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1.
王志刚 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2011,(5):1-3
强调指出加快推进创新型国家建设,科技是关键,根本在人才。认为,加强科技人才队伍建设是一项重大而
紧迫的任务,要把培养造就高层次创新型科技人才作为科技人才队伍建设的核心任务。最后提出,“十二五”时期要大力
加强科技人才工作。一是以高层次创新型科技人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设;二是遵循人才成长规律,完善
科技人才发展政策;三是组织实施重大人才工程;四是加强创新文化建设。 相似文献
2.
王志刚 《中国科技资源导刊》2011,43(5)
强调指出加快推进创新型国家建设,科技是关键,根本在人才.认为,加强科技人才队伍建设是一项重大而紧迫的任务,要把培养造就高层次创新型科技人才作为科技人才队伍建设的核心任务.最后提出,"十二五"时期要大力加强科技人才工作.一是以高层次创新型科技人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设;二是遵循人才成长规律,完善科技人才发展政策;三是组织实施重大人才工程;四是加强创新文化建设. 相似文献
3.
马太效应对于科学成果的能见度的作用和影响是深刻而广泛的。文章以中国科学技术信息研究所自行研制的“中国高层次科技人才信息数据库”为基础,分析了材料领域获得国家级奖励的高层次科技人才中,马太效应对其科研成果能见度的影响,得到结论：首先,马太效应对于科学成果的能见度具有普遍性;其次,马太效应对于科学成果能见度的影响存在一个由高峰逐渐衰减的周期过程;最后,马太效应存在两面性,对于科学成果的能见度既有积极作用,又存在消极作用。 相似文献
4.
用事实型数据进行分析和比较研究,探讨科技奖励中“马太效应”现象的积极作用与消极影响,并就如何
积极引导和发挥科技奖励的激励作用、合理开展科技奖励的评审和发放提出3 条建议：利用“马太效应”的正面作用,
培养创新型科技人才;建立严格规范的监管制度和基于普遍性原则的竞争机制,有效抑制或消融“马太效应”造成的不
公;调整国家级科技人才计划的支持方式,均衡支持各层次和梯度的人才。 相似文献
5.
赵伟 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2016,(4):81-86
探寻我国基础研究类科技人才,尤其是高层次科技人才的流动特征和规律,对于制定我国基础研究类科技
人才发现、培养和发展的政策具有重要意义。本文以环境领域国家杰出青年科学基金获得者为研究对象,对中国该领
域基础研究类高层次科技人才的机构流动和国别流动特征进行分析。基于马斯洛需求理论,进一步对不同动机产生的
人才流动所对应的年龄分布进行探讨,为我国基础研究类高层次科技人才的政策制定提供参考和借鉴。 相似文献
6.
为了掌握新疆科技人才流动的情况,采用问卷调查方法,对新疆部分高新技术企业和科研机构在
“十一五”和“十二五”时期的科技人才流动情况进行调查,重点对高层次科技人才流入与流出的数量、结构等方面进
行分析,提出推进新疆科技人才引进、防止科技人才流失的对策建议。 相似文献
7.
为了解新疆科技人才队伍建设中存在的问题,文章采用问卷调查的方法,对新疆重点的科研机构、高校和
创新型企业进行调查分析,并结合座谈会对科技人才的讨论意见,从科技人才的发展环境、发展机制和高等教育等方
面分析了制约新疆科技人才发展的主要因素。针对存在的制约因素,从高层次科技人才的引进、本土科技人才的培
养、加大科技人才的投入、改进人才发展机制等方面提出了推进新疆科技人才发展的对策建议。 相似文献
8.
赵伟 《中国科技资源导刊》2016,(4):81-86
探寻我国基础研究类科技人才,尤其是高层次科技人才的流动特征和规律,对于制定我国基础研究类科技人才发现、培养和发展的政策具有重要意义。本文以环境领域国家杰出青年科学基金获得者为研究对象,对中国该领域基础研究类高层次科技人才的机构流动和国别流动特征进行分析。基于马斯洛需求理论,进一步对不同动机产生的人才流动所对应的年龄分布进行探讨,为我国基础研究类高层次科技人才的政策制定提供参考和借鉴。 相似文献
9.
文章分析了“百人计划”中环境、能源和材料领域入选者的合作特征,以“中国高层次科技人才信息数据库”中收录的“百人计划”入选者发表的SCI论文为样本,分析了入选者合作发表论文量、合作规模、合作频次和合著网络特征,最后为中国高层次学术带头人的培养提出了建议。 相似文献
10.
文章基于人力资源管理与战略理论,探讨北京市科技人才发展的现状及存在问题,借鉴美国、德国、日本
的科技人才管理经验,分别从培养人才、吸引人才、激励人才3 个方面对北京市的科技人才发展战略进行研究,并从战
略高度对北京市科技人才的数量优势转化为生产力优势、对促进我国其他城市科技人才发展提出相应的对策和建议。 相似文献
11.
张戈 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2017,(3):51-55
科技创新人才是实现创新驱动发展的核心关键因素。在利用关键数据指标分析新疆科技创新人才队伍建设
现状的基础上,指出新疆科技创新人才队伍建设面临总量偏少、高层次人才匮乏、结构不合理、成长环境不够完善等
问题,并从科技人才培养、激励机制、人才引进和保障措施等方面提出相应的对策建议,为新疆制定科技人才资源开
发相关政策提供参考和依据。 相似文献
12.
13.
本文对2002-2014年北京、上海、天津、苏州、深圳、武汉6 个城市人才政策进行采集和规范化加工,从
政策连续性、政策资助人才对象、专项资助上进行对比分析,以“吸引力论”为理论基础, 研究区域在吸引人才方面依
靠人才政策及其实施办法形成的吸引力和竞争力,为城市在引进和使用人才过程中制定和调整相应的人才政策提供参
考依据, 并为苏州的人才工作提出建议。 相似文献
14.
在当今社会转型期,档案工作需要多样性人才的支撑。如何选拔、培养各类专业人才,如何稳定人才队伍是档案人才队伍建设遇到的全新课题。本文就多样性人才的选、育、用提出了自己的看法,并对多样性人才培养的实施提出了一些建议。 相似文献
15.
从动漫教育发展谈动画创意人才培养的创新教育 总被引：2，自引：1，他引：1
本文在对我国动画专业教育的发展状况和对在校动画本科生的相关调查分析的基础上,重点梳理了动漫人才教育中关注的几个问题,提出了与培养动画创意人才进行创新教育的素质要求相匹配的“菜单”。 相似文献
16.
科技人才信息宏观监测是一个国家和地区科技人才发展与管理的重要基础性工作。在对科学技术和科技人 相似文献
17.
通过实地问卷调查与数据统计,在分析重庆图书馆员工科研意向和科研建议的基础上,总结近年科研管理工作的经验做法,探讨当前科研工作存在的突出问题并提出相应的对策建议. 相似文献