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科研管理工作是一项复杂的综合性的管理工作。科研管理工作水平高低,是影响科研工作发展的重要因素。当前,科学研究事业已发展成为规模庞大、结构复杂的知识生产部门,其组织管理日益复杂,迫切需要一支适应现代科学事业发展的专业化科研管理队伍。科研管理干部,是指在科研管理活动中从事组织领导和实施各项管理工作的各级管理人员。科研管理干部的基本职责是:确定科研机构的方向和任务;评价研究课题,选定重点研究项目;组织实施科研工作,掌握研究进度;协调研究活动,及时调整研究人员之间 相似文献
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科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究 总被引：16，自引：0，他引：16
以中国科学院工作满意度评价调查问卷为案例，探讨了科研组织工作满意度的结构，表明科研组织员工更注重自我价值的实现。以来自26个研究所1665名员工为样本的研究显示，科研人员的工作满意度明显低于管理人员，45岁以下人员的工作满意度明显低于45岁以上人员，工作满意度对科研绩效有显著影响。 相似文献
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认为作为科研组织,在其内部管理权力结构中,学术权力占据重要位置。科研组织内的科学基金支持、科研成果评价、研究人员职称晋升等科学研究活动,都必须通过学术权力进行管理,这也就是学术权力在科研组织中存在的基础。学术自由、专家管理是学术权力的本质特征。 相似文献
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加强科研优势集成与联合协作,促进科技管理创新--谈我校973创伤项目"严重创伤早期全身性损害与组织修复的基础研究"的管理创新 总被引：2，自引：0，他引：2
根据第三军医大学科研部在国家973创伤项目“严重创伤早期全身性损害与组织修复的基础研究”中的具体管理实践,论述了学校科研管理部门应用组织管理能力和协调能力强的优势,对校内外包括香港大学、中国科学院、军事医学科学院等10多家单位、100余名优秀科技人员,采用加强组织领导、整合科技队伍、优化资源配置、突出研究重点、强化研究目标、加强科研过程管理与目标管理等措施,进行科技资源优势集成与联合协作,在促进科研群体创新和组织管理创新方面进行了大量探索,取得了一定的成功经验。 相似文献
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大理学院合并组建12年来,学校高度重视人才培养,不断加强科研制度建设,充分调动教师的科研积极性.近年来,学校立足大理及其周边区域,围绕社会经济发展中存在的问题进行研究,组建了一批地方特色鲜明、竞争优势突出的科研团队.
截至2012年底,学校已拥有长江学者1名,教授120人,副高职称人员290名,博士120人,其中8名教师获云南省学术带头人称号.学校建立了药物研究所、民族文化研究所、东喜马拉雅资源与环境研究所等13个研究机构;获批4个一级学科硕士点,28个二级学科硕士点,1个硕士专业学位授权点,是省级立项建设新增博士学位授予单位. 相似文献
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随着基因组测序技术的发展,研究人员已经能对所有生物的基因组进行测序,并且时间大大缩短。因此,现在研究人员可以对一名病人身上提取到的细菌或病毒进行全基因组测序,从而根据基因组测序的信息来防治某种病菌引起的疾病,或防御由微生物引起的生物恐怖袭击。所以,2011年12月23日出版的美国《科学》杂志评出的2012年最值得关注的6项科研领域中,基因组流行病学是其中一项。 相似文献
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随着现代科学技术的飞速发展,科研管理工作越来越复杂和重要,它成了影响科学发展的重要因素之一。长期以来,我们没有把科研管理当作一门科学来研究,多是采取一般行政管理办法,照章搞计划、抓进度、报成果,按数字分配人力、物力等等,年复一年,停留在一般化的水平。科学大会以来,人们普遍对科研管理的重要性有了认识,有不少同志结合国内外经验对如何提高科研管理工作发表了很多宝贵意见,都值得很好学习。结合我自己几年来从事科研管理工作的实践,深感有很多问题要认真研究探讨。当前,最重要的我认为是要认真研究现代科学发展的特点,明确科学管理的指导思想,处理好管理工作中的几个关系。 相似文献
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组织职业生涯管理的维度研究是近几年迅速发展的研究领域之一。就研究角度而言,研发人员已成为企业发展的灵魂,对其进行组织职业生涯管理能有效提升企业的创新绩效,因此研究研发人员组织职业生涯管理尤为重要。本文对CNKI平台上2000-2010所有相关文献进行归纳总结,深入分析提取五大维度并验证维度之间的程序性与逻辑性,得出一条维度链,为提高研发人员的组织职业生涯管理有效性提供理论依据。 相似文献
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专利工作是高校科技管理的组成部分。长期以来，专利工作被赋予成果管理的性质。随着高校科技工作的深入发展和智力创造活动的激增，将专利仅作为成果管理的一部分的认识和作法已显现出片面性。专利战略在科技发展规划中的作用专利战略是科研组织的管理者已经决定为之奋斗的一组目标，以及为实现目标而制定的作为行动准则的一组方针或规划。这种方针或规划是否能对科技管理有所帮助，需要进行具体分析。为回答这个问题，让我们先看看专利战略对科研管理的一般作用。第一，综合。专利战略的一般作用是使科研组织按照科研环境，最优地利用其… 相似文献
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针对目前军队院校原生文献数字信息资源种类繁多、形式多样、搜集困难、管理标准不统一等问题,从组织、人员、规范等方面提出了军校原生文献资源数字化建设的对策,使分散在教员和研究人员手中的原生数字信息资源最终实现开放存取,提高其学术价值,更好地为军校科研建设服务。 相似文献
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高校的科研管理工作主要是对校内机构及组织人员在进行科研活动时,进行合理科学的安排和规范,对科研人员的行为规范、科研成果突出与否都有较大的影响。而比较研究是19世纪以来就成为教育研究中的一种重要研究方法,比较研究具有导向性,通过对比分析,总结成果。因此,比较研究在高校科研管理中也是一种重要的手段,通过分析对比,得出有利于科研工作的管理模式,摒弃不利的管理方式。而本文也主要是通过比较研究的方式,分析对比当前高校科研管理存在的一些问题,突出比较研究在其过程中的导向性。 相似文献
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抓好项目管理,达成管理绩效 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场的快速变化与竞争的日益激烈,企业已无法再用传统的作业组织模式来应对,于是项目这一新的企业组织的生产活动产生了。为应对市场和企业对于项目这一组织模式的快速发展,行政管理职能部门已然加强了对项目管理的重视,加强了对项目管理机制的对策研究,通过有序、有效的项目管理,使建设、科研和技术服务水平不断迈上新台阶。力求在为企业提供优良行政服务的同时,提高管理效率,达成管理绩效,创建利国利民的工作成效果。 相似文献
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知识管理在数字图书馆及企业应用中的比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理已成为图书情报领域近年来的研究热点之一,在数字图书馆工作流程中导入知识管理的讨论日渐升温。由于知识管理的实践多见于营利性企业领域,当前比较成熟的理论和系统也都是针对这类营利性机构的,因此,在非营利性的数字图书馆中引入知识管理还需要考虑很多实际问题。对数字图书馆和企业中影响知识管理实施的几个关键因素(人员、知识、信息技术以及组织文化等方面)的特点进行了研究比较。 相似文献
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当前我国高校存在着现行体制不适应科研发展要求、难以形成富有凝聚力的科研团队、重大原始性创新能力不强等突出问题。本文从高校人员组织结构与高校职能相互关系出发,分析了高校现行人员组织结构不适应科研发展、不利于科研团队凝聚的深层原因,提出了组建高校科研组织结构、加强科研组织与科研团队建设的问题。 相似文献
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科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透性.分析了科学技术处组织边界对资源整合以及创新能力的制约.重新构建南行政服务中心和科研发展团队两大部门组成的,能有效整合组织内外资源、激发新的科研增长点的高校校级科技管理组织. 相似文献
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论以人为中心的高校科研管理模式 总被引：8，自引：1，他引：8
人是管理活动中可变性最大的因素,在工作中,其可变性通过人的士气高低反映出来,显示了工作的质量,就高校科研管理而言,它体现为高校科研工作的绩效,具体分科研工作绩效和科研管理工作绩效,两者既区别又统一。科研管理是对科研工作的计划、组织、指导、协调、控制,具体到项目的申报、研究、结题,成果的鉴定、专利申请、报奖和推广应用,每一项工作都与科研管理人员（管理者）和科研人员（被管理者）密不可分。以人为中心的科研管理就是以提高科研管理者和被管理者士气为中心的管理,其核心内容是对人员可变性规律的准确把握和正确调… 相似文献