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现在，毕业生都很重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。“在我们收到的学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求。”远大集团人事资源部经理王志宇在采访时说。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢?王志宇和雀巢、雅虎(中国)等知各企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给学生们写简历提出了一些建议。 相似文献
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就业,还是失业,一字之差,对于期盼着社会历练的同学们却是沉重的.求职就业的第一步往往简历先行,可是往往大多数人却倒在这个坎儿上.最近看到的简历主要分为三种:第一种写的很简单,让人觉得他的象牙塔生活一片空白;第二种是写得很翔实,简历的每一寸空白几乎都被用到,却没有重点,最后一种是写的很完美,完美得让人觉得不可思议. 相似文献
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黄海星 《中国职业技术教育》2006,(18):60-60
法宝一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能都仔细阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢，实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。 相似文献
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说起简历制作的CPF原则,你也许会问:为什么要遵循CPF原则呢?这条原则是所有简历制作原则的基础,它的意义就是让HR愿意继续看你的简历.因为冗长凌乱或是不专业的简历必然会遭到HR的反感,文如其人,也进而会影响HR对求职者本人的判断和预期.
在求职高峰的时候,每一名HR每天会收到成千上万份简历,对于某些热门的企业或职位,一场宣讲会或者招聘会下来,甚至可能会收到几麻袋简历.在这种情况下,HR对于每份简历的关注时间是很有限的,通常可能只有8～10秒,甚至更短.此外,无论是校园招聘还是社会招聘,无论是全职招聘还是兼职招聘,简历内容的同质性都是很强的,都是包括个人信息、教育背景、工作(实习)经历等等.根据视觉心理学(visual psychology)的观点,人类75％～87％的信息是通过视觉获得,90％的行为是由视觉引起的,视觉感受是会影响人的心理判断的.因此可以毫不夸张地说,所有人都是"视觉动物".所以,求职者可以从这个角度切入,通过视觉上的设计给HR留下一个好的印象.事实证明,这一点不仅仅可以帮助您拿到简历筛选环节的通行证,在以后的面试环节中同样能够起到作用,很多HR在面试时看到简历后就会猛然想起筛选简历时该求职者给他留下的良好印象. 相似文献
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傅望华 《中学课程辅导(初二版)》2005,(5):6-7
向大家(或对方)作“自我介绍”，这是我们生活中最常遇到的事，如何介绍自己呢?姓名、性别、籍贯、出身年月、爱好、优缺点、简历……如果都这样一成不变地写，真是一点意思也没有，往往让人感到枯燥乏味、面目可憎。其实，文无定法，只要内容健康，言之有物，又能用恰当的方式、合适的语言正确表情达意，就可能是优秀的篇章。 相似文献
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写好一份简历是初入社会的大学生的一个必要的基本技能。简历应从自我学习总结入手，分简历准备、填写重点、能力与优势、自我价值等几方面，简历填写中要突出个人特点。 相似文献