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地域歧视在我国大学生就业过程中普遍存在,严重影响了大学生公平就业和有效就业。文章阐述了我国大学生就业中地域歧视现象问题的研究背景和缘由,分析了大学生就业中地域歧视现象,发现农村户籍大学生、少数民族大学生、部分被"妖魔化"地域的大学生在就业中容易受地域歧视,从文化因素和现实生态环境两方面分析了原因,并从政府、户籍制度改革、立法、社会组织和大学生自身等方面提出了对策建议。 相似文献
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文章简要解析了就业歧视的概念与本质,分三个不同层面分析了民办高校大学生就业歧视的现状,进而从走出晕轮思维怪圈、完善与健全反就业歧视法律、强化地方政府问责和强化高校内涵品牌建设四个方面深入阐述并剖析了消除民办高校大学生就业歧视的救济策略,对于民办大学生客观理性应对就业歧视、有效规避和转移就业风险、营造更加公平公正的选人用人环境具有一定现实参考和指导意义。 相似文献
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<就业促进法>自2008年1月1日正式实施以来,在反就业歧视、促进公平就业、规范就业市场方面起到了非常重要的引导作用.然而,由于<就业促进法>依然未能就"就业歧视的操作性定义"、以及"就业歧视方的法律责任"予以描述,使得该法在"反就业歧视、促进公平就业"的司法实践中,仍然是原则性有余,操作性不够. 相似文献
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论大学生就业歧视的法律规制 总被引：1，自引：0，他引：1
胡拥军 《邵阳学院学报(社会科学版)》2008,7(4)
平等就业权是人权的重要组成部分.目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害.造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权. 相似文献
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大学生就业歧视对构建社会主义和谐社会的影响及克服方策 总被引：1，自引：0，他引：1
党的十六届六中全会提出,“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是构建社会主义和谐社会的总要求。大学生就业歧视研究既是新时期构建和谐社会、实现社会公平主题的一项崭新课题,又是一项关系我国社会长治久安、经济繁荣发展的永恒事业。该文解读了大学生就业歧视的现状,深入分析了大学生就业歧视的形成原因和对构建社会主义和谐社会的影响,并从社会、高校、毕业生本身和法律方面提出了解决大学生就业歧视的方策。 相似文献
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《山西教育(综合版)》2013,(6):56-59
教育部:"三个严禁"治理就业歧视"非‘985’‘211’高校毕业生不要",曾是不少用人单位招聘时的明文规定,这种"就业歧视"是当前大学生就业过程中遇到的主要问题。对此,教育部日前发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,坚决反对任何形式的就业歧视,强调各地、各高校在组织校园招聘活动时,要加强对用人单位资质、招聘信息的核查,营造公平就业环境。凡是教 相似文献
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任争恒 《黑龙江教育学院学报》2009,28(5)
大学生就业歧视是造成就业困难的一大因素。其表现形式主要有:性别歧视、经验歧视、健康歧视、其他非主流歧视等。大学生就业歧视不利于大学生就业,不利于大学生人力资源的利用,不利于构建和谐社会。反对大学生就业歧视已成当务之急。国家需制定相关反就业歧视法案,用人单位要转变一些不当的用人观念,大学生要积极展示自身优势,要拿起法律武器来维护就业权益。 相似文献
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随着2008年大学生就业高峰的临近,公平就业问题再次成为全社会关注的焦点。大学生就业过程中由于性别、年龄、学历、户籍、健康等因素而出现的不公平现象,成为当前我国和谐社会构建中的一道屏障。为了让众多大学生更好地了解当前就业过程中的歧视现象,维护自己的公平就业权利,我们特对全国部分城市的大学生就业现状展开了调查,旨在从公正性公平、均等性公平和差异性公平等三种公平就业类型透析原因,并提出完善法律政策体系、提供均等机会、提倡差异就业等对策建议,力图为大学生在就业中拓宽道路。 相似文献
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目前,我国劳动力市场存在对女大学生的性别歧视问题,与构建和谐社会、彰显公平正义的社会建设目标相背离,认清并解决女大学生遭受的就业歧视问题,是持续改善民生的客观要求,也是彰显社会公平与公正的重要途径。文章阐述了当前女大学生就业歧视的现状,分析了造成女大学生就业歧视问题的原因,并提出了解决这一问题的建议与对策。 相似文献
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性别歧视是一个并不新鲜的职场话题.在当今大学生就业形势日趋严峻的情况下,女大学生的就业歧视也愈加明显.文章在了解女大学生就业歧视现状、分析造成女大学生就业歧视原因的基础上,探讨了促进和维护女大学生平等就业权的对策,加强女大学生就业平等权的法律保障. 相似文献
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王泽兵 《四川师范大学学报(社会科学版)》2010,37(3)
大学生公平就业是构建社会主义和谐社会的必然要求.目前,大学生就业的不公平现象主要表现为就业规则的不公平和就业过程的不公平,其成因主要有我国大学生就业市场不够成熟、现行大学生就业的法律法规不够健全、用人单位的利益驱动等.构建大学生公平就业环境必须构建全国统一的大学生就业市场,实现就业信息共享,必须进一步健全大学生就业法律保障体系,严格执法. 相似文献
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当今贫困大学生就业困境的原因及应对措施 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高等教育的大众化,越来越多的大学生面临失业的困扰,而贫困大学生在就业上更是处于弱势地位.影响贫困大学生就业的主要因素在于经济、就业机制、自身等方面.解决贫困大学生就业难的措施主要体现在创设公平的就业环境、提高自身素质、降低就业成本及提供优质的就业服务等方面. 相似文献
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刘勇 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2006,32(3):188-189
一，波斯纳公平就业思想之解读
公平就业要求任何劳动都能够在就业的时候获得公平的对待，不受歧视。实践当中的公平就业问题则包括了所有不符合公平就业要求的现象，其主要表现为各种就业歧视行为和制度。近现代以来，各国基本上都在其立法当中规定了“法律面前人人平等”，从而确立了公民公平就业、不受非法歧视的法律原则。这一原则也是千百年来人们追求公平正义的必然结果。 相似文献
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胡拥军 《娄底职业技术学院学报》2008,6(1):6-9
平等就业权是人权的重要组成部分。目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害。造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权。 相似文献
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当前大学生就业中性别歧视、学历歧视和户籍歧视是最严重的三个方面。大学生就业歧视现象不仅是由法律、劳动力市场、政府监管、传统观念等外部因素引起的,而且还与大学生自身有关,我们应该从内外两方面寻找大学生就业歧视问题的解决路径。 相似文献
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浅析大学生就业歧视的法律规制 总被引：1，自引：0，他引：1
平等就业权是人权的重要组成部分,大学生就业歧视问题日益凸显,法律规制的不足是就业歧视产生的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、设立专门的反就业歧视保障机构、开启违宪审查等方面加强对大学生平等就业的保护。 相似文献
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大学生就业中的经验歧视行为研究——以经济学为分析视角 总被引：1，自引：0，他引：1
靳娟 《首都师范大学学报(社会科学版)》2008,(2):141-145
当前,大学生就业中的经验歧视行为相当普遍,已经成为大学生就业的新瓶颈.本文主要从经济学角度分析经验歧视的深层原因,并从政府、企业和大学生个人三个层面提出解决经验歧视的对策与途径. 相似文献
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近年来,大学生就业问题受到全社会的极大关注,尤其是女大学生就业难的问题成为众多专家学者经常讨论的话题之一,女性就业歧视一直以来是就业市场的顽疾。通过对某医学院校女大学生就业歧视的现状、原因进行分析,提出解决对策,希望在传统观念、女性自身素质、法律等方面得以改善,以改变女大学生就业歧视的不理想现象。 相似文献
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论女大学生就业歧视问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
刘露 《渭南师范学院学报》2011,(8):42-44
近年来,女大学生就业歧视问题愈演愈烈,为了更深人地了解女大学生就业歧视的问题,文章探讨女大学生就业歧视的现状并分析具体原因,从政府、社会、企业、个人等不同方面提出建设性的相关对策。 相似文献