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1.
由于银行方面审贷能力、程序和激励机制的欠缺，加上信用中介服务体系发展落后，使国有大银行不愿意贷款给民营企业。另外，整个金融组织结构缺少面向民营企业特别是中小民营企业的大量民营商业化银行，导致民营企业间接融资难。通过对民营企业间接融资问题的分析，尽快找出民营企业间接融资的有效渠道，由此推动我国民营企业的健康发展。 相似文献
2.
胡晓颖 《漯河职业技术学院学报》2004,3(3):60-61
私有制经济是我国重要的经济成分之一。众多民营企业在发展中面临着由于制度性障碍而造成的融资难和投资难问题，应从推进金融体制改革、发展民营金融机构、建立信用制度、给予民营企业国民待遇和政策扶持等方面入手，促进我国民营企业健康快速发展。 相似文献
3.
民营企业员工激励机制的探讨 总被引：6，自引：0，他引：6
陈海谊 《温州大学学报(社会科学版)》2003,16(2):31-33
民营企业由于激励机制不完善，造成企业低效益和员工的高流失率，这是摆在民营企业面前急待解决的基础性问题。本就确立以人为本的管理理念，建立必要的人力资源管理制度、培训制度和创立良好的企业化氛围，对民营企业员工的激励机制进行剖析探讨。 相似文献
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赵建梅 《江苏经贸职业技术学院学报》2010,(1)
人力资源管理是影响我国民营企业发展的决定性因素,具体表现在人力资源战略规划、人才的招聘和挑选、员工培训和开发机制、薪酬激励机制等方面缺乏合理性和科学性。建立科学合理的人力资源战略规划,科学的人才引进机制,合适的员工培训和开发机制,科学有效的薪酬激励机制,是民营企业提高其核心竞争力的重要对策。 相似文献
5.
民营企业是我国经济的一个重要组成部分,对我国经济发展做出了很大的贡献.但是,由于其自身的缺陷使得其在我国经济体制改革的过程中激励机制构建上的缺陷日益暴露,并成为制约其成长的桎梏.本文在对当前民营企业员工激励机制背景认知的基础上,从人力资源管理方面就如何在民营企业中建立长期有效的激励机制提出对策:极具吸引力的福利文化、企业文化;物质激励和精神激励相结合;多层次的激励机制及企业家行为等. 相似文献
6.
试论民营企业激励机制及其构建 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在阐述了激励机制的科学内涵的基础上，从激励主体、激励手段和激励环境等方面分析了我国民营企业激励机制的现状，最后，对我国民营企业激励机制的思路从构建要求、原则和内容等方面进行了相应探讨。 相似文献
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我国自改革开放以来,民营经济迅速发展,对我国的经济增长和社会进步起着巨大的作用.但是,伴随着经济的蓬勃发展,越来越多的问题呈现出来,尤其以民营企业发展中所遇到人才流失问题最为严重,调查数据显示,中国企业平均寿命为7.5年,而民营企业寿命仅仅为2.9年,由此可见,民营企业必须制定具体的对策来完善其激励机制才是长久之计.本文从民营企业员工激励机制存在问题出发,分析当下民营企业在员工的激励机制方面存在的问题,并据此提出相应的对策. 相似文献
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目前我国中小民营企业的培训存在三个主要问题：认识误区、培训投资不足以及缺乏完善的培训体系。为此,中小民营企业首先要从战略角度树立企业培训观念,在此基础上建立培训激励机制、培训经费预算管理系统和完善的培训体系,从而推动中小民营企业的不断发展。 相似文献
9.
民营企业在市场经济中的作用及发展研究 总被引：1，自引：0，他引：1
游思义 《重庆广播电视大学学报》2004,(1):21-23,42
民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在有效利用社会资本，扩大就业，促进生产力发展，创造社会财富等方面发挥着重要作用。民营企业进一步发展的要义在于建立现代企业制度，发展专业化配套生产，推动制度创新和技术创新，搞好资本运作，建立人才激励机制和塑造企业文化。 相似文献
10.
我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷分析 总被引：1，自引：0，他引：1
汤向东 《广西教育学院学报》2012,(4):40-44,51
本文主要围绕我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷展开分析。首先,对我国中小型民营企业人力资源激励的价值展开分析。接着,分析我国中小型民营企业人力资源激励的缺陷,包括缺乏现代的管理思想和理念,激励没有特点、缺乏针对性,激励没有参照员工的需要,没有建立全面的激励制度。最后,提出对我国中小型民营企业的激励制度进行改进和完善的措施,如建立全面的人力资源管理体系,建立有效的管理人员激励机制,建立多元化的薪酬制度。 相似文献
11.
浅谈民营企业内部审计制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
郭萍 《湖州师范学院学报》2005,27(4):86-88
随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，民营企业从小到大，从弱到强．已成为我国国民经济的重要组成部分。然而，民营企业要获得持续、快速、健康地发展．必须完善公司治理结构．建立现代企业制度和与之相适应的内部审计制度。内部审计制度对民营企业完善企业公司治理结构．提升企业生产力具有重要意义。 相似文献
12.
我国中小民营企业员工管理中存在的问题及对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
陈文强 《商丘师范学院学报》2009,25(2)
我国中小民营企业在员工管理方面存在许多问题和不足.要使中小民营企业更好更快地发展,必须健全人才选拔和使用机制,提高员工培训的实效,加强薪酬管理的创新,建立客观公正的绩效考核体系,完善激励机制,加强企业文化建设,建立和谐的人际关系,切实加强对员工的管理. 相似文献
13.
民营企业建立契约制度，是历史发展的必然选择，是构建和谐社会的客观要求，是企业自身发展的需要。建立契约制度的前提，是建立信用体系，树立法制观念，重塑道德规范，细化规章制度。通过建立契约制度，可以实现生产要素的有效组合，使企业组织功能更好发挥，有利于建立有效的激励机制，有利于生产关系适合生产力的发展，有利于构建和谐社会。 相似文献
14.
劳资关系矛盾是影响社会和谐的一个重要因素,改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,但劳资关系的矛盾日益突出。本文从民营企业发展的基本现状出发,分析了目前民营企业劳资关系存在的主要问题和矛盾,探讨民营企业正确处理劳资关系的对策和方法,真正建立起和谐共赢的民营企业劳资关系。对于引导民营企业健康的发展,促进社会和谐具有重要的现实意义。 相似文献
15.
李燕苏 《南通职业大学学报》2005,19(1):34-36
我国许多民营企业发展到一定阶段就会出现发展瓶颈，而民营企业文化再造是维持和促进民营经济健康发展的一项重要措施。本文简要论述了民营企业实施企业文化再造的原因、主要内容和有效途径。 相似文献
16.
马荣贵 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,29(3):70-71
公营企业将是中国21世纪国民经济发展的一支重要力量，将公营企业从国有经济中剥离出来是我国企业改革的目标之一，建立并完善公营企业法人治理结构将促进其健康稳步地发展，因此明晰产权是关键、董事会制度是核心、股权激励机制是重点。 相似文献
17.
中小型民营企业员工激励机制存在的问题及其改进措施 总被引：7，自引：0，他引：7
杨智群 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):41-42
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强,而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必然选择。本文通过研究分析中小型民营企业人才利用的现状和民营企业现行激励机制中存在的问题,指出了其原因所在和改进措施。 相似文献
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中国民营企业从改革开放发展至今已有二十多年的历史,在这二十多年的发展历程中,中国的民营企业由小、弱、贫的状况,已发展为拥有一定的管理经验、资金积累、人才储备等的具有相当规模的公司,甚至已具备走上世界经济舞台的能力.我国的民营企业已有了巨大的发展,但在当前的发展中仍存在大量的问题.本文试从激励机制、产权结构、企业文化、管理制度、技术创新、企业主素质等方面简要分析我国民营企业在当前的发展中存在的主要问题. 相似文献
19.
建立环境保护经济激励机制是资源节约型、环境友好型社会的客观要求，针对目前我国环境污染严重和经济激励机制缺失的现状，从理论上探讨我国建立环境保护经济激励机制的原则、条件和机制选择很有必要。 相似文献
20.
张俊杰 《辽宁广播电视大学学报》2010,(3):92-93,95
我国民营企业发展经历了三个主要发展阶段,促进了我国经济的发展,在我国国民经济中有着举足轻重的地位,发挥着不可替代的作用,探究民营企业的发展对策,使民营企业的健康发展成为国民经济发展的重要支撑力量是本文讨论的重点。 相似文献