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1.
龚绍波 《当代教育理论与实践》2009,1(2):30-31
人性化管理思想是科学发展观的核心,是各项工作的重要指导思想。在当前经济社会转型时期,人性化管理思想在企业工作中尤为重要。如何在企业工作中做好思想政治教育工作,落实科学发展观的本质和核心,真正坚持一切工作以人为本,是开创新时期企业思想政治教育工作新局面的重要前提。 相似文献
2.
浅谈思想政治工作在新形势下企业管理中的重要作用 总被引：2，自引：0，他引：2
思想政治工作,一直以来都是中国共产党的优良传统以及政治优势,这也是企业长远生存和发展的重要支撑力量.在新形势下,为了真正搞好企业思想政治工作,使思想政治工作的效果得到克分的发挥,就一定要理清思想政治工作在企业管理中的重要作用,从而为企业的管理的正常进行设立坚实稳固的思想防线. 相似文献
3.
孙娅平 《胜利油田师范专科学校学报》2008,(2):61-62
随着改革的逐步深入,人们的思想观念和生活方式不断变化,使思想政治工作面临许多新情况、新问题。在新形势下,应使思想政治工作融入企业管理之中,在改革中加强。在继承中创新,在促进企业的发展中发挥重要的作用。思想政治工作融入企业管理是新时期企业思想政治工作的必然趋势和迫切要求。思想政治工作融入企业管理必须注重不断创新,包括方法创新、制度创新、体制创新、机制创新。思想政治工作只有融入企业管理,才能不断促进企业管理水平的提高。 相似文献
4.
把思想政治工作融入企业管理之中 总被引：1，自引：0，他引：1
孙娅平 《中国石油大学胜利学院学报》2008,22(2)
随着改革的逐步深入,人们的思想观念和生活方式不断变化,使思想政治工作面临许多新情况、新问题。在新形势下,应使思想政治工作融入企业管理之中,在改革中加强。在继承中创新,在促进企业的发展中发挥重要的作用。思想政治工作融入企业管理是新时期企业思想政治工作的必然趋势和迫切要求。思想政治工作融入企业管理必须注重不断创新,包括方法创新、制度创新、体制创新、机制创新。思想政治工作只有融入企业管理,才能不断促进企业管理水平的提高。 相似文献
5.
乔颖 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2014,(4):469-473
为了适应知识经济时代的管理需要,与传统强调机械控制思维的刚性管理相对应的隐性管理成为管理变革的时代诉求。柔性管理突破了原来企业过于依赖制度、规则和程序等显性知识的限制,发掘情感、文化、伦理等隐性知识的价值,从而使企业文化建设成为管理的关键步骤。企业文化和企业思想政治工作的具体过程都作用于人的思想与精神层面,强调情感的力量、人格的力量、理想的力量和信念的力量。强调政治信仰和精神力量的企业思想政治工作是组织文化建设的重要内容,同时也是思想政治工作与组织文化相互融通的共同基石。在更加人性化的柔性管理时代,企业组织文化建设与企业思想政治工作的内在融通成为企业管理的新趋势。 相似文献
6.
能否发挥党员作用是企业思想政治工作得到加强和改善的关键环节之一.企业开展思想政治工作要紧紧依靠党员,发挥党员联系群众的纽带作用,才能使思想政治工作顺利开展,才能使群众在党员的带动下不断进步,才能通过思想政治工作推动企业经营管理活动取得不断地进步. 相似文献
7.
高传平 《佳木斯教育学院学报》2015,(6)
改革开放以来,我国逐步建立了较为规范的大学生思想政治教育工作机制和管理体制,宏观管理逐步加强。在新形势下,当前大学生思想政治教育在人性化管理方面尚存不足,我们应在从人性化的角度开展大学生思想政治教育的同时,始终坚持以学生为本的理念,加强对大学生思想政治教育的人性化管理,增强大学生思想政治教育的实效性,在思想政治教育的内容、观念、管理等方面做到人性化。 相似文献
8.
陈秀丽 《临沂师范学院学报》2009,31(5):116-118
以往企业福利发放过程中存在的问题使思想政治工作大有用武之地。特别是在金融风暴危及全球,许多企业在紧缩中艰难度日,纷纷控制和削减成本以应对金融危机的大背景下,充分发挥企业思想政治工作的作用,通过建立新型福利制度,使福利的发放既满足职工的物质需要,又体现企业的关爱,实现福利发放的科学化、规范化、人性化,从而放大福利的功效,推动企业战略目标的实现,成为经营者追求的目标之一。 相似文献
9.
崔时婧 《湖北广播电视大学学报》2012,(4):52-53
高校思想政治教育管理在高校思想政治教育中起着重要的作用,尤其是学生思想政治教育的目标管理的引入将会使对思想政治教育工作走向科学化、系统化。目标管理作为现代管理理论,其管理理念、管理方法等都得到了创新。从一定意义上,高校学生思想政治教育的目标管理提高了高校思想政治教育管理工作的有效性,在运用过程中,要扬长避短,充分发挥其优势,以确保高校思想政治教育管理工作的规范性。 相似文献
10.
新形势下农民工思想政治教育工作是一个较为薄弱的环节,农村干部认识不到位,企业又有瞻前顾后的思想动态,农民工本身有小农经济意识,政府职能部门的工作着眼点偏差,使农民工的思想政治教育工作处于疲软状态.在建设社会主义新农村的今天,我们必须增强做好这项工作的自觉性和紧迫感,必须赋予农民工思想政治教育工作新的内涵,必须以人为本,遵循人性化管理的原则,必须具有时代特色和行业特色. 相似文献
11.
张国强 《广播电视大学学报》2013,(4):59-62
[摘要]新一轮社会管理创新实践及其理论研究中,理念的创新及其重要意义被普遍关注。推进牧区社会管理创新,应立足于对牧区民生与社会管理创新特殊性内涵的全面理解和把握,重塑并切实贯彻包括项目设计和实施中的人本、民生、服务“三位一体”的核心理念,监督考核中的政绩及考核理念,工作推进中的协同联动理念。 相似文献
12.
13.
杨晓琴 《河北能源职业技术学院学报》2007,7(4):6-8
企业思想政治工作同企业文化宗旨相同,并在企业的日常经营管理中相互渗透,具有许多共同点。然而,两者的切入点却又有着质的不同。企业思想政治工作,更注重把视角放在人的思想道德的建设上,而企业文化是在这一基础上,把视角更广泛地放在人的思想、素质、智力、理想上,两者视角相互弥补,共同发挥作用。 相似文献
14.
试论思想政治工作精细化管理的向度与着力点 总被引：1，自引：0，他引：1
王有加 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2011,13(1):99-102
思想政治工作精细化管理是应时而需的一种管理方式,是值得思想政治教育工作者深入研究的课题。研究这一课题需要把握思想政治工作精细化管理的内涵及特点这两个基本面;深入探究思想政治工作精细化管理能否达到应有的水平,需要在具体实施的过程中把握好三个向度;而要真正提升思想政治工作精细化管理水平,需要从创新管理方式、研究主客体的现实需求、盘活工作载体三方面着力。 相似文献
15.
徐奎玲 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):21-22
企业文化的根本是人本理念,是人们意识层次中的价值观。现代企业人本管理的核心是:对企业中的人应当视为人本身来看待,而不仅仅是将他们看作一种生产要素或资源。对于一个企业而言,要想存在与发展,非常重要的一个方面是重视员工的利益,调动员工的积极性,凝聚员工的力量。企业应该培植并在实践中全面贯彻人本理念。 相似文献
16.
张清 《临沂师范学院学报》2006,28(4):63-65
以人为本是实现学校民主人文管理的关键。坚持把以人为本作为高校管理理念的核心要素,是当今倍受推崇的和谐教育观。作为高校管理重要组成部分的学生管理工作,也应该引进人本管理思想,坚持人本管理的原则,以调动学生的积极性,做好学生的思想工作为根本,在精神上给予学生更多的人文关怀。 相似文献
17.
借助扎根理论,对民营企业劳动关系民主管理的深度访谈与研究,结果显示:受外部环境影响,企业应当采用参与、关怀等民主管理,借助于公平公正与信任的气氛,提升员工的人本化等民主感知,以实现员工的积极组织行为。参与管理过程是企业目标与员工价值的双重统一,实质是劳资双赢。 相似文献
18.
高江 《天津职业院校联合学报》2013,(9):112-114
在新形势下,如何较为准确地掌握学生心理变化规律,把握学生思想脉博,有意识地运用心理学的理论去观察、认识、分析和解决其思想、观点、立场和行为方面的问题,确定思想政治工作的重点,选择恰当的工作方法,这是做好大学生思想政治工作,开拓新形势下思想政治工作新思路与新方法,不断提高工作水平,增强思想政治工作的科学性和实效性的现实需要和紧迫任务。 相似文献
19.
高校学生工作是基于高校内部管理职能划分而形成的与教学、科研工作相对应的工作模块,是我国高校整体工作的重要组成部分。当前我国高校学生工作存在着内涵界定模糊、地位边缘化、理论研究滞后、政治色彩较浓、人本理念缺失、重事务轻成长辅导、与教学工作缺乏有机联系等问题。准确界定学生工作内涵,加强理论研究,重视队伍建设,是推进我国学生工作深层次发展的有效对策。 相似文献