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邓燕 《广东技术师范学院学报》2011,(7):34-36
根据分层抽样原则选取20个班级的班委群体作为研究对象,探讨高职院校班委群体中各成员人格特质协调性和人格类型与其整体效能之间的关系。结果表明,高职院校班委群体成员性格类型排前两位的是D型和B型;高和低整体效能的两类班委群体成员在人格特质D、C、Co、Ag、G、R上有显著差异,两组班委群体成员在D型性格类型上存在显著差异;班委群体中班长与其他班委成员在D型性格类型上存在显著差异。 相似文献
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根据分层抽样原则选取20个班级的班委群体作为研究对象,探讨高职院校班委群体中各成员的心理应激能力与其整体效能之间的关系。结果表明,高和低整体效能的两类班委成员在人际关系因子、学习和升学压力因子、受惩罚因子和亲友与财产丧失因子上存在较大差异。高和低整体效能的两类班委班长在人际关系因子、受惩罚因子、亲友与财产丧失因子和其他事件因子上,存在显著差异。 相似文献
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本研究主要调查的是不同气质类型对大学生的心理健康状况的影响。抑郁质与大学生的心理健康状况呈现正相关倾向,而多血质与大学生的心理健康状况呈现负相关倾向。调查结果说明抑郁质倾向强的大学生的心理健康状况不好;多血质倾向强的大学生的心理健康状况较好;而胆汁质和粘液质的大学生的心理健康状况跟其气质类型相关并不是很显著;不同性别的大学生心理健康状况存在显著差异,女生的心理健康状况普遍低于男生的心理健康状况。 相似文献
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以具有四种典型气质类型的64名大学生为被试,以总体幸福感量表（GWB）和GNAT测验为工具,探讨气质类型与外显和内隐主观幸福感之间的关系。结果表明：气质类型影响外显主观幸福感,其中多血质被试的外显主观幸福感水平最高,粘液质、胆汁质被试次之,抑郁质被试最低。气质类型不影响内隐主观幸福感。 相似文献
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本文采用艾森克人格问卷对358名乡村小学生进行气质类型、瑞文学习适应性、学习动机、不安倾向测试。结果表明：学业成绩与气质的内外倾向、情绪性特征关系密切。在智力水平相当的情况下，多血质、多血——胆汁质和多血——粘液质的乡村小学生呈现高水平学习、高水平动机、低水平不安倾向。 相似文献
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气质这个概念最早是古希腊医生希波克拉底提出的。他认为人体内有四种体液,即血液、粘液,黄胆汁和黑胆汁。这种体液在人体内的不同比例,便形成了人的四种气质类型:多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。巴甫洛夫的高级神经活动类型学说告诉我们,人的高级神经活动的兴奋过程与抑制过程在强度、平衡性、灵活性三个方面具有不同特点,这些特点的不同结合就构成了四种基本神经类型:活泼型(相当于多血质),安静型(相当于粘液质),不可抑制型(相当于胆汁质),弱型(相当于抑郁质)。 为了说明四种气质类型的区别,国外曾作过试 相似文献
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以121名初一和初二的学生为被试,探讨了自我意识与气质、父母教养方式之间的关系。结果表明：多血质和胆汁质的初中生自我意识水平较高,抑郁质的初中生自我意识水平最低;父母情感温暖理解对提高初中生自我意识具有促进作用,母亲过干涉过保护、母亲拒绝否认、母亲惩罚严厉导致初中生自我意识水平降低;胆汁质初中生能够从父母那得到更多的情感温暖和理解,粘液质也能从母亲那得到较多的情感温暖和理解,抑郁质初中生得到的父亲情感温暖理解较少,胆汁质初中生容易引起母亲的过干涉过保护。 相似文献
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用情绪智力量表、气质量表研究了410名大学生的情绪智力和气质类型及其二者的关系。结果显示:男生在黏液质上的得分显著低于女大学生;不同气质类型大学生的情绪智力具有显著的差异,胆汁质和多血质得分越高的大学生,其情绪智力也越高。 相似文献
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贾眉中 《忻州师范专科学校学报》2014,(2):126-128
坚持＂党管人才＂原则,党的十八大报告中再提＂党管人才＂,为人才工作定了＂调子＂,标志着人才强国战略又向前迈进了一大步,有利于形成重视人才、支持人才的良好氛围。运用系统思想,注重提高领导班子的整体水平,理顺所配班子与所担负的工作任务之间的要求,理顺领导班子内部各成员之间的关系,理顺主要领导和一般成员之间的关系,理顺领导班子与外部环境之间的关系。采用结构理论,注重领导班子整体结构的优化;掌握干部的个性特点,注重领导班子成员的气质性格相容,使各自的才能充分发挥出来。 相似文献
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杨占良 《商丘职业技术学院学报》2013,(1):111-112
近些年来,随着高职院校招生规模的扩大,学生人数越来越多,学生党员人数也越来越多,大多数高职院校存在学生党员发展较快、较多,但学生党员质量不高;只重视对入党积极分子培训教育,而对学生党员队伍的教育不足;在进行党性教育时,学习模式过于单一;重发展,轻管理,轻教育等问题。如何解决当前高职院校学生党建工作,通过笔者对一些高职院校进行问卷调查分析。提出党建工作要从学校领导对学生党建工作的认识和重视、学生党建工作队伍的建设、学生党员培训制度和理论学习制度等方面着手,加强高职院校学生党建工作。 相似文献
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Joseph Murphy Christine M. Neumerski Ellen Goldring Jason Grissom Andy Porter 《Cambridge Journal of Education》2016,46(4):455-471
Elsewhere, the authors have unpacked instructional leadership and have documented that such leadership is associated with more effective schools. Indeed, there has been for a considerable time nearly universal acceptance that learning-centered leadership should provide the central platform on which leadership is enacted. In this paper, a less sanguine narrative is provided on instructional management. Specifically, it documents that for all the evidence and recognition of importance, learning-focused leadership remains a small domain of action for leaders at the school and district levels. It then focuses on both the culture of the profession of school administration and the nature of schooling to explain why in the face of considerable energy and effort only marginal improvements have been realized in deepening instructional leadership. It closes with an analysis of possible paths going forward. 相似文献
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David Gurr 《Discourse: Studies in the Cultural Politics of Education》2004,25(1):113-124
Advances in information and communication technology are changing organisations, including those in educational settings. Old practices are being altered, and new practices, spaces and possibilities created. The changes are such that it is timely to consider whether our current leadership conceptions remain useful. In non‐educational sectors there is an emerging body of opinion and empirical research that is focusing on what is termed “e‐leadership”. Whilst e‐leadership is a recently constructed concept, with considerable conceptual ambiguity, there are significant differences in leading technology‐mediated environments. These environments appear to place greater emphasis on the ability of leaders to cope with paradoxes and dilemmas and the associated behavioural complexity, to communicate with team members and establish an appropriate social climate and to be able to convey exemplary interpersonal skills through the associated technology. There is a greater emphasis on dispersed leadership. In some situations, such as anonymous groups, formal leadership may be detrimental to group performance. More research is needed, but even at the early stage of the development of e‐leadership it is clear that leadership in technology‐mediated environments needs to be carefully considered. As more examples of these environments are developed in educational settings, e‐leadership will become an important part of our view of educational leadership. 相似文献
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张之洞是晚清重臣,中国近代化之巨擘。从现代领导学行为理论的角度来分析张之洞的领导活动,可以发现,在这位洋务派领袖的领导活动中存在大量发展性的要素,这在很大程度上加强了张之洞领导活动的有效性,促进了其领导活动的成功。发展是时代的主题。通过对张之洞这样一个特定领导者及其领导团体的分析,可以让我们更清晰地看到,领导活动的变革性和创造性集中地表现为领导发展之维,不仅是历史过渡时期需要领导者具备发展性的战略思维,事实上人类社会的进步无时无刻不在呼唤发展的领导。 相似文献