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1.
基于委托代理理论的国有企业经营者监管研究 总被引：1，自引：0，他引：1
加强对国有企业经营者的监管,是我国国有企业改革中的一个关键问题,它将会直接影响到国有企业的前途和命运。在运用委托代理理论分析国有企业委托代理关系存在问题的基础上,提出建立起一套包括经营者选拔机制、激励机制和约束机制在内的切实可行的经营者监管机制。 相似文献
2.
董玉梅 《陕西广播电视大学学报》2001,3(3):54-55
随着我国国有企业经济体制改革的进一步深化 ,经营者年薪制在各地试行 ,取得了一些经验。由于我国各地区间的发展不平衡 ,经营者年薪制实施起来会遇到各种问题 ,必须进一步思考经营者年薪制实施的时机、效用和劳资纠纷问题 相似文献
3.
徐峰 《山西财经大学学报(高等教育版)》2006,(Z2)
文章主要阐述了在我国实行“经营者”持股具有的现实意义,在国有企业的改制中“经营者”的持股应注意的问题,以及解决相关问题的一些建议。 相似文献
4.
叶华光 《黄冈职业技术学院学报》2002,4(2):68-69
本文论述了企业经营者和所有者的利益矛盾,探讨了两者矛盾对企业发展的影响和缓解矛盾的对策,针对国有企业改革过程中出现的问题,提出了通过经营者持股方式可缓解国企改革过程中出现的一些矛盾,经营者持股可以作为国有企业改革措施的选择之一。 相似文献
5.
刘湘顺 《华中科技大学学报(社会科学版)》1997,(2)
年薪制是我国国有企业改革的必然选择，它的积极作用非常深远。要使年薪制在我国国有企业顺利展开，必须着重研究以下问题：建立客观、科学的考核指标和考核方法，正确处理企业内部攀比问题；建立经营者的选择、任用、淘汰机制，制定相应的法律规范政府和经营者的行为，提倡精神鼓励与物质奖励并重 相似文献
6.
王新爱 《河北工业大学成人教育学院学报》2008,23(1):57-60
我国国有企业改革的难点问题之一是国有资产出资人不到位和出资人对经营者的激励约束机制不到位,委托代理关系矛盾复杂.本文拟运用委托代理理论的基本框架,分析我国国有企业委托代理关系的特点及其弊端,并在此基础上提出解决国有企业委托代理关系矛盾,进而提高企业效率的对策. 相似文献
7.
一方面,由我国市场发育的特点决定,国有企业经营者承担的职能更加复杂,对企业的生存发展也更为重要;另一方面,由多层委托-代理关系决定,国有企业的代理成本过高,国有企业经营者对企业所有者利益损害的可能性较大.尽快建立、完善对企业经营者的激励机制是国有企业及其所有者的现实选择.科学的经营者激励机制应体现两个特征：（1）按劳取酬;（2）有效竞争. 相似文献
8.
如何激励和约束经营者对于国有企业的发展至关重要。国有企业实施经营者持股的实践证明了其在国企改革中的作用, 但推行经营者持股尚存在着一些障碍。 相似文献
9.
文章从我国国有资产改革的实践出发,从监管和效率的涵义界定入手,探讨我国现阶段体制下国有资产监管的特殊性,提出我国应建立集国有企业内部监管、国资委外部监管和对监管者(国资委)的监管三个方面子一体的监管模式,并从健全国有企业内部治理结构、加快制定行政法规、加强对国资委的监管等方面入手,提高我国国有资产的监管效率。 相似文献
10.
王英姿 《山东商业职业技术学院学报》2011,11(1):21-24
经理股票期权是一种把企业经营者对企业的贡献和经营者自身利益紧密联系在一起的激励措施。能有效地促进国有资产的保值与增值,防范经营者的短期行为,增强企业的凝聚力,解决国有企业体制方面存在的固有矛盾,促使国有企业的经营者尽职尽力,搞好经营。但目前国有企业实行经理股票期权制还存在着一定的制度障碍和内部、外部环境约束问题,难以真正推广实施。但它是我国国有企业激励机制和约束机制建设的重要方向之一,我们应从：建立健全一系列相关的法律、法规,培育有效、稳定的资本市场,完善企业内部制度,完善和规范职业经理人市场等方面积极为经理股票期权制的实施创造条件。 相似文献
11.
如何激励和约束经营者对于国有企业的发展至关重要，国有企业实施经营者持股的实践证明了其在国企改革中的作用，但推行经营者持股尚存在着一些障碍。 相似文献
12.
王刚 《天津成人高等学校联合学报》2000,2(5):56-57
国有企业的经营者行为障碍,是我国国企改革过程中出现的一个突出问题．其深层次原因是委托人的机会主义行为,而委托人行为的产生根源是所有者缺位．该文根据国有企业治理结构基本特征以及在这种财产关系下产生的企业家行为障碍,提出了国有企业改革的建议． 相似文献
13.
范学俊 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,35(3):107-112
经营者收购作为解决我国国有企业激励不足的一项措施，曾在一些上市公司中试行。然而，我国已有的一些所谓的经营者收购虽能解决经营者的激励问题，却不能解决经营者的约束问题，与真正意义上的经营者收购相差甚远，并导致了有些上市公司与某些机构之间内幕交易和违规行为的发生。尽管造成这种局面有多方面的原因，但经营者收购融资难是其中的一个重要原因。根据我国融资体制状况，一旦该项举措重新推行，由专业化的机构投资者参与的部门经营者收购模式也许是一个较为现实的选择。 相似文献
14.
郭晓红 《济南职业学院学报》2023,(5):119-124
随着共享经济的快速发展以及当前循环经济体系的构建,社会对二手商品的观念发生转变,也催生了线上二手商品市场的兴起。C2C二手交易平台基于自身所具有的电子商务和共享经济优势而实现快速发展,二手商品交易规模也在持续扩大。C2C二手交易平台经营者作为二手交易平台的所有者和交易活动的组织者与管理者,应对平台内部二手交易活动进行相应监管。但在实际监管过程中还存在平台经营者的自我监管无力、监管程序的透明度不足、行政部门同平台经营者协同监管不足以及社会力量参与平台监管的途径缺乏等问题,不仅导致平台内部假冒伪劣商品泛滥,而且还导致用户交易纠纷解决困难,最终不利于二手交易平台良性发展。因此,有必要健全C2C二手交易法律法规体系,从四个方面着手,促进C2C二手交易市场的健康规范发展。 相似文献
15.
钱子翕 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2023,(6):119-126
近年来,国有企业作为国民经济发展的中坚力量,在高质量发展进程中,其ESG评级整体表现有所提高,但ESG信息披露行业差异较大,面临着信息可信度和标准化不足、缺乏严格的ESG监管体制、对ESG体系认识不足以及缺少ESG专业人才等问题。鉴于此,建议国有企业ESG披露标准向国际标准规范看齐,健全企业ESG信息披露监管机制,深化国有企业ESG信息披露认知及推动ESG专业人才培育进程,以推动国有企业高质量发展。 相似文献
16.
姚应科 《新疆职业大学学报》2003,11(2):23-26
对经营者的监督在公司内部主要体现在两个方面 ,即股东大会对经营者的监督和检察机构对经营者的监督。股东通过股东大会支配监督公司经营的大原则仍然维系着各国的基本结构。股东能够使用法律所赋予的各种权利去实现对经营者的监督 ,检察机构的监督实效除受制于其权限大小 ,还要受制于其独立性大小以及所获得信息多寡等因素。对国有企业实现公司制改造是中国国有企业发展的方向 ,从法律制度上完善与健全其经营者监督机制在中国具有重要的现实意义。 相似文献
17.
浅析国有企业经营者激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
建立有效的国有企业经营者激励机制是我国国有企业改革的关键问题。年薪制和股权激励是当前国际比较流行的激励模式,我国国有企业必须选择并建立有效的多元化的激励模式,激发国企经营者的积极性,振兴国有企业。 相似文献
18.
马岗薇 《张家口职业技术学院学报》2004,17(3):6-7
国有企业改革的目标是建立现代企业制度.改革主体是国有企业自身.但在我国,政府是国有资产所有者的代表,在历史上又是国有企业的经营者.这种特殊的关系和地位,决定了政府必须参与国有企业改革. 相似文献
19.
袁相华 《濮阳职业技术学院学报》2001,14(4):14-15
当前，国企改革已取得了较大进展，但困扰国企进一步深化改革的一个重要问题，即国企经营者激励与约束机制问题仍未得到有效解决。这是国企改革的关键，也是现实中迫切需要解决的问题。一、当前国企经营者激励约束机制存在的主要问题企业经营者作为企业的灵魂和生产经营活动的中心，担负着调配、组合诸要素的职能。因此，必须建立有效的经营者激励和约束机制，以充分调动经营者积极性。然而，长期以来，我国国有企业对经营者几乎没有物质上的应有的激励机制，约束机制也很匮乏。企业经营者往往是凭自己对工作的责任心、事业心、使命感甚至良… 相似文献
20.
随着社会的进步和科技的发展,茶叶质量安全问题越来越凸显。茶叶质量安全信息不对称有可能引发出消费者在＂柠檬市场理论＂指引下买低价茶甚至是不买茶等后果。本文追本溯源找出茶叶质量安全信息不对称下,政府监管机构、茶叶经营者、消费者等个体之间存在的问题,根据消费者习惯在专业性销售茶叶的地方和喜欢从众心理下购买茶叶的行为,提出政府监管机构和茶叶经营者为茶产业的长远发展应做好监管机制的建设和制定合适的营销策略。 相似文献