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1.
民营科技型企业要持续发展的关键在于人力资源管理。分析了当前民营科技型企业人力资源管理在用人理念、管理体制、激励机制、人才流失等方面存在的问题,指出民营科技型企业人力资源管理的战略定位是培养、开发企业独特的、竞争对手难以模仿的人力资源特性,提出了民营科技型企业人力资源管理的对策。 相似文献
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陆改红 《广东广播电视大学学报》2008,17(6):74-78
去年以来,国有通信设各企业人才流失日趋明显,大量员工流向了竞争力强的民营企业,面临严重的人才危机。本文以烽火科技集团为例,分析其人才流失危机产生的原因,并探讨国有通信设备企业危机管理的策略。 相似文献
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随着时代的发展,绩效管理在企业经营管理活动中占据关键地位,是全员参与的目标管理。科学有效的绩效管理对于防止人才流失发挥着重要作用。众多企业管理层开始越来越多地关注人力资源对企业绩效的影响。把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原则,充分发挥人力资源管理对企业绩效指导的最大作用,显得尤为关键。 相似文献
4.
赵根良 《辽宁科技学院学报》2021,23(5):84-86,47
人才是第一生产力,人才流失问题已经成为困扰我国很多饲料企业的管理问题.文章主要运用激励管理理论中的双因素理论来分析和解决饲料企业的人才流失问题.首先阐述了双因素理论内涵及其与人才流失的逻辑关系,然后描述了饲料企业人才流失现状.接着分别从保健因素和激励因素两个方面深入分析饲料企业人才流失原因,然后从同时做好保健因素和激励因素的视角提出解决饲料企业人才流失问题的具体对策,为饲料企业的人才管理提供参考建议. 相似文献
5.
本文从会计师事务所的组织结构、人才评价等出发,对国内外的绩效管理现状进行对比,从树立人力资源战略思想,改革组织作业结构,明晰权责分配,进行绩效管理等方面入手,以期对会计师事务所人才流失、绩效过低等绩效管理问题的解决予以启发。 相似文献
6.
知识经济已经到来，在知识经济下，拥有巨大人力资本的高级人才成为了民营企业竞相追逐的对象。如何通过行之有效的手段，充分调动民营企业中高级人才的积极性，防止人才流失，成为民营企业家们考虑的首要问题。在此背景下，分析股票期权制度的绩效、实施股票期权应注意的问题以及解决股票期权实施障碍的手段，对我国民营企业革新家族制、建立现代企业制度是不无裨益的。 相似文献
7.
以民营上市公司非平衡面板数据作为研究样本,从股权结构、董事会特征和高管激励机制三个维度实证分析了民营上市公司内部治理结构对企业绩效的影响。研究结果表明,股权集中度、监事会规模及高管人员持股比例对企业绩效有消极影响,独立董事占比的提高可以提升企业绩效,董事长兼任总经理及高管人员薪酬激励分别与企业绩效呈正相关关系。 相似文献
8.
面向人才流失的危机管理 总被引：2，自引：0，他引：2
预防人才的流失成为人力资源管理中的一项重要职能,保持组织内部适当的人力资源存量,保证组织正常发展的需要,对组织内部的人才管理提高到前所未有的高度。但对于什么是人才流失,如何进行人才流失的危机管理,仍然是目前我国企业中面对的艰巨问题。文章针对这一问题,根据企业发展的要求和人才流失的矛盾,提出了人才流失的危机管理思路。 相似文献
9.
朱小会 《南昌教育学院学报》2014,(1):126-128
民营快递企业是一个新生群体,民营快递企业的产生打破了国有邮政EMS一揽天下的格局,为我国经济增长和市民方便做大了巨大贡献。民营快递企业在人力资源管理方面存在着较多问题,如缺乏系统化的人力资源管理;人才流失严重等严重影响了企业的发展。针对这些问题可以采取如下解决对策:健全人力资源管理体系,注重授权和沟通;制定针对性政策吸引人才、创造机制留住人才;建立合理薪酬体系及绩效考核方案等。 相似文献
10.
人才进行适当的流动对全社会的人力资源配置的科学化、合理化有着一定的积极影响,但是对于一个企业来说,人才流失必然会带来巨大损失。面对人才流失的愈演愈烈之势,企业应对人才流失的原因进行客观理性的分析,对此类事件进行严格防范,同时提高本企业的人力资源管理能力。若已发生人才流失事件,企业应对损失进行及时补救,并从中吸取教训。 相似文献
11.
持“车覆”说立阐释性新义,立“败功”义作阐释明义,都不能一统“败绩”。导致过度训诂的根因是将“败绩”的词义作“败＋绩”。“败绩”与词素“绩”,古代已有确诂,可据此立二义：大败义,翻车义;词素“绩”为事（事情）义。 相似文献
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李健 《温州职业技术学院学报》2011,11(4):1-5,10
中小民营企业社会责任缺失,直接影响了企业的可持续发展。通过对温州285家中小民营企业社会责任进行随机调查,结果表明,存在企业社会责任意识淡薄、认知度偏低、理念滞后、行为受企业财务目标影响大、外部监管机制缺失等问题。因此,需要建立健全企业社会责任外部监管机制,提升企业社会责任内部效应,促使温州中小民营企业自觉履行社会责任。 相似文献
13.
梁文 《邵阳学院学报(社会科学版)》2004,3(6):52-54
民营企业融资难一直是民营企业快速成长的制约因素 ,作为专门服务于中小企业的中小企业板块的正式出台 ,为民营企业的快速发展提供了历史性的机遇。 相似文献
14.
马逸敏 《常熟理工学院学报》2006,20(3):78-81
随着社会主义市场经济体制的日益完善,作为市场经济主体的民营中小企业获得了长足的发展,为经济社会发展提供了有力的支撑。然而,民营中小企业的成长历程却深切地表明,由于经营理念短期化、道德信用危机、核心能力不足、组织治理失范、外部支持系统不够健全等,致使民营中小企业寿命不长、活力不充分、成长性不强。因此,必须以科学发展观为指导,采取切实有效的措施,确保民营中小企业的健康成长。 相似文献
15.
中小企业已成为我国国民经济的重要组成部分 ,但目前中小企业的资金瓶颈严重阻碍了企业的发展。本文试图通过对中小企业融资渠道效果和民营银行的优势进行分析 ,从而论证我国发展民营金融机构解决中小企业融资的合理性 相似文献
16.
周鹏 《佳木斯教育学院学报》2012,(3):397-398
当前全球性金融危机的阴霾还没有散去,我国中小企业深受其影响,而为了推动中小企业的发展我国政府出台了诸多的措施,因此在这种情况下对中小企业的财务状况进行分析是必要的和及时的。为了更好地开展对中小企业财务能力进行分析研究,本文首先分析了中小企业财务能力的内涵和必要性,然后分析了中小企业财务能力的现状和存在的问题,最后根据存在的问题提出了改善中小企业财务能力的措施。 相似文献
17.
中小企业发展中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
包爱平 《温州职业技术学院学报》2002,2(4):5-9
改革开放以来，我国中小企业如雨后春笋般蓬勃发展，在国民经济和社会经济发展中具有重要地位，起到独特作用。但中小企业在发展中还存在种种困难的障碍，特别是与一些发达国家的中小企业相比，我国中小企业存在着明显的劣势。本主要从中小企业发展中存在的现状和问题入手，剖析中小企业发展中问题产生的原因，来探讨如何进一步规范和完善中小企业的对策，以促进中小企业健康快速地发展。 相似文献
18.
徐洋 《扬州职业大学学报》2011,15(1):22-25
有效地开发和科学合理地管理人力资源是现代企业走向成功的关键。中小民营企业由于自身的发展特点,在人力资源管理上存在着诸多问题,究其原因主要是缺乏现代管理理念。中小民营企业应该切实从自身的条件出发,找出适合自身发展的对策。 相似文献
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现在中小企业的发展已经成为经济发展的生力军，为经济发展做出了重大贡献．但也有许多中小企业就象流星一样，昙花一现，只留下往日的辉煌．本文从营销的角度来分析中小企业存在的一些误区及防范措施，希望能够为其发展提供一些借鉴经验． 相似文献
20.
李锋 《岳阳职业技术学院学报》2008,23(6)
影响中小民营企业长远生存发展的因素有很多,企业人力资源战略是影响其发展最根本的因素。中小民营企业经过快速发展后,处于徘徊不前的主要原因,就是企业员工的严重流失。正确处理企业人才的“流”与“留”,辨证的分析处理企业人才的“流动”与“留住”的关系,是企业不断发展的根本保证。 相似文献