共查询到20条相似文献，搜索用时 516 毫秒
1.
中等职业学校教师专业标准的颁布和实施为职业学校教师培养培训提供了基本依据,但也提出了新的要求,为此需要深刻领会和理解教师专业标准,积极推进师范教育向教师教育转型,实行培养培训一体化,全面系统地重新定位、系统设计职教教师培养培训工作,满足教师职前培养、入职培训和在职研修等职业发展的需求,促进教师专业发展,提高职业教育人才培养质量。 相似文献
2.
3.
校本教师培训概念内涵初探 总被引：9，自引：2，他引：9
裴跃进 《陕西师范大学继续教育学报》2002,19(4):5-8
校本教师培训是世界性的教师教育职后发展的一个基本潮流。探索确定“校本培训”的基本内涵，对于科学制定校本培训计划，有效开展校本培训活动，切实提高校本培训质量，整体推进教师专业化进程有着正本清源的意义。 相似文献
4.
教师培训是优化师资队伍、促进教师专业化发展的重要手段.本文通过对渝东南地区中小学教师培训实践的研究,初步总结了中小学教师培训的基本做法:一是提高培训认识,树立教师专业化发展的培训观念;二是开发培训资源,建设"软""硬"兼备的培训条件;三是优化培训过程,构建"培训与研修"一体化的培训模式;四是孵化培训成果,推进职前教育与职后培训的改革. 相似文献
5.
石阳 《青岛职业技术学院学报》2007,20(4):78-80
教师职后培训是教师教育的重要组成部分,已有的相关研究成果涉及了教师职后培训的现状、问题和改革方案等方面。本文拟从提高教师教育质量入手,引入电子绩效支持系统这种快速、及时、具有交互性的支持系统,分析应用优势,以此促进教师在职后培训中的有效学习。 相似文献
6.
关于在职教师培训的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
朱小蔓 《大连教育学院学报》2007,23(4):8-11
世纪之交我国的师范教育开始转型,开始考虑教师职前职后教育的一体化。在当前多种具有培训方式并存的情况下,教育学院应与师范大学、中小学一起,探讨在职教师的培训,走研训一体的科学道路。 相似文献
7.
朱雪梅 《中学语文教学参考(高中生版(学语文))》2014,(Z1):6-9
随着社会、经济、文化的发展与课程改革的推进,当前教师教育已进入"后学历补偿时代",各级各类教师培训百花齐放,如通识性培训与学科专业培训并存,国培、省培、市培、县培、校培等培训层级分明,教育主管部门、高等学校、社会机构均积极参与培训活动,集中培训、远程培训、置换培训等地点不一。由此可见,教师职后培训已经呈现经常化、多元化、专门化、社会化等特征。对教师而言,培训已不再是"奢侈品",而是"寻常物",大 相似文献
8.
2012年,上海市全面试行了中小学（幼儿园）见习教师规范化培训工作,首批新教师已完成了相应的见习期规范化培训。这一教师培养制度是促进教师职前教育与职后教育有效衔接,填补我国教师教育空缺的一次开创性探索和创新。以基于规范、团队带教、浸润培训为特色的上海市见习教师规范化培训将有助于推进我国基础教育阶段见习教师培训的高位和优质发展。 相似文献
9.
韩国教师教育在上世纪八十年代已完成了转型,实行了教师培养的职前培养、入职培训和在职研修一体化,即通过教师教育专业化、提供多样化的师资培训项目、严格的教师资格证制度和教师录用制度等,不断提升教师的素质.学习和借鉴韩国中小学教师教育经验,对于提升和促进我国教师教育具有积极意义. 相似文献
10.
教师教育一体化使教师职后培训机构与模式必然走向多元,走向开放.因此,教师职后培训应以教师专业化的理论为指导,突破传统教师教育模式的局限,构建多元化的职后培训模式,增强教育的有效性,促进教师专业成长. 相似文献
11.
教师形象是教师的教育理念、教育行为、人格品性等外显的综合表现.近代欧洲的三位教育家--洛克、卢梭和第斯多惠,分别在他们的著作中塑造了三种不同的教师形象,即:德性之师、率性之师与真理之师.三种教师形象既兼具师者的共性,又个性鲜明,对于当今时代塑造理想的教师形象有着一定的启示. 相似文献
12.
概念教师是对未来一定时期教师群体本质属性的抽象和概括，指具备未来一定时期与教育发展相适应的基本素质的教师，是对当代教师现状的反思和重建，也是对可以预见的未来理想教师的一种诉求。本文对概念教师的内涵和标准进行了基本定位，对概念教师现实化的教师教育提出了一些建议。 相似文献
13.
14.
Melissa Newberry 《Studying Teacher Education》2014,10(2):163-178
The development of a professional teacher educator identity has implications for how one negotiates the duties of a teacher, scholar, and learner. The research on teacher educator identity in the USA has been largely conducted on traditional teacher educators, or those who have started their careers as public school teachers and then went on to the collegiate level as teacher educators. This auto-ethnography considers the professional identity formation of a nontraditional teacher educator, one whose professional career did not include a career as a public school teacher. Although there are common influences on professional development between the traditional and nontraditional teacher educator, such as biography, institutional contexts, and personal pedagogy, there are significant differences in the process as those influences are experienced. This research proposes an extended process for nontraditional teacher educators, including the search for legitimacy and belonging in the community of educators. 相似文献
15.
Many recent educational reform and school improvement initiatives have asserted the importance of teachers working in groups. However, it is not clear what organizational redesign has occurred to support a shift to team- or group-based work. This article examines one such organizational shift, changes in teacher compensation, that might accompany organizational redesign arranged to support teacher work groups. The article describes a continuum of possible options for teacher compensation in teacher teaming arrangements. Three interrelated aspects of teaming and compensation are considered: the relationship of teaming to teachers' overall work, the investment a school or a district might make to accomplish the teaming in education, and the degree to which the team aims to increase employee self-management and self-governance (Hackman, 1986). Some implications of these options for personnel evaluation are also discussed. 相似文献
16.
17.
David Reynolds Daniel Muijs David Treharne 《Journal of Personnel Evaluation in Education》2003,17(1):83-100
An outline is given of the UK research situation for the knowledge bases of school effectiveness and teacher effectiveness, and the UK policy situation in terms of school and teacher evaluation, improvement and development. It is argued that the UK has seen a much greater use of school-level policies, reflecting its substantial school effectiveness research base, rather than teacher-level interventions, although there are currently some attempts at policy and practice level to focus upon teacher effects, teacher evaluation and related issues of professional development. Speculations are given concerning future policy and research needs. 相似文献
18.
杨跃 《集美大学学报(教育科学版》2012,13(2):1-5
教师是课程变革的关键。教师教育课程改革中,由于深刻的文化、制度缘由,教师阻抗表现为改革认同缺失、专业自我认同危机、课程权力泛化、课程素养弱化等,导致改革并非一帆风顺。应对课程改革对教师文化的挑战,重建教师教育专业共同体、重构教师教育者的专业自我认同并推进教师教育者的专业发展,从而再造教师教育专业文化,应成为高师院校课程改革的重要议题。 相似文献
19.
新世纪以来,中国内地和香港都启动了大规模的课程改革,对教师发展和教师教育提出了新的要求。基于对教师发展与教师教育之间关系的分析,文章指出了二者未来的发展方向,即发展中小学—大学伙伴协作关系,建立教师教育发展网络,促进多元化的教师发展和教师教育,以及深化教师与教师教育工作者的实践探究与反思。 相似文献
20.
教师教育与教师专业化 总被引：1，自引：0，他引：1
积极推进教师专业化 ,使教师职业像医生、律师一样专业具有不可替代性 ,应该成为“十五”教师教育的热点与主旋律。这就要求教师的培训机构、教师管理保障制度、教师教育培训制度 ,都实现相应的重大变革。这是师范教育及教师培训机构必须面对的重要问题 相似文献