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干部人事档案为干部管理工作提供了可靠的依据,是合理使用人才的参考信息,在干部管理中发挥着重要作用。本文拟将阐述如何加强干部人事档案和管理与利用。 相似文献
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做好干部人事档案管理的几点体会 总被引：2，自引：1，他引：2
干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作在的作用,是干部人事工作的一项重要任务。本文从基础工作、规范管理、队伍建设等方面提出了自己的看法。 相似文献
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正干部人事档案是对干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等内容的文字记录,是对干部考察与选拔的重要依据。当前,科技信息的发展为干部人事档案的发展提供了机遇,实现干部人事档案信息电子化是社会发展的必然趋势,新形势下如何做好干部人事档案信息电子化管理是摆在干部人事档案工作者面前的新课题。一、干部人事档案信息电子化管理的重要性(一)实现了干部管理规范化。干部人事档案信息 相似文献
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随着机关事业单位改革的不断深化，干部人事档案在贯彻落实从严管理干部、建设高素质专业化干部队伍中起到了非常重要的作用，干部人事档案管理工作也被提升到新的高度。然而，传统的干部人事档案管理手段已不能适应新的形势。干部人事档案管理工作如何紧跟深化改革的步伐，全面落实中央、省、市关于从严治党、从严管理干部的要求，进一步严肃管档纪律，维护干部人事档案的真实性和可靠性，聚焦功能发挥，更好地为干部工作提供基础保障。本文结合工作实际，分析研究新形势下干部人事档案工作存在的问题，探索改进策略，充分发挥干部人事档案工作的作用。 相似文献
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干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础。随着干部人事制度改革的不断深化,干部人事档案工作面临着许多新情况、新问题,在管理意识、管理机制、管理方法上与《党政领 相似文献
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正干部人事档案改版是顺应新时期干部档案管理需求做出的重要实践,是加强人事档案资料管理的重要探索,对以后更好地开展干部考察与选拔任用具有重要意义。作为干部考评的重要依据,干部人事档案改版不仅仅是加强干部人事档案规范化、制度化、标准化管理的要求,也是加快干部人事档案管理现代化进程的必然举措。2012年7月起我国中央组织部发布了干部人事档案改版要求,对各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部 相似文献
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干部人事档案作为干部有关信息载体，它的作用就是为组织、人事部门选拔使用干部提供准确的档案信息，为领导决策提供正确依据。正确处理好收存与利用、被动服务与主动服务、利用与保密、手工管理与现代化管理的关系，才能更有效地为干部人事工作服务。 相似文献
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干部人事档案是干部人事管理实践活动的产物;是知人善任、选贤举能的一个重要依据;是干部德、能、勤、绩情况的综合记录;是贮存人才资源的信息库,能为干部人事工作提供各种有价值的信息;是研究和撰写各类历史人物传记的珍贵资料,具有很高的史料价值。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,干部人事档案工作面临着新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,充分发挥职能作用,更好地为干部人事工作服务,需要各级组织人事部门认真研究。 相似文献
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试谈如何做好干部人事档案工作 总被引：1，自引：0，他引：1
干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作的作用,是干部管理的一项重要基础性工作和重要环节,直接关系到能否看准人、用好人,关系到领导班子和干部队伍建设的成效。一、做好干部人事档案工作的重要意义 1、加强干部人事档案工作, 相似文献
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《干部人事档案工作条例》立足党管干部、党管人才政策的深入实施及全面从严治党实践的深入开展对干部人事档案工作提出的新诉求,赋予干部人事档案工作定位,干部人事档案工作原则、体制、机制,干部人事档案工作者素质诉求新的规定性,体现了干部人事档案新的思维。贯彻干部人事档案工作新思维要求完善干部人事档案工作责任制、规范干部人事档案工作流程、丰富干部人事档案内容、提升干部人事档案工作者综合素质、立足大数据技术进行干部人事档案管理。 相似文献
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干部人事档案工作是组织人事部门工作的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。只有推进干部人事档案规范化管理,不断提高干部队伍的综合素质,增强干部人事档案的服务功能,才能更有效地为干部管理工作服务。 相似文献
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干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等成长过程的记录,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是干部工作的必备条件之一,根本目的是为干部人事工作服务,现就如何充分发挥档案工作在干部人事工作中的重要作用,及时根据干部人事工作和其它中心工作的需要,主动参与,超前服务谈些认识。 相似文献
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<正>干部人事档案是个人成长的重要记录、单位加强管理的重要依据、党和国家的重要资源。分析干部人事档案管理工作中存在的突出问题,有针对性地采取有效举措,是做好新形势下干部人事档案管理工作的一个重要现实课题。1干部人事档案管理的主要现状与突出问题1.1干部人事档案管理的主要现状干部人事档案日益成为干部个人学习生活密不可分的重要原始记录。干部人事档案本身就是干部本人学习、 相似文献
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干部人事档案具有现实性、全面性、动态性和保密性等特点,做好干部人事档案数字化工作对保护传统档案、科学评价干部和档案利用效率提升具有积极的现实意义。但干部人事档案数字化建设也存在一些制约性因素,针对制约因素,应有针对性地做好应对,切实提升干部人事档案数字化工作的水平,为组织人事部门培养、选拔干部提供可靠信息支撑。 相似文献
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随着干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案在干部的选任、人才信息储备、人事管理等方面发挥着越来越重要的作用。档案工作者要与时俱进,实事求是,不断提高思想认识,强化制度建设,抓好收集、整理、管理、利用等环节,推动档案工作不断向前发展。 相似文献
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干部人事档案工作是党和国家干部人事工作中不可缺少的一个重要组成部分，是为贯彻党的干部人事工作路线、方针和政策服务的，是做好干部人事工作的基本条件之一。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到做好干部人事工作的效率和质量，我们在选拔任用干部的过程中，要真正做到选贤举能，知人善任，避免失误，就必须对干部进行历史地，全面地考察了解，不仅要看干部的现实表现， 相似文献
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干部人事档案工作是干部工作的一个重要组成部分,它为考察了解和选拔使用干部提供依据。但长期以来,由于各种原因造成了现有干部人事档案中存在着一些问题。随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,如何改变干部档案管理的现状,提高档案管理水平,更好地发挥档案在干部工作中的服务作用,已成为新时期党建工作的新课题。 相似文献