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很多研究生觉得读研时学的东西用不到,到了新单位需要重新开始。其实内容是新学习的,读研时获得的学术思维才最重要!如今研究生就业压力越来越大,而工资又不高,所以跳槽是频繁发生的。前几天我看了一位研究生的简历,他在两年内换了6家单位,我问他为什么跳槽如此频繁,他说了一句很极品的话其实有些单位我还没写上,言外之意,他换的单位不止6家。想想别的单位在招聘他时会怎么想?这里我要提醒大家的是:如果仅仅是为了增加那几百块钱的收入,跳槽还不如在单位好好干着,踏踏实实地学点儿东西。 相似文献
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马兰 《思茅师范高等专科学校学报》2007,23(4):85-86
奥赛罗是莎士比亚笔下的一个著名悲剧人物，因为伊阿古的阴谋诡计而怀疑妻子对他不忠，亲手扼死至美至真的苔丝狄蒙娜。由此一直被人们看作是轻信和嫉妒的代表，认为他是个受了诱骗而妒心大发、思想混乱、行为狂暴的人。伊阿古则被看成是个阴险、邪恶、奸诈的小人，仿佛正是因为他的存在悲剧才会发生似的。莎翁的人物就这么单薄吗？这种仅用“轻信、嫉妒”来概括人物悲剧的说法显然缺乏足够的新服力． 相似文献
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邹当荣 《学语文(初中版)》2004,(12):23-25
李白的记梦破灭以后，本想一走了之，但考虑到新结识的《长安妇女》编辑王昌龄给他开了个卷首语专栏，以每首百元的高稿酬约他写妇女题材的新诗，机会难得；再说自己也不想回老家绵州县联去办《彰明艺》，就忍辱做了《长安都市报》实习编辑，准备以后找到了新单位再跳槽。 相似文献
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今年"两会"期间,有人大代表建议,国家应立法限制企业员工随意跳槽,以使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。这位人大代表的"论据"是:"如果我招聘一个年轻的大学生来,假如说三年劳动合同他能够完 相似文献
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宋臻 《职业技能培训教学》2006,(8):8-9
为了生活跳来跳去
相比于周围的同学．王萌的跳槽次数算是很多的了，大学毕业以后经历了3次跳槽，目前服务于第4家企业——深圳市华为技术有限公司。他的3次跳槽有一个共同的特点，首要目的都是为了获得更高的收入．赢得更好的生活。 相似文献
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高职食品类毕业生初次就业率与其他高职院校中比较处于较高水平,但学生“跳槽”的频率也较高,影响到学校的名誉,也损害招聘单位的利益和积极性。本本研究目的深入了解和分析食品类专业高职毕业生跳槽的原因及情况分析,提出了校企联动的模式使高职学生能够沉下去提供参考性依据。 相似文献
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2000年8月25日通过的新<专利法>增加了对专利权人的许诺销售权的保护.本文从概念、特征、构成要件、法律保护等方面进行了阐述,并在内容中穿插了与TRUOS协议内容的比较,指出了许诺销售权在知识产权法中的新突破. 相似文献
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马丽青 《福建教育学院学报》2002,(7)
员工因劳动力素质不同 ,在不同的国家和地区甚至企业之间 ,劳动力有价格差,加上社会人力资源的开发和利用程度不一 ,供求不平衡造成员工频繁跳槽。企业为自身利益考虑呼唤忠诚的员工 ,同时也加大了反跳槽力度。鉴于员工跳槽的不可避免性,企业有效地实施反跳槽对策和措施,应有创新的思想和制度作保证 相似文献
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陈琳 《株洲师范高等专科学校学报》2004,9(4):127-128
小时候曾多次听过老师讲丹科的故事,那故事的结局每每令人崇敬而激奋:丹科扒开自己的胸膛,掏出燃烧的心高高举起,他的人民在这一团心火的照耀下,终于冲出了黑暗,奔向了光明的前程。这故事在我幼小的心灵里刻下了深深的印痕,成年之后却渐渐地淡忘了。今读余三定先生所编的《许诺纪念文集》,却又突然想起了丹科的故事,这是因为我从这部文集中看到了许诺那一颗在黑暗中燃烧的心。许诺是在30年代国难当头时投身革命的老共产党员,资格虽老,但却不是丹科式的振臂一呼应者云集的英雄。他的一生不仅默默无闻,很长一段时间,甚至被抛到了社会生活的最… 相似文献
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防止核心员工跳槽也是一种节约 总被引：1，自引：0，他引：1
员工跳槽,特别是核心员工的跳槽对企业来说是一笔很大的损失。建设节约型企业,防止核心员工跳槽不可忽视。那么如何才能留住核心员工,防止跳槽呢？ 相似文献
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个案：
小刘在某广告公司工作3年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，小刘面试了好几家企业、无一例外，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，小刘直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉他，对方觉得他业务能力不错． 相似文献