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本文以中山大学为例,试图通过奥尔德弗生存相互关系、成长需要理论（又叫ERG需要理论）及其相互关系,探索高校流动编制人员生存、相互关系及个人发展现状,以此思考高校在流动编制人员管理机制方面存在的问题。在此基础上,从改善流动编制人员待遇和流动编制人员转为固定编制人员的方式两个角度,提出：满足高校流动编制人员以货币和安全为主要特征的生存需要、以人际关系为主要特征的相互关系需要、以自我实现为主要特征的发展空间需要,是目前解决流动编制人员岗位管理机制方面存在问题的关键,为高校管理者建立有效的激励管理机制提供一定的理论依据和途径。 相似文献
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流动人员人事档案是干部人事档案的重要组成部分。人事档案管理是人力资源管理工作中必不可少的一项基础工作。本文就流动人员人事档案管理工作中存在的问题,提出粗浅的解决办法。 相似文献
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利用2007—2014年中国30个省区面板数据,考察了R&D人员的流动分布及其影响因素.在利用人口迁移引力模型对R&D人员流动测度基础上,应用Moran I指数考察R&D人员流动的空间自相关特征;考虑R&D人员流动的空间相关性,建立空间滞后模型和空间误差模型,考察各种区域特征对R&D人员流动的影响.研究发现：中国R&D人员的区域流动规模庞大且存在地区差异性,东部沿海发达地区呈现出“高—高”聚集的R&D人员流动态势,而西部地区则处于R&D人员流动“低—低”聚集分布的洼地;工资、消费、就业等物质财富特征对R&D人员流动的影响并不显著,而技术创新水平、医疗服务、公共交通和环境质量等区域发展特征对R&D人员流动具有显著的正向吸引作用. 相似文献
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近年来,随着我国信息技术产业的飞速发展,国内的IT企业也迎来快速发展期。虽然IT企业发展规模保持了高速的增长,但企业发展质量却始终落后于欧美日等发达国家的同类企业。中国IT企业的特点可以概括为：＂小,弱,短＂,企业规模偏向于微小型,整体技术实力偏弱,企业的生命周期较短,有的IT企业甚至只有一年的生命周期。在这样严酷的生存环境下,员工的频繁跳槽,更是使得IT企业的发展雪上加霜。本文通过阐述IT人员频繁流动给企业发展带来的危害,分析IT人员频繁流动的原因,总结在面对人员频繁流动问题上,IT企业应采取的具体应对措施。 相似文献
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近年来,随着经济发展,各种商场如雨后春笋般出现。这些商场大多经营面积大,经营产品种类繁多,装修豪华,人员流动频繁。商场的这些建筑特点和人员流动特性,导致其火灾成因多、蔓延迅速,易造成重大人员伤亡。如何适应经济发展的要求,改善我国商场建筑消防安全现状,防止发生重大火灾事故,是当前和今后每个消防工作者义不容辞的责任。 相似文献
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流动人员人事档案管理工作中实际存在两种倾向,所以,强化流动人员人事档案管理势在必行,笔者对流动人员人事档案管理走向,有三种基本看法。 相似文献
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《中国科学基金》2019,(3)
我国科技体制改革和创新体系建设进入深度优化期,基础研究发展正在迎来重要的战略机遇期,为更好地推动新时代中国特色科学基金事业的发展,有必要对流动编制用人制度进行系统梳理和总结。本文首先针对美国国家科学基金会和日本科学技术振兴机构的流动编制用人制度进行了分析。进而,将中国国家自然科学基金委员会流动编制用人制度沿革划分为制度尝试期、制度规范期和制度转型期三个时期,并对2002—2016年流动编制项目主任的规模和特征进行了分析。本文认为流动编制用人制度推动了科学基金共同体的建设与完善,有效促进了隐形知识传递,制度实施中也存在一些现实问题,需要加强流动编制工作人员的的制度建设和监督管理。 相似文献
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科技体制改革以来,政府研究机构的规模和人员结构发生了很大的变化。本文基于1998—2005年间研究机构人员的统计数据,分析了政府部门科技人员流动的变化及其趋势,同时阐述了人员流动对研究机构人员结构的影响。 相似文献
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近年来,我国的跨境资本流动问题引发了国内外大量学者和业内人士的关注。本文通过误差修正模型分析我国的跨境资本流动的影响因素,结果发现:我国跨境资本流动的主要影响因素为汇率波动、国内外利率差异、国内的财政赤字率和经济增长速度;经济增长速度和我国跨境资本流动之间呈现了较为显著的负相关关系;通货膨胀率和我国跨境资本流动之间的关系则不显著。 相似文献
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首先对中央民族大学图书馆2000年在岗人员、2008年在岗人员以及这8年来调进、调出该馆的流动人员分别进行统计;其次,通过对2000年和2008年在岗人员统计数据进行对比,分析其特点,找出问题,提出今后加强图书馆队伍建设的几项措施. 相似文献
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随着市场经济和乡镇企业、集体企业的发展,近年来具有全民所有制身份的各类专业技术、管理人员(以下简称为流动人员)流动到乡镇、集体企业的逐年增多,这些人员已在乡镇、集体企业中起着重要作用,但由于部分乡镇、集体企业的管理制度不够健全、还存在着,许多不可忽视的问题,笔者 相似文献
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随着市场经济和全球化的发展,经济结构和社会结构的双重转型,人才的流动是一种必然的社会现象。然而,当前我国的人事档案管理制度仍保持计划经济时代的管理模式,现有的人事档案管理制度显然无法适应新形势的要求,社会流动与人员流动在逐渐增强,但旧的制度政策长期存在,新的制度政策迟迟未能出台,从而导致人事档案管理制度滞后于社会发展。 相似文献
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长期以来,由于种种原因,我们研究所和研究实验室的建设和发展是沿袭了一种老的模式,其主要弊病是人员不能流动,随之而带来的是人员老化、知识老化;另一突出的问题是与高等院校和产业部门缺 相似文献
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流动人员是干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,是人事档案管理体制面临的新局面,是人事管理从"单位人"的管理迈向"社会人"管理的关键一步。流动人员人事档案管理,也要从档案管理的传统观念转变为社会档案管理观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑,这也对档案管理提出了更高的要求,加强流动人员档案管理已成当务之急。 相似文献
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本文剖析研发要素流动促进经济高质量发展的机制,构建空间计量模型,收集2007—2020年我国30个省、自治区、直辖市的研发要素流动、科技创新能力与经济高质量发展的相关数据,实证分析研发要素流动对经济高质量发展的影响效应及其异质性大小。发现：（1）研发要素流动显著提升科技创新能力,科技创新能力（成果转化）显著促进经济高质量发展,研发要素流动显著促进经济高质量发展。（2）研发要素流动通过直接效应、间接效应、总效应促进经济高质量发展;研发人员流动的三种效应均大于研发资本流动。（3）研发要素流动对经济高质量发展呈现异质性影响：研发人员流动对东部地区的总效应最大、西部次之、中部最小;研发资本流动对西部地区的总效应最大、东部地区次之、中部地区最小。在此基础上,提出有效促进经济高质量发展的针对性建议。 相似文献