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作为科学发展观的核心,以人为本是一种全新的理念,运用到人力资源管理上,是指组织在管理过程中以人为出发点和中心,把组织员工的正确认识作为管理活动的基础,把组织与员工的目标协调作为管理活动的前提,把制度建设和环境塑造作为管理的外部条件, 相似文献
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人本管理是20世纪80年代以来风靡全球的一种新型管理模式,是一种把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源,它把组织内部全体成员作为管理主 相似文献
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当代图书馆科学管理与"人本管理"的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
泰罗制将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,而人本管理则是一种把人作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,围绕人的行为和需求来进行管理的模式.实施人本管理与科学管理有机结合的模式是当代图书馆发展的需要,实施科学管理与"人本管理"有机结合的策略,将有力地推动图书馆事业和谐、稳健地发展.参考文献6. 相似文献
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试论知识管理实施中的组织控制 总被引：5，自引：0，他引：5
李丹 《图书馆理论与实践》2005,(3):36-37,73
组织控制作为管理过程中的重要一环，对传统管理的成功实施有着关键的作用，但在知识管理的实施过程中却显现出其对管理过程的约束性。文章提出了以动机和承诺为核心的新型组织控制模式。 相似文献
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1．现代人力资源管理与传统人事管理的区别。现代人力资源管理强调以“人”为核心,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 相似文献
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谈谈图书馆人性化的制度管理 总被引：1，自引：0，他引：1
尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式，所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人，按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化，达到组织利益和个人利益的一致。 相似文献
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人本管理思想在图书馆管理中的应用 总被引：23，自引：0，他引：23
人本管理就是指把人视作管理的主要对象和最重要的资源，把人的发展作为管理的主要目的。以读者为中心，以馆员为主体是图书馆以人为本管理的两个方面。正确处理好“读者为本”与“馆员为本”．的关系。 相似文献
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人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此， 相似文献
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试论图书馆的激励管理机制 总被引：2，自引：0，他引：2
现代管理学提出以人为本的思想,人才立业是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.管理效果的因素是人,而不是物,是人的积极性和创造性的发挥,而激励机制在调动人们积极性和创造性方面有着非常独特的功效. 相似文献
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目标管理作为一种现代化管理方式,已经呈现出明显的优势,被越来越多的行业和基层单位所认识和广泛应用。档案室作为永久保管档案的基地,实行目标管理势在必行。一、档案室实行目标管理的必要性目标管理是一种现代化管理方式,是综合管理中的有效方法之一。目标管理根据本单位情况制定一定时期内的整体组织目标,然后为实现这一目标开展一系列组织、激励和控制等管理活动。档案室实行目标管理,具体做法是组织和动员全员的力量,采取自上而下和自下而上相结合的方式,把档案室的总目标层层分解,落实到每一个人。它以制定目标为起点,以实施目标为导… 相似文献
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让知识管理走进图书馆 总被引：10，自引：0，他引：10
随着现代信息技术的迅猛发展，社会进入网络化信息时代，图书馆已不再是一个封闭的系统，而是整个社会信息网络的一环，图书馆的工作正向服务观念信息化、服务手段现代化、馆藏资源特色化、服务对象社会化、服务形式多元化、队伍建设专业化方向发展。把知识管理导入图书馆，将给图书馆的内部管理和对外服务与对外竞争带来新的管理观念与管理模式。知识管理的内涵知识管理是一种综合了多学科知识与方法的，通过系统管理组织的知识资源来提高组织效率、反应能力、创新能力和资本价值的信息管理理论与方法。知识管理要综合运用战略、组织、流程… 相似文献
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现代企业管理模式与报纸质量管理成功嫁接，十年来报纸质量稳步提高
报纸质量保证体系是把现代化企业管理模式应用于报纸质量管理的一个概念。它的内涵是：具有现代化企业性质的报社，把报纸作为最终产品，以保证和稳定提高报纸质量为目标，运用系统原理与方法，把报纸质量管理的各阶段、各环节的质量职能有效地组织起来，形成一个既有明确目标、任务和职责，又能互相协调、互相促进的有机整体，它的目的在于长期稳定地保证和提高报纸质量。 相似文献
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效率是一个组织追求的核心目标,要提高效率,就需要有一个高超的管理办法,《道德经》作为影响国人思想至深的道家思想的集大成者,其管理价值,被国内外很多人、企业或组织所认识,是一种高层次的管理艺术,并将他作为一种成功的管理方式被现代社会广泛运用,在图书馆管理中灵活运用《道德经》有利于提高工作效率。 相似文献
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自由利用知识与图书馆知识管理 总被引：16，自引：4，他引：12
自由利用知识将是21世纪现代化图书馆的知识管理目标。自由利用知识需要高效率的知识组织管理及高新技术支撑的知识组织管理，同时需要高质量的知识传播管理。 相似文献
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人是信息的载体及运用，更是组织的核心资源。如何结合实际，建立适合信息化时代发展需要的图书馆人力资源管理，乃现今图书馆的重要任务。探讨采取有效措施，对图书馆人力资源实施管理，塑造更高水平的信息管理化。 相似文献
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媒介技术的发展要求媒介管理方式超越古代粗放型的行政管理模式，遵循技术逻辑从而实现有效管理。媒介管理媒介化既不像中介化那样把媒介作为一种对客观世界的“表征”,也不像传统的媒介化理论把媒介视为社会的一部分“装置”,而是把媒介作为按照“媒介逻辑”对待的客体。近代上海广播的媒介管理部门在组织构架上设立专门的技术岗位，并使用制定技术标准、分配通信频率、监听节目内容以及频率干扰等技术手段开展媒介管理，从而呈现出了和古代不一样的管理模式。媒介管理媒介化是对媒介在社会中地位的承认，也标志着近代社会管理的升级和专业化。 相似文献
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网络环境下图书馆管理创新之表现 总被引：7，自引：1，他引：7
信息技术和互联网是科学技术及其研究开发的产物，他们对经济和社会发展的影响是强烈而深远的。在网络信息时代，图书馆生存发展的唯一机遇在于变革，而变革的核心在于创新。我国图书馆管理主要体现在以下几方面：知识管理步入图书馆核心阵地、图书馆的管理理念发生改变即创新理论成为图书馆研究的核心、图书馆管理流程上的随机应变、组织创新成为管理创新的重要组成部分、图书馆管理创新的目标围绕图书馆核心竞争力的提高而更新。 相似文献