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本文论述了图书馆软管理的含义和指导思想，对当前广泛运用的竞争饥制和激励机制进行了剖析，倡导建立健全信仰机制和约束机制、构建复合型的软管理机制体系，推动图书馆软管理的健康发展。 相似文献
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高职院校图书馆作为高校的重要组成部分,承担了为科研和教学服务的重要任务。但高职院校图书馆在管理方法、管理理念,软、硬件建设等方面存在着不足,影响和制约了高职院校图书馆的发展。从高职院校图书馆的作用出发,提出了一系列创新的策略。 相似文献
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现代化的图书馆必须与现代化管理相匹配，没有现代化的管理，现代化图书馆的目标是无法实现的。实施以人为本的创新管理是高校图书馆现代化管理的核心。人力资本是高校图书馆最重要的资源，人力资本是高校图书馆发展的根本动力。现代化图书馆的管理应遵从以人为本。满意管理是以人为本现代化图书馆管理的重要组成部分。 相似文献
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基于知识管理的图书馆管理策略选择 总被引：5，自引：0，他引：5
从实务立场确定图书馆组织中知识管理的必要性，构想图书馆经营策略选择。以知识管理作为改善图书馆组织管理的策略工具，以核心能力为管理焦点，并使图书馆员与图书馆组织在创新学习和结构设计的行动路线上明确分工，并从知识管理的环节中探讨如何促进图书馆员创造、分享与应用知识，成为一个知识管理者，以强化图书馆组织的应变与创新能力。 相似文献
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图书馆知识管理的主要内容及实施策略 总被引：30，自引：0，他引：30
在简析知识管理概念的基础上，讨论了图书馆实行知识管理的可行性，论述了图书馆知识管理的核心内容以及图书馆知识管理的发展策略。 相似文献
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图书馆管理现状研究综述(2002～2003年) 总被引：9，自引：0，他引：9
本文搜集了2002～2003年有关图书馆管理方面的文献，通过研习和总结，对图书馆管理的理念、方法，数字图书馆管理等诸多方面及管理创新一些观点进行了横向的概括，勾勒出近年来图书馆管理研究的大致轮廓。 相似文献
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在分析知识经济、信息产业发展给高校图书馆带来巨大冲击的情况下，高校图书馆采取引进知识管理思想提高信息检索质量，引进创新机制等管理创新措施，才能在落实优先发展教育和科教兴国的战略方针中发挥更加积极的作用。高校图书馆实行满意管理与管理创新是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理与管理创新可以提高图书馆馆员业务与技术能力，提高馆员的综合素质，开发人力资源，达到图书馆、馆员、读者的共同满意，实现多赢的管理目标，提高和发展图书馆事业。 相似文献
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本文对知识管理及图书馆知识管理进行了简要的概述，阐述了高职高专图书馆知识管理的核心竞争力，并对高职高专图书馆知识管理的实施策略进行了探讨。指出高职高专图书馆只有实施知识管理，才能迎接知识经济社会和高等职业教育的快速发展所带采的挑战。 相似文献
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采用数学理论对图书馆的管理进行探讨和分析，并由此提出分析模型，以使图书馆的管理朝着较优化的方向发展，从而实现图书馆的管理效益最优化。 相似文献
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知识管理和虚拟管理是图书馆管理活动的两个方面，知识管理是提高图书馆活动中的整体运作，它是以知识为主体，以期达到最佳管理水平，虚拟管理的目的在于追求合作性的整体输入和输出的高效优势互补原则并强调横向协作关系，使其发挥出再生资源的优势，提高图书馆网际资源的能力。 相似文献
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人力资源是图书馆最主要的资源，在图书馆现代化管理中，人力资源的建设与管理是图书馆的核心。本文从人力资源的定义谈起，结合高校图书馆人力资源现状，进而对高校图书馆加强人力资源管理的策略做了探讨。 相似文献
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WTO下经济实际上是网络经济，网络经济作为一种概念，是指以计算机网络为核心的一个新行业。它冲击着各行各业，同样也影响着图书馆。本报告从图书馆的特征，图书馆管理的理念，图书馆特色管理的内容、管理的模式几方面来探讨图书馆的转型。 相似文献
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图书馆如何引进经营管理机制 总被引：5，自引：1，他引：5
本文从现阶段图书馆管理中存在的问题、图书馆如何引进经营管理机制和图书馆经营管理如何运作等三个方面探讨了图书馆经营管理方式方法，以期使图书馆管理过程中不断提高经营管理效益。 相似文献