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图书馆人事制度改革探索与实践 总被引：6，自引：0，他引：6
本文对图书馆人事制度改革中更新观念、理清改革思路进行了探讨；介绍了河南省图书馆的人事制度改革实践；提出了深化图书馆人事制度改革的趋向。 相似文献
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图书馆改革人事制度起步较早,取得一些成果,但不少地区图书馆的改革则不了了之。本文通过对馆员管理中的问题分析,论述了图书馆改革人事制度所需要的条件,对图书馆当前改革工作提出了建设性意见。 相似文献
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高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评 总被引：4，自引：1，他引：3
图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。 相似文献
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浅谈图书馆人事制度改革 总被引：3，自引：0，他引：3
本文以潍坊市图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书馆管理体制不合理的现状，并认为图书馆面临挑战就应具有改革和超前意识，与时俱进，转变观念，在事业单位人事制度改革中作出正确而必要的举措，来实现新世纪图书馆的新发展。 相似文献
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人事制度改革,是图书馆各项改革的重点之一。１９９８年初,沈阳市图书馆实行了按能力竞聘上岗的人事制度改革。运行一年多的实践证明,该项改革是成功的。当前,由于不良风气的影响,在图书馆界有相当一部分人有中级、高级职称,但不具备中级、高级职称的能力;而一些有能力的人又没有相应的职称。这种现象的存在,一定程度上影响了职工积极性的发挥,阻碍了事业的发展。沈阳市图书馆的改革,打破了这种旧习,给图书馆界的人事制度注入新的活力。为此,我们特约罗也平馆长介绍沈阳市图书馆竞聘上岗的作法,以供同行们参考。 相似文献
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提高高校馆员素质 增强竞争意识 总被引：5，自引：0，他引：5
吴志德 《大学图书情报学刊》2000,(4):23-24
从网络化在图书馆中的广泛应用,以及图书馆人事制度的改革,阐述了高校馆员的素质问题。 相似文献
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新时期、新观念、新思路--高校图书馆管理改革中几个问题的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
崔福生 《大学图书情报学刊》2002,20(2):27-28
对高校图书馆管理改革中几个问题：人事制度改革与馆员竞争上岗制，图书馆机构调整与业务重组，加强图书馆人本管理等阐述了自己的观点。 相似文献
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网络环境下图书馆的机构设置与人员配备 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了传统图书馆的行政式组织机构的弊端，结合烟台大学图书馆近几年机构改革和人事制度改革的做法，提出了网络环境下图书馆内部组织机构和人事改革的原则。 相似文献
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图书情报系统人事制度改革探微 总被引：4，自引：0，他引：4
以杭州师范学院图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书情报系统用人机制的弊端；论述了人事制度改革应引入竞争、激励机制；提出了更新观念、开源节流和科学用人的观点。 相似文献
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1998年4月起国家图书馆进行了事业单位深化改革并取得好的效果后,全国各省级公共图书馆改革也先后推开。整体滞后于全国的安徽省公共图书馆改革,直到以2003年7月安徽省图书馆改革为标志才拉开了序幕。比较“机构改革、人事制度改革分配制度改革”,总结近年来改革的实践发现“人事制度改革”最难。 相似文献
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本文提出了图书馆在事业单位人事制度改革中，管理层实施竞争上岗，完善激励机制，调动员工的积极性，使改革顺利进行。 相似文献
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本文从人事制度改革、科学管理、文献资源建设、读者服务等方面全面介绍了合并后的江汉大学图书馆改革发展的进程,着重介绍了新图书馆在管理服务创新中的新举措和新办法。 相似文献
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从工作绩效考核的内容、方法、考核人员的选定三个方面论述图书馆应如何进行工作绩效考核,对于当前图书馆进行人事制度改革具有重要的参考意义。 相似文献