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1.
对高校后勤职工思想政治工作的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
高校后勤社会化改革过程中,后勤职工由原来的事业性管理转变为企业化管理,他们与学校原有的一体关系变成了经济服务合同中的甲、乙方关系。这一变化使得后勤职工在思考和处理问题时不得不把利益关系放在首位;后勤职工队伍构成复杂、文化素质相对偏低、从事的工作苦、脏、累,但收入明显低于教学人员。这些因素要求在进一步深化后勤改革的同时,抓好后勤职工的思想政治工作,以关心职工为切入点,以提高思想觉悟为目的,及时关注和解决职工中存在的“热点、难点、疑点”问题。 相似文献
2.
特格希 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2011,24(3):51-53
随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤职工思想政治工作的重要性逐步显现出来。做好高校后勤职工的思想政治工作,要坚持"以人为本",践行"三心工程";培养竞争意识,建立后勤思政工作的责任制和激励评价机制;组织职工技能培训,提高职工业务素养;加强企业文化建设,为思政工作增添新的活力;加强后勤领导干部自身建设,增强思政工作的凝聚力和感召力。为高校后勤社会化改革工作搭建平台并创造和谐的环境。 相似文献
3.
张亚平 《广西广播电视大学学报》2005,16(2):75-77
高校后勤改革要有利于教学和科研工作的开展和保障能力的加强;有利于调动广大后勤干部和职工的积极性后勤改革重在实践,要进行目标量化管理,落实目标管理责任制,鼓励自主创新. 相似文献
4.
于锐敏 《吉林体育学院学报》2006,22(4):148-149
高校后勤改革要有利于教学和科研工作的开展和保障能力的加强；有利于调动广大后勤干部和职工的积极性；后勤改革重在实践，要进行目标量化管理，落实目标管理责任制，鼓励自主创新。 相似文献
5.
刘前贵 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2013,26(3):28-31
高校后勤社会化改革的模式及产业化运行方式,与高校的稳定和发展息息相关.后勤社会化与产业化的关系密切,后勤产业化为后勤社会化创造了条件,成为高校后勤社会化的有效途径;后勤产业化的经营方式成为社会化的基础,产业化的组织形式能够转变成社会化的组织形式,产业化的目标和社会化的目标具有同一性.因此,要通过高校后勤社会化改革,促进后勤产业化的实现.只有发展后勤产业,壮大后勤实力,才能提高后勤服务质量,增强后勤职工的服务意识,提高经济效益,开拓新的经济增长点.只有如此,高校后勤才能有较强的发展速度和稳定的市场,才能推进后勤社会化的持续、健康发展,为学校的建设和发展提供强有力的后勤服务和保障. 相似文献
6.
王武海 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,(Z1)
中国高等学校后勤社会化改革存在着误区 ,主要有 :放弃校园市场 ,组建新的面向社会市场的服务企业 ;丢弃自身核心技术和服务优势 ,盲目开发非教育服务项目 ;忽视对人的关怀 ,追求泰罗刚性化的科学管理 ;把原后勤职工身份作为核心员工的基本标准 ;确立单一的经营目标或服务目标 ;拒绝个人产权 ,组建新的校园后勤国有企业。这些误区可能会对高校后勤社会化改革事业造成重大危害。 相似文献
7.
宋栋 《天水师范学院学报》2004,24(1):92-94
后勤工作在高校居于重要地位,后勤职工在高校工作中发挥着重要作用。处在高校后勤社会化改革、探索新体制、新机制的重大转折时期,如何建设一支事业心强,遵守纪律,爱护国家财产,技术熟练,具有社会主义道德品质,全心全意为师生员工服务的后勤职工队伍,决定着高校后勤管理水平和服务质量的高低,直接影响着高校整体水平和培养目标的实现。 相似文献
8.
李然斌 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(Z2)
院校后勤保障社会化是一项重大战略决策,必须坚决贯彻执行。院校后勤改革必须解放思想,更新观念,因地制宜,开拓创新。在改革中要抓住难点,搞好职工的平稳移交和顺利分流;要把握方向,通过建立和完善监督制约机制,保证改革在为教学服务的正确轨道上健康发展;要转变角色,充分发挥后勤部门检查督导的职能作用,推动和促进社会化改革。 相似文献
9.
徐竹山 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2000,(Z1)
面向 2 1世纪 ,高校后勤管理与改革的对策是 :解放思想、转变观念 ,适应社会主义市场经济体制 ;理顺管理体制 ,转换运行机制 ;改革人事及分配制度 ;科学预测 ,加强规划 ;加大后勤基础设施建设的投入 ;加强后勤管理改革的制度建设 ;后勤改革要坚持“四个有利于” ;加强后勤干部队伍建设和对改革的领导。 相似文献
10.
安华 《绍兴文理学院学报(教育版)》2005,(2)
科学发展观是全面建设小康社会和推进高校建设发展始终要坚持的重要指导思想,构建和谐后勤实体是全面建设小康社会的重要内容,也是高校后勤改革的价值追求。在深化高校后勤社会化改革、构建和谐后勤实体的进程中,必须认真贯彻全面落实科学发展观,这是由科学发展观的基本内容和本质规定所决定的。只有坚持全面、协调、可持续发展,才能在改革不断深入、经济实力不断增强的条件下,逐步理顺高校后勤各方面的关系,促进后勤社会化改革更加健康有序,后勤各项事业蓬勃发展,后勤管理和公共服务不断完善和创新,安定团结的政治局面持续巩固,构建和谐后勤实体的能力不断增强。 相似文献
11.
高校后勤社会化改革旨在依托社会力量和资源为高校提供后勤服务,使原有后勤由封闭走向开放,逐步转化为自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展、自我约束的现代企业。本文通过分析我国高校后勤的现状,研究后勤改革中存在的问题,提出后勤产权结构多元化有利于后勤资产的产权明晰,达到校企的真正分离,从而促进后勤资产的保值增值,进一步提出股份制产权结构是实现产权结构优化的有效途径。 相似文献
12.
祝立钟 《上海海事大学学报》1994,(1)
关于我院后勤总务工作深化改革的实践与思考祝立钟（上海海运学院总务处上海２００Ｄ１３５）最近，学院党委数次听取了后勤总务工作的汇报，对后勤总务实施内部管理体制的改革以及今后的发展倾注了关怀和寄予了希望。回顾近一年来改革的实践，对今后如何深化后勤总务的改... 相似文献
13.
近几年来,随着全国高校后勤社会化改革的深入,一些体制上、观念上和人们心理上的障碍成为阻碍后勤社会化前进的关隘,解决这些难题,不仅仅要靠后勤部门努力,还要得到社会上方方面面的支持,否则,后勤社会化改革将成为另一次机构重复设置。 相似文献
14.
高校后勤改革历程与社会化的模式 总被引：6，自引：0，他引：6
黄京钗 《闽江职业大学学报》2001,(4)
通过对我国高校后勤工作基本格局形成的历史背景、后勤改革发展经历的主要阶段以及后勤社会化改革的主要模式及其利弊等问题的概述 ,揭示我国高校后勤半个世纪来的发展历程 相似文献
15.
高职院校后勤社会化改革是在社会主义市场经济条件下,我国高职教育领域的一项重大改革,它既关系到高职教育的总体改革和全面发展,又影响着学校的正常秩序和政治稳定。本文从高职院校后勤社会化改革的必要性、改革思路以及改革过程中应注意问题等方面,阐述自己的一些观点。 相似文献
16.
构建效绩评价体系 深化高校后勤社会化改革 总被引：2，自引：0，他引：2
构建高校后勤企业效绩评价体系,使学校对后勤企业监督有依据,考核有指标,评价有标准,有助于后勤企业的规范运作.浙江金华职业技术学院通过二年实践构建的后勤企业效绩评价体系具有客观性、公正性和实用性,有利于深化后勤社会化改革. 相似文献
17.
王武海 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(Z2)
后勤管理思想和管理水平落后是后勤社会化改革的巨大障碍和重要影响因素。纵观我国高校后勤社会化改革的历史,借鉴西方经济管理思想,我国高校后勤现代化管理应采用“3P+S”管理模型。 相似文献
18.
19.
陈建华 《扬州教育学院学报》2014,(2):43-46
高校后勤文化是校园文化建设的重要组成部分,发挥着独特的育人作用。在后勤社会化改革的背景下,后勤文化建设呈现出新特点：后勤文化更具丰富性和开放性,后勤文化目标具有差异性。因此,高校后勤文化必须重构,重构时必须遵循相关原则,从重塑后勤精神、重构服务理念、独树文化品牌、创建网络平台、重建后勤制度等途径入手,全面提升高校后勤文化品味。 相似文献
20.
知识后勤就是强调以知识武装后勤的劳动者 ,以知识渗入后勤的生产过程 ,以知识获得后勤系统改革与重组的进程和目标完美性的实现 ,以知识获得高校后勤有效管理和经济增长的一种新型的比其他任何形式更为高级的后勤经济形式。它直接或间接地对高校后勤改制的方向、结构、速度、规模等进行调节、制约、平衡和协调。 相似文献