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认为作为科研组织,在其内部管理权力结构中,学术权力占据重要位置。科研组织内的科学基金支持、科研成果评价、研究人员职称晋升等科学研究活动,都必须通过学术权力进行管理,这也就是学术权力在科研组织中存在的基础。学术自由、专家管理是学术权力的本质特征。 相似文献
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在传统管理学理论中,构建企业组织结构的影响因素很多。但多样而复杂的组织结构模式并不能同时较好地满足组织内部的控制协调与组织对外部环境的灵活适应的双重要求。本文结合生物进化以及自然界的一些现象,从组织核心竞争力和组织对外部环境的适应能力两个方面阐述了一种虚拟组织结构的具体模型,并对其可行性进行了分析。 相似文献
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基于知识特性的组织网络化及其管理 总被引：5，自引：1，他引：5
伴随登记处技术的发展，组织网络化及其管理在世界范围内引起广泛关注。本文从知识的特性出发，对企业组织网络化的两方面内容，即内部权力结构的扁平化和外部交易边界的虚拟化，以及网络组织中知识管理的类型和内涵进行了较为系统地分析，并对组织网络化及其管理过程中可能遇到的困境做了简要说明。 相似文献
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权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应 总被引：1，自引：0，他引：1
研究了个体高层次需要——权力需要对个体组织承诺和角色外行为的影响与组织文化对权力需要影响组织承诺关系的调节作用.在采集样本基础上,分析结果表明:(1)个体权力需要对其角色外行为产生正向影响;(2)个体权力需要对其组织承诺——情感承诺和规范承诺产生正向影响、对持续承诺没有显著影响;(3)情感承诺与规范承诺在权力需要影响角色外行为关系中起部分中介作用;(4)组织文化调节权力需要与规范承诺之间的关系,而在权力需要与情感承诺关系中的调节效应不显著. 相似文献
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基于技术创新的组织结构变革研究 总被引：3，自引：1，他引：3
本文从技术创新的特征着手，分析了传统的组织结构设计已不适应技术创新的要求，并且就传统的组织结构类型对技术创新的影响进行了详细地阐述，然后在此基础上构建了几种基于创新的组织模式。 相似文献
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论大学学科组织 总被引：16，自引：1，他引：16
宣勇 《科学学与科学技术管理》2002,23(5):30-33
对学科作了知识形态与组织形态两种概念的区分。在组织形态的语义上认为学科是大学组织的细胞。运用系统分析的方法，从学科组织构成的要素、功能、结构以及学科组织内部的权力特征等方面对学科组织进行了描述。并从六个方面对学科成长发展的机量进行了研究。 相似文献
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以日本为中心兴起的基于设计思想的比较优势理论，为理解和分析现今世界的比较优势格局提供了崭新的视角。与以往比较优势理论以国家和产业为分析单位不同，基于设计思想的比较优势理论直接从企业和产品切入剖析比较优势。理论提出了设计思想、组织能力的概念，并从两者的适应性角度诠释了主要国家和地区的比较优势。理论也尝试着为日本企业提出全球定位战略。 相似文献
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随着供电可靠性的提高,电力设备停电检修的时间变短、而检修项目反而增多、检修质量的要求也有所提高,如何在较短的时间内高效的完成电气试验,从而判断出设备的绝缘状况就变得尤为重要。本文从实际出发,介绍了基于分布式集成技术的试验车,重点阐述了试验车的组织构架和主要技术配置。通过对目前国内电气试验车的调研研究,提出了一款既能满足水电厂又能满足变电站的电气试验的试验车。 相似文献
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Environmental jolts, institutional change, and the creation of entrepreneurial opportunity in the US electric power industry 总被引：1，自引：0，他引：1
The relationship between institutional change and entrepreneurship is poorly understood. We build the theory in this area by tracing institutional change in the US electric power industry over a 40-year period. Our analysis shows that environmental jolts mobilize actors to reformulate institutions, resulting in increased entrepreneurial opportunity. When the institutional environment is stable, we find that incumbent organizational forms and embedded logics present formidable obstacles to entrepreneurial activity. Environmental jolts, however, catalyze search processes and motivate the evaluation of current institutional logics. Specifically, in the case of the electric power industry, environments of abundance and regulation resulted in homogeneity of organizational structures and strategies, and few entrepreneurial opportunities. Environments marked by scarcity and crisis, however, witnessed heavy scrutiny of existing institutional arrangements that eroded their taken-for-grantedness and symbolic value, resulting in opportunities for entrepreneurial action. 相似文献
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组织学习是竞争优势的重要来源,如何促进组织学习已成为组织日常管理的核心话题。从个体与群体、内部张力与外部动力的视角,论述了个体推动式、群体驱动式、内部张力拉动式和外部环境带动式的组织学习,探讨了不同方式、不同层次的动力对组织学习实践管理和理论研究的意义。在分析四者之间内在逻辑联系后,构建了"四位一体"式组织学习的动力学机制。 相似文献
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公司价值与高管人员权力结构——基于中国上市公司的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
结合中国上市公司实际,构造出高管人员的权力结构,并就公司价值与高管人员权力进行了回归分析。研究发现,当两权分离、董事会规模大、流通股中机构投资者多、发行了外资股或实现了海外上市都对高管人员的权力产生了重大影响,能显著提高公司价值。 相似文献
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建立了企业学习进化模型,模型分析认为:企业治理模式、组织结构等的选择是企业进化的结果,企业应该实时搜索企业生态环境中影响企业发展的关键要素,并根据关键要素的改变对企业的治理模式以及组织结构等进行修正。实证分析证实,企业学习进化模型是分析利益相关者合作分享企业剩余权的一个合理逻辑,它避免了正统企业理论分析的局限性,也为企业修正治理模式等提供了理论依据和工作方向。 相似文献
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关于集中RD还是分散RD更能促进企业创新绩效,现有研究存在观点分歧。本文基于国内上市的高新技术企业,从知识基础观和组织经济学的不同视角,对RD组织方式与企业创新绩效的关系进行理论分析和实证研究。在此基础上考察资源状况对上述关系是否产生影响,通过引入分别体现资源丰裕程度和资源多样性程度的变量:组织冗余和多元化,利用方差分析与回归分析方法探究其对于上述关系的调节作用。结果显示,分散RD更能促进企业创新绩效,这种促进关系在不同行业中无显著差异,并受到未吸收组织冗余和产品多元化的正向调节作用。本研究结论对国内企业选择有效的RD组织方式具有实际指导意义。 相似文献