问题日益严重,这一突出的社会问题暴露出女大学生就业社会保障的严重缺失.文章从女大学生就业社会保障的现状入手,分析建立女大学生就业社会保障的必要性,提出建立健全就业保障促进女大学生就业的对策建议,以期实现女大学生的充分就业. 相似文献
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在高校连年扩招的背景下,大学生就业人数大幅度增加,2003年全国高校应届毕业生达212万人,同时我国又面临着产业结构调整和国家机构改革的重要任务,因此在社会上普遍存在着大学生就业难的问题.而对于女大学生而言,由于受传统用人观念影响和社会用人制度的不尽完善,在就业求职中更是举步维艰.在第一个大学生就业高峰年来临之际,笔者与一个曾经积极奔波于求职之中的女大学生进行了一次交谈,从中深刻地感受到女大学生在当前就业形势下的艰难选择和他们在这场"求职战"中表现出来的坚强与理性. 相似文献
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改革开放20年来高校毕业生就业问题研究述评 总被引：2，自引：0，他引：2
改革开放20多年来我国高校毕业生就业问题的研究大致经历了四个发展阶段,有关研究文献中主要有两方面:一方面主要研究不同层次、不同专业及女大学生的就业问题,另一方面主要研究毕业生就业制度、就业指导与就业心理及造成高校毕业生就业难的问题。目前,我国高校毕业生就业问题的研究尚处于初级阶段,希望教育研究者予以关注。 相似文献
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我国大学生就业政策先后在上世纪80年代和本世纪初历经了两次变革,在不同的历史发展阶段,对于大学生的就业工作起到了积极的作用,随着我国高等教育大众化普及率的提高,大学毕业生的高位走势,从高校层面讲,完善与变革高校大学生就业政策机制,将进一步彰显大学社会责任和评价导向及培养模式的改革具有重要作用. 相似文献
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自高校扩招以来,大学生的就业问题逐渐凸显出来,而女大学生由于传统的性别观念、生理上的相对弱势以及法律法规不够完善等原因,在就业过程中遭受了比男生更多的困难.人力市场上的性别歧视现象不仅严重地违背了公平原则,损害了女大学生的权益,而且也降低了人力资源的配置效率,影响着社会的稳定,制约着经济的发展.为女大学生创造公平的就业环境对于构建和谐社会而言是不可忽视的一个环节,而公平就业环境的创造必须依靠政府和社会的共同努力才能实现. 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(11)
受我国人口众多、经济发展程度的限制,我国就业岗位不足,就业形势日趋严峻.特别是对于高校大学生来说,各企业对于高校大学生的用人标准正逐步提高,我国每年大学生的毕业人数远不及社会自行消化劳动力的速度,就业矛盾日益突出.就业容量有限使缺乏社会经验的高校大学生的就业更是难上加难.由此产生的大学生的就业心理问题就成了学界研究的焦点.本文将从大学生就业心理问题的主要表现、原因以及社会工作的介入途径进行简单阐述. 相似文献
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浅析我国女大学生职业生涯规划发展对策 总被引：2，自引：0，他引：2
针对就业形势日益严峻,女大学生就业难的问题,以女大学生为研究对象,分析制约我国女大学生职业生涯规划发展的因素,并以福州大学城高校为例,探析我国女大学生职业生涯规划的发展对策。 相似文献
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当前,随着高校的扩招和国家产业结构的调整,大学生就业问题逐渐成为了全社会共同关注的焦点。而随着我国经济文化的持续发展,高校连年持续的扩招,工科女大学生在高校中的比例不断上升。随之而来却是女大学生就业形势日益严峻,在就业市场上的竞争弱势也逐渐突显出来。本文分析了理工科专业女大学生就业难的表现和主要原因,提出了解决工科专业女大学生就业的对策。 相似文献
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当前,高校毕业生就业形势严峻。其中女大学生就业难问题,因其群体特征及显性的发展态势更加受到社会的普遍关注,成为当前亟待解决的现实问题。文章从分析女大学生就业面窄、质量低、成本高等现状入手,查找了影响女大学生就业的整体严峻背景、保障体制不健全、遭受性别歧视等客观因素及女大学生自身竞争力弱、非理性的就业偏向、不良就业心理等主观因素,在促进女大学生就业的探索中提出了降低成本负担、优化就业环境、拓宽就业渠道、提升自身竞争力等对策。 相似文献
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随着我国高等教育大众化的发展,大学生就业竞争越来越激烈,女大学生就业难已成为一个不争的社会现实。分析女大学生就业难的原因主要有：一是由于传统性别文化的影响产生就业市场的职业性别隔离和“玻璃天花板”现象;二是高校对大学生尤其是对女大学生创新创业教育不够,导致女大学生创业意识和创业能力不强,这种现状显然与创业即就业的社会需求不相适应。为缓解女大学生就业压力,构建高校创新创业教育课程体系是提高女大学生创新创业能力和就业竞争力的重要举措。 相似文献
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随着高校毕业生人数的不断增加,其就业人数远大于市场有效需求的增长数目,由此产生了高校毕业生就业形势严峻的问题。尤其是女大学生就业更难,这已成为一个不容回避的社会现实问题,针对此问题,以女大学生就业现状、就业难的原因、就业保障机制及高校人才培养等方面进行分析,探讨有利于女大学生就业的因素,从而提高女性平等合理就业竞争机遇,促进社会和谐发展。 相似文献
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杨保兰 《新课程学习(社会综合)》2010,(4)
本文试图以山西省部分高校在校女大学生和部分女大学生的最新抽样调查和个案访谈为依据,从社会性别视角探讨女大学生在就业问题上的状况,揭示女大学生就业发展中存在的性别歧视问题,希望建立一个有利于女大学生发展的性别文化和社会环境,重构女性的主体意识,以推动女大学生社会价值的充分实现. 相似文献
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转变五种观念 促进女大学生就业 总被引：8，自引：2，他引：8
目前,随着我国高校招生规模的不断扩大,毕业生数量大幅度增加,大学生就业面临的压力越来越大,尤其女大学生就业更难。在实际就业中,女大学生的就业机会低于男大学生,如何做好新的就业形势下女大学生的思想教育工作,不仅是社会各界、家庭和学生本人不容忽视的问题,更是高校改革与发展中必须正视的问题,既是一个重大的理论问题,也是一个迫切的实践问题。要完成这一艰巨任务,只有按照“三个代表”重要思想要求,转变观念,开拓创新,与时俱进,才能提高高校女大学生就业率。一、转变教育观念,用科学的发展观,以学生为本,提高女大学生就业竞争力要实… 相似文献