共查询到20条相似文献，搜索用时 218 毫秒
1.
高校图书馆正在面临着网络化、信息化带来的巨大变化，同时，对图书馆工作的专业技术程度、信息技术含量的要求也日趋提高，读者服务项目的开拓、服务工作质量和效果的提高，越来越依赖于馆员的思想水平、知识水平和专业水平，这对于建立一个良好的图书馆人力资源管理机制就显得尤为重要了。现代图书馆的人力资源管理是以人为本、以信息为手段，以提高图书馆服务的创新手段、服务的竞争力和新的教育能力为目标的可持续发展战略。所以，要拥有高素质的人才，建立科学的人力资源管理机制，则是高效组织馆员进行管理，完成图书馆工作任务的重要保障。 相似文献
2.
图书馆人力资源管理创新刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
龚文芬 《楚雄师范学院学报》2006,21(9):86-89
知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。在对图书馆人力资源管理的现状及其存在问题进行了分析的基础上提出了相应的对策。 相似文献
3.
杨娟 《湖北广播电视大学学报》2009,29(2):148-149
知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆人员提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。该文分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了图书馆在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
4.
赵凤娟 《辽宁教育行政学院学报》2007,24(2):126-126,128
人力资源指具有一定劳动能力的人的意识、智慧、技巧和技能的总和。人力资源不仅是社会经济发展的关键,也是图书馆事业发展的核心因素。因此,中等专业学校的图书馆,必须加强人力资源的合理规划、开发、维护和使用,从而更好地促进图书馆事业上一个新的台阶。 相似文献
5.
文章认为，高校图书馆的创新首先是人力资源管理的创新，人力资源管理的创新就是在这方面要有新的思路和举措：即实行人本管理。 相似文献
6.
谢辉 《廊坊师范学院学报》2006,22(3):127-128
图书馆文献网络化、数字化、管理自动化的迅速普及对图书馆的人力资源状况提出了更高的要求，但许多图书馆的人力资源现状却差强人意。要想充分发掘人力资源的潜在优势，图书馆的人力资源改革势在必行，具体可以从优化人员配置，严格聘后管理，实行激励机制，建立人才培养机制，推行继续再教育等几个方面着手。 相似文献
7.
新知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行.文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并以有关创新做法阐述了在人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式. 相似文献
8.
谈图书馆的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
丁丽萍 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2007,(2):60-61
现在是知识经济时代,图书馆的地位变得更加重要,社会的发展对图书馆员也提出了新的要求,本文重点分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
9.
图书馆的人力资源管理是高校图书馆管理的核心,决定着高校图书馆的持续、和谐与健康发展,但传统的人事管理制度会对现代人力资源管理的实施造成重重制约和阻碍.所以,在新的环境下研究高校图书馆人力资源管理的现状和对策就成为了目前高校图书馆管理工作的重中之重,本文即对此进行了研究与探讨. 相似文献
10.
论信息时代图书馆员与读者的沟通 总被引：1，自引：0，他引：1
陈红霞 《邯郸职业技术学院学报》2003,16(4):91-92
就如何加强图书馆员与读者的沟通、图书馆的创新应从提高馆员的素质入手，阐述了信息时代图书馆员与读者沟通的再认识，进一步提出开发人力资源、引进创新机制等新的管理措施，是一项适合图书馆事业发展的新举措。 相似文献
11.
辛红梅 《佳木斯教育学院学报》2006,(1):92-93
在高等学校图书馆工作中，人的作用是举足轻重的。人力资源合理开发和利用能促进图书馆事业发展。但由于管理者的管理理念、人事制度的弊端致使图书馆人才价值得不到真正实现，造成了图书馆人力资源匮乏或浪费。因此，高等学校图书馆必须进行内部改革和人事制度的改革，建立合理的用人机制，以保障图书馆事业的正常发展。 相似文献
12.
知识经济时代图书馆的地位更加重要，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
13.
彭泽华 《衡阳师范学院学报》2005,26(2):139-141
高校图书馆的人力(馆员队伍)、物力(馆藏和其他硬件设备)构成了办馆的基本条件，其中人力资源最为重要、最为宝贵，他是一个图书馆办馆水平最突出的象征。对图书馆人力资源的合理开发与利用，充分发挥全馆人力资源的作用，需要实行激励机制。 相似文献
14.
纪照霞 《和田师范专科学校学报》2005,25(4):152-152
知识经济时代的不断发展和图书馆网络化的建设给图书馆员带来了新的挑战和机遇。本文就图书馆在知识经济时代的发展方向和加快改革步伐，迎接世纪挑战两方面论述了网络化对人力资源的培养和社会经济的发展影响。 相似文献
15.
图书馆人力资源建设刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
尤根玲 《安徽技术师范学院学报》2005,19(1):85-87
文章通过对图书馆人力资源管理的内含、基本要求、计划与控制的讨论，指出图书馆人力资源的建设是图书馆人力资源管理的重要内容，并提出了图书馆人力资源建设的四个战略。 相似文献
16.
建设数字化图书馆的人力资源支持系统 总被引：3，自引：0，他引：3
杭燕 《新疆职业大学学报》2003,11(4):56-58
本文分析了现阶段图书馆的人力资源现状,指出数字化图书馆应具备的人员结构和数字化图书馆员应具备的能力,并提出了数字化图书馆人力资源建设的策略以及在新形势下建立新的运行机制。 相似文献
17.
高校图书馆人力资源配置优化策略研究 总被引：2，自引：0，他引：2
王敏 《廊坊师范学院学报》2009,25(2)
信息社会化,使处在社会信息前端的高校图书馆的工作内容、服务方式与手段等都发生了很大的变化.目前,国内高校图书馆较为普遍地存在信息资源配置与人力资源配置的不相应性,并由此引发了影响信息资源效益最大化的问题.要达到优化结构,合理配置的目的,必须要用新的视角、新的理念来分析现状,解析问题,从事业单位人事管理实际出发进行高校图书馆人力资源配置优化策略的研究. 相似文献
18.
新时期图书馆人力资源管理与开发的对策 总被引：1，自引：0，他引：1
张冬梅 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,29(6):128-128
在现代高度发达的文献信息技术支持下 ,图书馆服务的方式和内容将更加丰富多彩 ,并将逐步摆脱传统图书馆以手工操作为主的义务型服务 ,向依靠综合文献信息技术提供智能型服务的方向转变。具体而言 :(一 )服务模式更加开放。随着现代信息技术的发展 ,图书馆的外部信息环境和内部业务机制正在发生重大的变化。图书馆开始突破围墙 ,跳出固定场所 ,摆脱传统文献处理的限制 ,在信息的采集加工等方面 ,以新的方式组织、控制、选择和传播信息 ,建立辐射型的开放服务系统。传统馆藏内涵的扩大和丰富的外部虚拟馆藏的引入 ,要求图书馆重新定位自己的… 相似文献
19.
图书馆人才发展政策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
王霞 《周口师范学院学报》2007,24(2):152-154
图书馆事业需要大量的人才，但目前图书馆的人才状况不容乐观．因此，制定图书馆人才发展政策刻不容缓．本文根据当前图书馆人才发展现状，参考先进国家图书馆人才发展的政策，分析了制定图书馆人才发展政策的现实意义，提出了中国图书馆人才发展政策所需包涵的几个方面的内容． 相似文献
20.
从人力资源开发的角度分析了目前高校图书馆的管理现状，引证了激励理论在图书馆人力资源管理实践中的作用，进一步探讨了高校图书馆激励模式的建立及其意义。 相似文献