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1.
王凡 《广东教育学院学报》2001,21(3):45-49
培养和造就一支高素质的企业经营管理队伍是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的客观要求，也是国有企业摆脱困境和加强自身队伍建设的要求。目前，国有企业还没有选择一个好的经营管理的机制保障，因此，完善企业经营管理的选拨、激励、监督机制有利于为搞好国有企业提供前提条件。 相似文献
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建立现代企业制度是我国企业改革的方向，也是发展社会主义市场经济的必然要求。现代企业制度与以往的企业组织形式的一个标志性区别就是旧企业制度的所有权、经营权或者说自然人财产权和法人财产权是合一的，而现代企业这几个权则是分离的，实行委托一代理或信托一代理方式。这就需要产生一个独立的企业家阶层来经营管理。职业企业家是社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的必然产物。实行企业家职业化是造就企业家的关键。一、实行企业家职业化的意义所谓企业家职业化，包括两层含义：其一，企业经营活动是一门科学性、专业性极强的社… 相似文献
3.
《常熟理工学院学报》1995,(2)
按照现代企业制度的要求,塑造市场经济体制的微观基础,是建立社会主义市场经济体制的重要内容之一。弄清现代企业制度与现有企业模式的区别,对于我们搞好国有企业改革具有重要意义。建立现代企业制度是项复杂的系统工程,需要我们积极探索,勇于实践。积累经验,配套进行。同时,要纠正对现代企业制度的误解,为国有企业改革提供必要的思想准备。 相似文献
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现代企业制度是建立社会主义市场经济的微观基石,国有企业是我国国民经济的主要支柱,深化国有企业改革的主要目标就是要建立现代企业制度,因此,国有企业建立现代企业制度就成为建立社会主义市场经济的关键。近几年来,经济学界对我国国有企业如何深化改革,如何建立现代企业制度进行 相似文献
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田杰伟 《新乡师范高等专科学校学报》1995,(3)
<正>国有企业在社会主义市场经济中能否发挥主导作用,关键在于深化改革尽快建立现代企业制度.建立现代企业制度要解决的问题很多.其中一项极其重要和紧迫的战略任务,就是为国有企业培养造就一大批适应社会主义市场经济要求的职业化的企业家队伍.一、中国企业家产生和发展的现实条件以《企业法》和《转机条例》为主要内容的我国企业法律体系,为企业转变经营机制.增强活力,面向市场创造了法律环境,提供了法律保障.与此同时,宏观经济手段不断改善,相关配套体制改革也在不断推进,政府职能转变步伐加快,企业改革的外部条件正在不断改善,在这种形势下,企业的市场观念、效益观念大大增强,竞争意识、创新意识、风险意识开始形成,一批政治素质好,勇于开拓,善于经济管理的企业家开始成长起来. 相似文献
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1．改革的方向建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。2．改革的目标到“九五”计划末,在全国大多数国有大中型骨干企业中初步建立现代企业制度。3．改革的基本方针(1)以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,国有企业特别是大中型国有企业是国民经济的支柱,国有企业改革是经济体制改革的中心环节。(2)建立现代企业制度是国有企业改革的方向。(3)把国有企业的改革同改组、改造和加强管理结合起来,以构造产业结构优化和经济高效运行的微观基础。(4)要着眼于搞好整个国家经济,通过存量资产的流动和重组,对国有企业实施战略性改组,以市场和产业政策为 相似文献
9.
一、正确认识企业深化改革的形势党的十五大明确提出:“国有企业是我国国民经济的支柱,加快推进国有企业改革是当前我国经济体制改革的重要任务.搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义.”为此,党的十五确定了今后企业深化改革的总目标是“力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面”. 相似文献
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宋才发 《商丘师范学院学报》1994,(3)
现代企业制度的核心是产权制度,如果不妥善处理好产权关系,就无法建立现代企业制度。为此,本文拟就重塑现代企业制度的国有企业法人产权问题略陈管见。一建立现代企业制度是国有企业体制改革的一个重大理论突破。党的十四届三中全会通过的“中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”;“建立现代企业制度,是发展社会主义大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”①如果说90年代在我国整体推进的是社会主义市场经济,那么,重点突破的当属现代企业制度。建立现… 相似文献
11.
人是生产力中最活跃的因素,人是否具有创新意识、创新能力,是决定企业能否实现经营理论创新、科技创新、管理创新的根本。现代管理认为,人才资源是企业最重要、最稀缺的资源,正是从这个意义上说,搞好国有企业应首先解决好人的问题。一、建设一支懂经营善管理会用人的企业家队伍国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存和发展,必须建设高素质的经营管理队伍,培育一大批优秀企业家。在现代市场经济条件下,企业家无疑已成为一种重要的生产要素,是一种稀缺的资源。市场经济要求生产要素通过市场来配置,企业家作… 相似文献
12.
汪时珍 《安庆师范学院学报(社会科学版)》1999,(3)
职业企业家是现代企业和市场经济发展过程中产生的一个特定群体。企业家职业化能有效地实现政企分开,为企业家行为奠定科学化基础,是造就企业家的关键。创新企业制度,推行企业家市场化,创造和完善企业经营者的遴选、使用和有效监督约束机制与环境,是建立和壮大高素质职业企业家队伍的重要保证 相似文献
13.
李先锋 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z1)
国有企业是我国国民经济的支柱，搞活国有企业，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。搞活国有企业，离不开企业制度的创新。建立现代企业制度是国有企业改革的方向 相似文献
14.
凌建华 《南通职业大学学报》2006,20(4):9-10,18
随着我国国有企业改革的深化与市场经济的建立和完善,越来越多的企业具有了现代企业制度,企业高级管理人员已形成了一个逐步壮大的社会群体。由于这一阶层特殊的社会地位和社会价值,理顺其与公司之间的收入分配关系已显得越来越重要。建立一套科学的激励、约束机制,推行年薪制,是当前国有企业改革中必须认真研究的课题。 相似文献
15.
去年中央经济工作会议提出:要以国有企业为重点,深化经济体制改革,建立现代企业制度要通盘考虑,统筹规划,搞好试点,逐步推广,并经国务院批准,在百家大中型国有企业进行试点工作。目前,国有企业推行现代企业制度的试点工作已在全国范围内展开,中国石油天然气公司也确定了石油企业改革的目标是建立现代企业制度,全国石油企业正在根据石油天然气总公司对油、气田企业改革推行“油公司”的模式,开始进行建立现代 相似文献
16.
职业经理人是劳动力市场的重要组成部分。建立完善和有效的职业经理人市场,是中国市场经济深入发展的客观要求。当前,职业经理人市场主要出现在非公有制经济中。笔者认为,对大多数中小型国有企业而言,还不具备经理人员职业化的条件。在国有企业内部实行经理人员职业化制度,应根据企业规模和类型的不同,采取谨慎的态度。目前,维持现行的国有企业领导人选拔制度是明智的做法。 相似文献
17.
高校校办企业建立现代企业制度初探李明亮吴辉雄童明东秦德林随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,高校校办企业同其它国有企业一样面临如何适应市场经济体制的重大问题。江泽民总书记在党的十五大报告中指出：建立现代企业制度是国有企业改... 相似文献
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职业经理人是劳动力市场的重要组成部分。建立完善和有效的职业经理人市场，是中国市场经济深入发展的客观要求。当前，职业经理人市场主要出现在非公有制经济中。笔者认为，对大多数中小型国有企业而言，还不具备经理人员职业化的条件。在国有企业内部实行经理人员职业化制度，应根据企业规模和类型的不同，采取谨慎的态度。目前，维持现行的国有企业领导人选拔制度是明智的做法。 相似文献
19.
霍英 《中国教育研究与创新》2006,3(7):70-72
职业经理人是随着现代工商企业的建立和发展而产生和壮大的，经理的职业化又进一步推动现代企业的迅速发展。因为职业经理人具有人力资本属性以及现代企业的两权分离，对企业高层经理的激励一直是现代企业制度的重要内容。当前我国正在逐步建立健全现代企业制度，国有企业改革已进入攻坚阶段，如何借鉴国外职业经理人及其激励机制的理论和实践经验，博采众长，找出一条我国经理职业化之路以及高效的激励机制，以期对我国国有企业改革有所裨益，正是本文的主要目的所在。全文共分为三部分：①我国职业经理人激励机制实证分析；②职业经理人激励机制理论分析；③我国企业经理职业化及其激励机制构建。 相似文献
20.
技术创新与国有企业改革 总被引：1，自引：0，他引：1
李萍 《北京师范大学学报(社会科学版)》1999,(5)
依靠技术创新,努力做到企业生产、经营与科研的结合,形成科研型企业已经成为现代企业的发展趋势。技术创新是现代企业的生命力所在,我国国有企业的技术创新状况不容乐观。分析造成这种状况的深层次原因。制度创新才是搞好技术创新的基础,为此,必须深化国有企业产权制度改革,建立现代企业制度 相似文献