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1.
性别歧视是一个并不新鲜的职场话题.在当今大学生就业形势日趋严峻的情况下,女大学生的就业歧视也愈加明显.文章在了解女大学生就业歧视现状、分析造成女大学生就业歧视原因的基础上,探讨了促进和维护女大学生平等就业权的对策,加强女大学生就业平等权的法律保障. 相似文献
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女大学生就业歧视的原因与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
就业市场不完善，就业法律法规不健全，生育保险制度不健全，就业指导工作薄弱等，是女大学生就业歧视的主要原因。政府完善就业市场，健全法律法规，健全生育保险制度;高校根据市场需求调整专业与课程设置，深化教育教学改革，加强就业指导工作;女大学生转变求职观念，挖掘自身优势，积极参与市场竞争，树立创业意识，实现自我就业等，是消除对女大学生的就业歧视，提高女大学生的就业率的重要措施。 相似文献
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在大学生就业形势日益严峻的情况下,女大学生遭遇的就业歧视和就业难等问题形成了女性就业困境,也引起了社会的普遍关注。解决女大学生就业问题需要动员社会、法律、高校等层面力量,建立保障就业的长效机制,更希望女大学生挖掘自身优势,提升就业力,摆正心态,直面竞争。 相似文献
4.
应对大学生就业歧视现象的对策探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
覃伟丽 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2011,11(1):112-114
目前,我国大学生在初次就业中遇到一定就业歧视现象.高校应加大教学改革力度、提高毕业生就业力;加强大学生就业指导教育;加强反就业歧视研究;组建大学生平等就业促进委员会. 相似文献
5.
论女大学生就业歧视问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
刘露 《渭南师范学院学报》2011,(8):42-44
近年来,女大学生就业歧视问题愈演愈烈,为了更深人地了解女大学生就业歧视的问题,文章探讨女大学生就业歧视的现状并分析具体原因,从政府、社会、企业、个人等不同方面提出建设性的相关对策。 相似文献
6.
在大学生就业形势日益严峻的情况下,女大学生遭遇的就业歧视和就业难等问题形成了女性就业困境,也引起了社会的普遍关注。解决女大学生就业问题需要动员社会、法律、高校等层面力量,建立保障就业的长效机制,更希望女大学生挖掘自身优势,提升就业力,摆正心态,直面竞争。 相似文献
7.
覃伟丽 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2010,10(2):117-120
随着高校扩招,大学生就业难成为社会关注的一个重要问题。大学生在就业过程中遭受歧视,是影响大学生就业的一个重要因素。对大学生就业歧视进行科学界定,分析研究大学生就业歧视现状．从高校教学改革角度提出应对策略,对于减少大学生就业过程中遭遇歧视,顺利就业有重要意义。 相似文献
8.
女大学生就业中的社会歧视现状及成因分析 总被引：1，自引：0，他引：1
李海 《四川职业技术学院学报》2011,21(3):26-28
女大学生在就业过程中受到生育歧视、外貌歧视和能力歧视。由于女大学生在经济上的性价比低于男大学生,女性就业保护制度还不健全,女性的生理差异和承担的社会角色成为就业弱势,加上中国传统文化和观念的影响,社会竞争加剧等原因增大了女大学生的就业困难。 相似文献
9.
陈华 《商情·科学教育家》2008,(3)
目前,女大学生在高校中所占比例呈上升趋势,但是女大学生就业难问题一直难以解决,本文从教育方式、培养模式、传统观念、就业歧视等方面分析女大学生就业难问题,试图引起政府和社会的广泛重视。 相似文献
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近年来,大学生就业问题受到全社会的极大关注,尤其是女大学生就业难的问题成为众多专家学者经常讨论的话题之一,女性就业歧视一直以来是就业市场的顽疾。通过对某医学院校女大学生就业歧视的现状、原因进行分析,提出解决对策,希望在传统观念、女性自身素质、法律等方面得以改善,以改变女大学生就业歧视的不理想现象。 相似文献
11.
女大学生就业难的原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
当前女大学生在人力市场上处于劣势,女大学生就业问题已成为社会焦点。文章认为,造成女大学生就业难的原因是由于社会传统文化的影响、高校教育专业学科的选择障碍、家庭传统就业观的束缚以及女大学生自身就业竞争力不强,针对这些原因,本文提出要完善法律法规,以消除对女大学生的歧视与偏见,高等教育要拓宽学科选择面,家庭教育应革新就业观念,以及女大学生应增强就业竞争力等对策。 相似文献
12.
教育回顾、城市婚姻与就业歧视——女研究生比例上升的经济解析 总被引：5，自引：0，他引：5
教育收益率不断上升、对城市就业和婚姻市场的青睐,以及就业歧视等造成的女大学生就业难是高校女研究生比例不断上升的主要原因.女研究生增多有积极的作用和效果,但也可能造成教育过度和人力资源的不充分利用,必须引起重视和采取相应的对策. 相似文献
13.
女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。 相似文献
14.
大学生总体就业形势严峻,传统观念导致性别歧视,大学生就业渠道不够畅通,自身存在的某些问题是造成女大学生就业难的主要原因。政府建立健全法律法规,完善就业市场;企业转变“女不如男”的用人观念;女大学生转变求职现念,挖掘自身优势,积极参与市场竞争,树立创业意识,实现自我就业;高校根据市场需求调整专业与课程,深化教育教学改革,加强就业指导工作等是消除对女大学生的就业歧视、提高女大学生的就业率的重要措施。 相似文献
15.
邱海萍 《开封教育学院学报》2014,(1)
平等就业权是劳动者在就业过程中应有的一项重要权利,也是当代男女平等的基本内容。在目前大学生就业形势日趋严峻的就业大环境下,对女大学生的就业歧视越发明显,其平等就业权得不到保障。笔者通过了解女大学生就业现状,分析女大学生遭遇就业歧视的原因,从法律层面上探讨维护女大学生平等就业权的对策,加强其就业平等权的法律保障,促进社会和谐。 相似文献
16.
目前,我国劳动力市场存在对女大学生的性别歧视问题,与构建和谐社会、彰显公平正义的社会建设目标相背离,认清并解决女大学生遭受的就业歧视问题,是持续改善民生的客观要求,也是彰显社会公平与公正的重要途径。文章阐述了当前女大学生就业歧视的现状,分析了造成女大学生就业歧视问题的原因,并提出了解决这一问题的建议与对策。 相似文献
17.
张颜梅 《辽宁广播电视大学学报》2012,(4)
近几年来,随着高校招生规模的扩大,毕业生数量急剧膨胀。供需关系失衡,就业市场是买方市场,毕业生在求职时常遭歧视被侵权,为了能就业顺利,他们不懂甚至不敢维权,其中女大学生的就业合法权益被侵权最严重,性别歧视行为、婚姻自由、生育自由等被侵权行为,是广大女大学生就业求职时普遍遭遇的被侵权行为,应该从立法、执法、提高公民平等就业意识等角度来逐渐消除女大学生就业被侵权行为。。 相似文献
18.
分析了女研究生比例不断上升的主要原因,从开拓大学生就业市场、提高大学生就业能力、改善大学生就业服务和反歧视等角度提出了大学生就业促进,即提高人力资源投资和利用效率的政策建议. 相似文献
19.
女大学生就业难的成因及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
女大学生就业难的原因涉及社会价值体系对女性的偏见或歧视、企业经济价值与女性社会价值的冲突,法律保障相对滞后等多个方面.解决女大学生就业难题,需要从转变社会价值观、完善法律保障体系和学校教育等方面多管齐下,共同构建女大学生就业服务和保障体系,促进女大学生的顺利就业. 相似文献
20.
随着我国高等教育规模的不断扩大,大学生就业难的问题日益突出。而大学生尤其是女大学生求职过程中遇到的种种歧视,则是目前大学生就业呈现结构性困难的一个注脚:试想,在大学生供不应求或者国家包分配的制度安排下,大学生的就业歧视是一种十分罕见的事情。女大学生就业歧视的存在,与其说是反映了我国高等教育就业市场供求关系的失衡,不如说反映出就业市场的不完善和相关法律法规的缺失。 相似文献