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关于图书馆管理创新的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
新世纪图书馆事业发展离不开管理创新。技术更新如果没有相应的管理软环境，则作用会大折折扣。管理创新体现在管理理念、管理机制、管理文化、管理者等几个方面的创新。管理创新是基于管理者和被管理者及组织的内在要求决定的。合理的管理机制能使图书馆资源优化配置，提高管理效益。当管理创新升华为图书馆管理文化时，图书馆“知识信息中心”地位方能确立。管理者是图书馆管理创新的关键。 相似文献
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关于读者管理的哲学思考 总被引：15，自引：2，他引：13
本文从管理哲学的角度，重新确立了一个图书馆管理系统，在这个系统内，读者具有双重地位，读者既是主体，又是客体，既是管理者，又是被管理者，由此改变了图书馆对读者的绝对管理，体现了以人为本的管理思想，读者地位进一步提高，使之更适应新时期网络时代的图书馆管理工作。 相似文献
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浅谈图书馆时间管理方法 总被引：1，自引：0，他引：1
浅谈图书馆时间管理方法吴联珍（解放军医学图书馆）时间就是生命，时间就是效益。时间管理的好坏直接关系到管理者本身的成败。美国学者杜拉克认为，有效的管理者不是从他的任务开始，而是从掌握时间开始。《哈佛管理百科全书》中也把利用时间作为是不是成熟管理者的九项... 相似文献
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柔性管理在现代高校图书馆建设中的作用 总被引：5，自引：0，他引：5
随着知识经济时代的到来，柔性管理日益显示其重要性。将柔性管理应用于现代高校图书馆管理，是高校图书馆建设的需要，也是高校自身发展的需要，它不仅有利于提高高校图书馆管理者的管理艺术，激发馆员工作的主动性和创造性，提高工作效益，而且有利于图书馆管理者与馆员之间、馆员与读者之间的心灵沟通，形成良好的工作、学习氛围，促进高校图书馆的建设与发展。 相似文献
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最美是人的情感连结——浅谈图书馆人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
郭小梅 《中国图书情报科学》2004,(8):72-74,76
阐述了图书馆人本管理的基本内涵和现实意义，从图书馆管理者的角度，提出图书馆人本管理应注重人的情感连结。从尊重人、理解人、重视人、信任人、关心人、凝聚人、培养人七个方面探讨了管理者与馆员的情感耦合。 相似文献
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高校图书馆的管理质量和服务质量，是高校图书馆管理者致力探讨的重要问题。本文从高等院校图书馆今后发展方向，论述高校图书馆管理服务的创新内容，以及高校图书馆管理服务创新应采取的措施。 相似文献
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浅谈公共图书馆的管理误区 总被引：1，自引：0，他引：1
周庆平 《图书馆理论与实践》2001,(5):15-17
针对公共图书馆管理思想和管理方法上存在的误区提出议论，以期引起图书馆管理部门和管理者的重视。 相似文献