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相似文献
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1.
刘芳 《中国科技纵横》2014,(15):279-280
事业单位实施岗位绩效工资制度改革,对深化收入分配制度改革、提升事业单位的公共服务水平将起到积极的促进作用。要建立起合理有效的岗位绩效工资制度,以适应事业单位人员聘用和岗位管理的要求,岗位设置是前提,人员聘用是基础,绩效管理是关键;在改革过程中合理运用绩效工资这一经济标准,科学、准确地衡量组织中每个成员的绩效,以更好地引导组织成员行为趋向事业单位的组织目标。本文在此基础上运用马克思主义的劳动工资理论、改革发展理论以及“人本思想”,对事业单位岗位绩效工资制度改革实施现状和难点进行思考。  相似文献   

2.
事业单位管理岗位职员制是我国事业单位人事制度改革的一项重要内容。经过近30年的试点探索,2021年2月,国家将县以下事业单位管理岗位等级晋升纳入工作日程,但具体细致的执行办法仍在不断完善中。事业单位管理岗位职员制改革应总结历年改革中存在的问题,借鉴试点地区经验,转变传统观念、完善岗位管理和考核体系、建立独立的管理岗位评价办法并确立职员等级数量和结构比例、加强管理人员岗位胜任能力培训,建设一支专业化和职业化的管理人员队伍,提升事业单位社会公共服务水平。  相似文献   

3.
评聘制度改革后事业单位岗位管理问题探析   总被引：2，自引：0，他引：2  
事业单位试行岗位设置管理制度,是我国进行工作人员收入分配制度改革的基础,意义重大.文章对评聘制度改革后河北省事业单位出现的问题进行总结归纳,认为主要问题包括管理岗位比例过低、管理岗位人员待遇偏低、聘任标准不统一、岗位梯队不合理等问题,并根据问题的形成机制和发展趋势,提出了设置合理的岗位结构、提高管理人员素质和水平、统一标准、妥善消化超比例人员、完善考核考评体制等相关对策和建议,为进一步完善评聘制度提供有价值的参考.  相似文献   

4.
魏正军 《大众科技》2011,(3):130-131,145
根据当前全额拨款的事业单位岗位设置管理工作实施的形式和情况,以及随着简单的人事管理逐步向岗位设置聘用管理转变,职工的绩效考核工作变得尤为重要。文章从攀枝花市正在推行的事业单位岗位设置管理工作入手,全面分析了目前全额拨款事业单位绩效考核中存在的问题,并针对存在的问题提出相应的改进办法。  相似文献   

5.
为推进西藏自治区事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理相关制度,文章根据西藏地区和社会实际环境,结合西藏自治区第二人民医院被确立为全区卫生系统事业单位设置管理试点单位,探讨人事档案在岗位设置管理中的作用,重点分析西藏自治区第二人民医院人事档案管理的具体实践做法,立足于全面了解人才、加强人才培育、选拔与服务于医院的生存与发展,探讨人事档案管理对岗位设置管理的基础性支配作用,从而促使医院的岗位设置管理工作更加科学与合理,促进医院的整体实力、综合影响力和竞争力得到全面提升。  相似文献   

6.
知识经济时代发展,人们开始逐渐重视对于知识人才价值重视,体现知识人才最核心的问题就是人力资源管理,根据人事档案管理工作方式需要,针对人力资源管理人事档案管理工作提出新的要求。人事档案室企业事业单位和国家机关人事管理活动重要形式,可以很好反映一个人工作表现和个人经历,具有一定机密性和动态性,是单位进行人事考核和晋升重要依据。科学对于人事档案管理和调配工作是对于组织和人力资源管理有效进行思想动力。人力资源管理目的就是优化资源配置,实现知人善任,将员工分配到适合岗位上,重视人才人力工作,需要很好对于工作进行及时调整。  相似文献   

7.
在事业单位运行和发展的过程中,对于人事的管理和运用是尤为重要的,这也就是人力资源管理的作用所在。人力资源管理就是对人才的招聘,吸收,输出这三个方面的运筹帷幄与总体管理。事业单位的一大特点就是人才流动性很大,那么事业单位要想继续发展,就要把握好人力资源管理,对它进行改革。目前事业单位在人力资源改革的过程中,出现了诸多问题,因此运用创新角度,保障事业单位管理效率与效益双高的局面,尤为重要。  相似文献   

8.
公益型科研事业单位是我国科技创新的主体之一,也是我国科技创新发展的中坚力量.公益型科研事业单位的岗位管理制度不断改革与完善,已经建立岗位管理机制,但岗位设置与人才队伍实际结构不相适应、人才发展空间有待优化等岗位管理问题一定程度上制约着公益型科研事业单位发展.因此,分析优化岗位管理机制,探讨公益型科研事业单位人才职业发展具有重要意义.  相似文献   

9.
农业科研单位绩效管理存在的问题及对策   总被引：1，自引：0，他引：1  
孟宪华 《中国科技信息》2010,(1):168-168,172
随着岗位设置管理在事业单位的试行,绩效管理应运而生。绩效管理工作中存在着诸多问题,本文就此提出相应的对策。  相似文献   

10.
文章主要阐述了目前部分事业单位人事管理中的人才引进、用人机制、考核制度、人才流失的现状和存在的问题;并且提出了事业单位应该从健全各项制度,狠抓落实、事业单位人事劳资管理的策略、从管理型向服务型转变来适应新时期事业单位人事管理。  相似文献   

11.
医院人力资源管理的探讨   总被引：2，自引：0，他引：2  
如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。1,转变人事管理职能人事管理工作的重点应由传统人事管理的以人员管理为主转向以人才的开发为主,实现开发职能,要建立起适应单位特点、符合岗位要求的人员培训机制,确保人员得到最适合的知识、能力和创新培训,采取专业培训、委托培养、定期进修、职业指导等形式,通过管理、使用和评估机制。逐步建立新型的用人机制、人事管理体制和运行机制中基层管理干部聘任制、新入院职工人事代理制的实施,实现…  相似文献   

12.
苏苗青 《中国科技纵横》2010,(16):205-205,202
本文针对事业单位工作人员管理上存在的问题,提出如何提高事业单位工作人员积极性的对策,重点在于推行企业化的绩效考核管理办法、制定有效的激励措施、并建立竞争上岗机制和岗位流动机制等。  相似文献   

13.
行政事业单位资产是国有资产的主要组成占盼,加强行政事业单位资产管理,实现行政事业单位资产的合理、优化配置,对提高国有资产使用效益,保持国有资产保值增值具有重要意义。笔者主要从行政事业单位资产管理中存在的问题及原因,以及针对存在问题的应对措施两个方面阐述自己的观点。  相似文献   

14.
刘杏  潘红霞 《科教文汇》2009,(25):210-210
本文指出了现行事业单位绩效评估制度中普遍存在的不足,将岗位绩效责任制和目标管理法相融合,希望推出一套合理的绩效评估制度,在提高事业单位绩效管理水平的实践中发挥积极作用。  相似文献   

15.
岗位评价是人力资源管理中的重点技术之一,是评价岗位相对价值的工具,是建立薪酬等级的依据,在企业中得到广泛应用,但在事业单位的应用极少。本文对其在科研事业单位的运用,从背景及可行性做一些深入的分析探讨。  相似文献   

16.
为提高人事劳动管理效率,实现人事管理现代化、科学化,企、事业单位都必须重视人力资源管理软件在管理中地位和作用,并要在一定范围内推广和使用人力资源管理系统。本文以察尔森水库管理局人力资源管理初步建设为例,简要介绍了HRP人力资源管理软件的在人事基本信息管理、日常管理、报表管理等工作中效能,并提出加强人力培训,充分发挥软件的各项功能。  相似文献   

17.
为提高人事劳动管理效率,实现人事管理现代化、科学化,企、事业单位都必须重视人力资源管理软件在管理中地位和作用,并要在一定范围内推广和使用人力资源管理系统.本文以察尔森水库管理局人力资源管理初步建设为例,简要介绍了HRP人力资源管理软件的在人事基本信息管理、日常管理、报表管理等工作中效能,并提出加强人力培训,充分发挥软件的各项功能.  相似文献   

18.
事业单位固定资产是国有资产的一个重要组成部分,由于其单位性质的特殊性,在其固定资产管理上存在制度不健全、管理程过程混乱等现象,且现阶段随着各事业单位固定资产规模的不断扩大,其固定资产的管理工作将变得更加复杂。如何更好的加强对事业单位固定资产的管理,防止国有资产的流失日益变得突出。本文从事业单位固定资产的特点、管理中存在的问题以及如何加强管理几方面入手做分析,以确保事业单位固定资产的保值与合理有效利用。  相似文献   

19.
黄慧 《科技广场》2009,(8):65-66
如何加强行政事业单位国有资产管理,使其＂合理、节约、有效＂地配置、使用,以适应政府机构、事业单位改革需要,值得人们深入研究。本文就当前行政事业单位国有资产管理工作中存在的问题及原因进行了剖析,并深刻阐述了加强国有资产管理的措施和途经。  相似文献   

20.
随着经济、文化、社会事业的发展,逐步深入推进完善配套的事业单位人事制度改革势在必行。文章就如何解决事业单位由＂身份管理＂为＂岗位管理＂;如何建立完善的人才激励评价机制;如何反映工作人员的实绩和贡献兑现绩效工资等问题进行了分析,并给出了建议。  相似文献   

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