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1.
新时期高校干部队伍仍然存在着许多问题。主要原因有：高校干部在理论学习上不够深入彻底,缺乏磨练。在思想上对自身使命认识不足,在流动与交流渠道上不够畅通。本文孝试对上述问题提出解决的思路与原则：坚持德才兼备、以德为先的选拔原则,完善选拔机制,提高公信度;建立完善的高校干部管理体制,抓好学校党政一把手的选拓培养,以此推动学校领导班子和干部队伍建设。而强化作风建设,纯洁高校干部队伍则是策略实施的保障机制。 相似文献
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北京科技大学党委深入学习贯彻党的十七大精神,在推进高水平研究型大学建设的实践中,以建设高素质的干部队伍为目标,以领导干部思想政治建设为根本,以干部队伍能力和作风建设为依托,健全干部选拔任用机制,创新干部培养途径,完善干部考评体系,加强干部作风建设,建设了一支政治素质高、思想作风正、服务意识好、工作能力强的干部队伍,有力 相似文献
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提高素质是新时期高等教育管理干部队伍建设的重要课题。政治素质、道德素质、文化素质、能力素质是管理干部的必备素质。加强高校管理干部队伍素质建设,应着力建立健全和完善培养教育、选拔任用、考核监督三方面机制。 相似文献
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王籽郦 《吉林广播电视大学学报》2014,(5):112-113
我国高校担负着培养社会主义建设者和接班人的重任,面对新形势下高校反腐倡廉工作中出现的一系列问题,有必进一步加强高校纪检监察干部队伍建设。本文将从加强思想建设、能力建设、人员配备、作风建设和强化监督五个方面分析如何加强高校纪检监察干部队伍建设。 相似文献
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盛晨霞 《中国科教创新导刊》2009,(10):217-218
建设和谐校园的新形势、新任务,对高校干部队伍建设尤其是党务干部队伍建设提出了新的更高要求。高校要深刘认识培养高素质党务干部队伍的重要意义,以提高干部思想政治素质为重点,提升干部能力,完善干部考核机制,努力把高校党务干部队伍建设抓实抓好。 相似文献
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在我国改革开放、大力发展经济、进行社会主义建设的新形势下,要建设高素质的干部队伍,就必须以思想政治建设为重点,加强教育;同时,加强组织建设,建立、健全各项制度,完善对干部的监督和约束。 相似文献
8.
林玲 《金华职业技术学院学报》2011,11(4):20-23
当前,在高校干部队伍建设中存在建设意识不强,重使用、轻培养,干部队伍政治素质不高等问题。高校要从提高对建设高素质干部队伍重要性和紧迫性的认识,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,完善干部选拔机制,健全干部教育培养和管理机制等方面加强高素质干部队伍建设。 相似文献
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论高校领导干部作风的现状、成因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
胡明明 《衡阳师范学院学报》2010,31(4):143-146
落实科学发展观、建设和谐校园,必然要求高校领导干部转变作风。然而目前高校领导干部作风的现状不容乐观,这是有着深层原因的。从高校领导干部作风的现状及其特点,探究导致这种现状的深层原因,提出以提高认识,加强教育,转变观念;完善制度,建立长效保障机制;细化考核,强化监督,严厉查处,＂教育、预防、监督＂三管齐下,以从根本上改善当前高校领导干部作风。 相似文献
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实践教学是地方新建本科院校教学中一个相对薄弱的教学环节.在当前高等教育发展与改革的大背景下,新建地方本科院校应积极改革人才培养模式,强化实践教学;健全规章制度,加强过程管理,完善实践教学质量监控与评价体系;积极推进实践教学改革,提高实践教学质量;采取激励措施,充实和优化实践教学的教师队伍;认真组织大学生科技文化竞赛活动,培养学生的创新精神和实践能力,在高等教育激烈的竞争中,求得自己的生存与发展之路. 相似文献
12.
Hong Yimin Director of Teaching Affairs Department associate researcher Ph.D.at China Women' s University 《教育研究》2008,(4)
高等学校的教学改革需要管理体制的改革与之相配套,建立高等学校教学运作配套管理系统组织的协同运作机制,是保证高等学校教学良性运作的关键。高等学校教学运作配套管理系统包括教学管理、学生管理、人事管理、科研管理、行政管理和后勤管理等子系统。系统的协同运作需要组织的保障,故应通过建立高等学校教学运作配套管理的高层协调机制、完善职能部门之间的沟通协商机制,构建跨职能部门协同运作机制;通过学术权力与行政权力的相互渗透,构建学术系统与行政系统协同运作机制;实行分层管理、管理重心下移,构建跨层次组织协同运作机制。 相似文献
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沈水根 《福建工程学院学报》2021,(5):414-417
巡察是全面从严治党向基层延伸的重大举措,是党内监督的战略性制度安排。高校校内监察已在部分高校进行探索尝试,但在实际运行中普遍存在重巡察、轻整改的现象,影响巡察问题整改工作质量,应着重从领导、监督、协作、问责等方面入手,建立巡察整改上下联动的工作机制、监督机制、整改协同机制、整改保障机制和问责机制,以高质量的巡察整改工作促进高校各项事业持续健康发展。 相似文献
14.
王声革 《泉州师范学院学报》2008,26(6):125-128
目前,我国新建本科院校固定资产管理中普遍存在着合并工作不够彻底、基础工作不够规范、体制及其机制不够完善、制度体系不够完善和产权关系不够清晰等突出问题．针对这些问题,新建本科院校应建立完善的固定资产管理体制及其运行机制,制订完善的固定资产管理制度体系,不断提高固定资产信息化管理水平,加强非经营性资产转经营性资产的管理,建立健全固定资产管理监督制约机制和加强固定资产管理队伍建设力度,不断提高固定资产管理水平和效益,为学校发展提供完整和安全的固定资产保障． 相似文献
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针对目前高校系统的反腐败工作机制的缺陷,应构建“党委领导、法律授权,以纪检监察部门为主体的反腐败专门机构”,强调其法律性、突出专业性,树立其威权。具体应从教育、制度、监督三个方面对高校惩治和预防腐败体系进行构建和完善。教育上应强调对重点岗位、重点对象的经常性教育;制度上首先要尽快完善反腐败法律、法规,其次是各高校内部制度的完善;监督重在完善纪检机构及其人员配备,加强其相对独立性、树立其威权性 相似文献
16.
王宾新 《昆明师范高等专科学校学报》2004,26(3):5-8
完善社会主义监督机制是社会主义民主建设的一项重要内容。作为中国20世纪的两位伟人，毛泽东和邓小平都对如何加强和完善对中国共产党及其党员干部的监督进行了深入的探索，提出了他们各自的主张。比较毛泽东和邓小平监督思想的异同，汲取历史的经验教训，对于搞好新时期党的建设和推进社会主义民主建设的实践具有重要的理论和现实意义。 相似文献
17.
关于高校班级心理委员制度建设的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
李笑燃 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,38(2):32-35
心理委员制度是我国高校借鉴西方国家和港台地区朋辈心理咨询模式的经验而创建形成的。建立心理委员制度,充分发挥班干部在高校心理健康教育工作中的桥梁与纽带作用,广泛而深入地开展朋辈心理互助和心理健康教育活动,有利于扩大心理健康教育工作的覆盖面和影响力,增强心理健康教育的实效性。构建学生心理危机预防与干预的长效机制。心理委员工作具有一定的专业性,因此,心理委员须通过专门的选拔和系统的培训并经过考核合格后方可任职,任职后还需接受长期的专业督导,同时校、院（系）两级心理健康教育机构要加强对心理委员工作的指导、管理与考核,方能使心理委员制度得到不断完善和发展。 相似文献
18.
论高校效能监察的导入及其实施 总被引：2，自引：0，他引：2
随着高校改革的深入，高校完全可以而且必须导入效能监察，效能监察应成为高校纪捡监察部门日常工作的重要内容。高校的效能监察必须紧密结合高校特点，把握关键环节，抓住重点内容，有计划、分步骤地实施，充分发挥效能监察的作用，推动高校办学事业的发展。 相似文献
19.
包梅花 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,(5):158-160
21世纪的高等院校财务管理应当树立新的职能观、风险观和可持续发展观,为学校的健康可持续发展发挥财务决策支持职能.为此要建立科学化、精细的预算管理机制.加强学校财务会计制度,加强监督与考评,提升经费管理信息化水平等制度建设,并在统一领导分机关的内部财务治理机制下,加强高校财务基础工作建设,完善财务工作管理体制,为提高管理水平提供制度保障. 相似文献
20.
《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2017,(3):57-60
新时期以来,我国高等学校在财务工作上围绕服务经济社会发展大局和财政中心工作,进行了一系列的改革,取得了显著成绩。但值得关注的是,制度改革的落实工作并没有达到预期效果,主要原因:一是与《高等学校财务制度》《高等学校会计制度》改革相配套的规章制度出台滞后;二是高校办学隶属关系及办学层次差别导致执行困难;三是高校管理部门对财务工作重视不够;四是高校财会队伍建设落后。在某种程度上讲,高校财会队伍综合素质在我国行政事业单位具有一定的代表意义。因此,高校财务工作应该通过落实会计法、制定财会队伍建设中长期发展规划、建立健全财会队伍激励约束机制、加强财会人员职业道德体系建设等,全面提升财务工作服务我国高等教育事业持续健康发展的能力。 相似文献