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1.
赵超越 《辽宁广播电视大学学报》2012,(1):88-89
经理股票期权是在所有权和经营权相分离的情况下企业为激励经理人员努力工作而实施的一种内部分配制度。由于我国企业实施经理股票期权激励受到一系列的约束,目前,经理股票期权激励在我国还不规范,在实践中没有取得应有的激励效果。本文对经理股票期权激励的基础理论及其在国内外的实施情况进行了研究,在此基础上探讨了经理股票期权激励本土化所面临的诸多障碍,并提出了扫除这些障碍的对策建议。 相似文献
2.
周新德 《岳阳职工高等专科学校学报》2002,17(4):13-14
经理股票期权（ESO）是对企业的经理人员实行的一项长期激励机制。它的激励作用的充分有效发挥是以一系列内外部条件的成熟为基础的。我国目前实施经理股票期权的条件还不够成熟，主要存在股票市场、股票的来源及流通、税收及用人机制等方面的障碍。要广泛推行经理股票期权，必须克服上述障碍。 相似文献
3.
经理股票期权定价模型及实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
刘国买 《福建工程学院学报》2004,2(3):285-290,301
经理股票期权是为解决现代企业委托代理问题而向经理人员提供的一项激励制度。传统经理股票期权存在外部“噪音”对股价影响带来经理收益与实际贡献不相符和经理作为内部人有操作股价变动牟利的问题。文章为了解决以上两个方面问题，构建了平均价格期权、重新定价期权、双障碍期权和业绩比较期权等4种经理股票期权，并与传统经理股票期权进行对比分析，探讨了不同期权方案的特点及其适应范围． 相似文献
4.
周新德 《岳阳职业技术学院学报》2002,17(4):13-14
经理股票期权(ESO)是对企业的经理人员实行的一项长期激励机制。它的激励作用的充分有效发挥是以一系列内外部条件的成熟为基础的。我国目前实施经理股票期权的条件还不够成熟,主要存在股票市场、股票的来源及流通、税收及用人机制等方面的障碍。要广泛推行经理股票期权,必须克服上述障碍。 相似文献
5.
谌武 《和田师范专科学校学报》2005,25(6):35-36
本文分析了经理股票期权的基本特点和结构要素以及股票期权激励的基本原理、具体作用,并探讨了在我国应用股票期权的过程中需要注意的几个主要问题。 相似文献
6.
邵汝梅 《赤峰学院学报(自然科学版)》2010,26(2):102-103
自2008年以来资本市场持续下跌,人们对国内上市公司的经理股票期权激励计划质疑不断,随着经理股票期权对公司的业绩影响越来越深刻,经理股票期权的会计处理显得尤为重要．本文通过对我国上市公司经理股票期权会计的确认、计量与信息披露进行了深入的探讨,并提出了改进的建议． 相似文献
7.
经理股票期权的理论基础和效应分析 总被引：1，自引：0，他引：1
赵玉言 《濮阳职业技术学院学报》2007,20(1):39-40
经理股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制,委托代理理论和人力资本理论是其理论基础。经理股票期权的实施不仅有其正面的作用,而且还有其不可忽视的负面效应。 相似文献
8.
关于高层经理股票期权报酬计划的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
目前我国越来越多的股份有限公司和一些地方的国有资产管理单位使用股票期权长期激励机制。本文在分析了我国企业高层经理报酬计划变迁的基础上 ,探讨股票期权作为一种解决代理问题的有效激励机制在我国实施的优点和障碍。介绍了我国股票期权计划的试点情况 ,就股票期权在我国的实施中 ,股票期权行权所需股票来源渠道、股票期权授予和行使、股票期权的授予时机和数目、股票期权行权价格的确定提出了自己的建议 ,并对我国实行股票期权的前景作了分析 相似文献
9.
万正晓 《新乡师范高等专科学校学报》2003,17(1):36-38
经理股票期权制作为一种非现金激励制度。在西方国家被普遍采用,其方案设计的合理性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的实际效果。虽然期权合约给予持有者不确定的预期薪酬,但期权方案的设计却必须遵从一种清晰的量化思维程式。文中结合我国公司治理结构不完善的具体特征,提出构建我国上市公司经理股票期权方案应注意的若干问题。 相似文献
10.
焦玉屏 《宁夏师范学院学报》2005,26(6):74-76,84
经理股票期权是一种有效的长期激励约束机制，从研究该机制的应用现状出发，主要分析股票期权激励机制的负效应，指出在选择该机制的时候需要理性的考虑，取其利而避其害． 相似文献
11.
股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
王志琪 《安徽广播电视大学学报》2001,(4):20-23
建立以国有企业经营者的激励和约束机制已是势在必行。从股权激励在美国的兴起，了解股权激励产生的原因和背景，并针对国内目前股权激励的现状和存在的问题提出建议。 相似文献
12.
吴振兴 《海南师范大学学报(社会科学版)》2003,16(4):101-105
优先购股权激励作为一种在国外企业渐已通行、并被证明是较为有效的激励制度，倍受国内企业界、学术界关注。优先购股权制作为一种解决长期激励问题的有效机制，可以为国企经营者有效激励提供借鉴。购股权激励并非能够单独发挥作用，而是需要一个良好的运行环境，优先购股权在我们国家发挥其内在激励效果还有许多工作要做。 相似文献
13.
我国现在已有大量上市公司实施了经理人股票期权激励计划,它在会计上应该如何确认就成了一个争议的焦点。本文首先介绍了经理人股票期权的不同确认观点,然后对“费用观”和“利润分配观”两种观点进行了评价,提出了不适合采取“利润分配观”的理由,并做出了“费用观”的合理性分析,最后介绍了新准则对我国上市公司经理人股票期权确认的规定。 相似文献
14.
宋岚 《湖北广播电视大学学报》2002,19(3):65-68
本文主要对股票期权在我国实施过程中遇到的一些现实问题进行了分析,提出了如下一些障碍:观念上的制约、公司法人治理结构不完善、尚未建立有效的经理人市场、资本市场发育不全、法律法规滞后等,只有解决了上述障碍,股票期权在我国才能得以有效实施。 相似文献
15.
朱长宁 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2000,(2)
股票期权制是目前比较先进的一种激励与约束机制。该文运用委托－代理理论分析了股票期权制实施的本质和现状,对其在中国的发展作了一些介绍并进行了尝试性的理论探讨,同时提出了现阶段我国推行股票期权制需要注意的问题。 相似文献
16.
现代企业所有权与经营权的分离而产生的委托—代理问题要求委托人必须找到一种激励机制,使得代理人沿着委托人所设定的目标努力工作。股票期权作为一种有效的激励机制能起到积极作用,激励代理人谋求委托人利益的最大化,同时也存在一些负面因素。由于在我国实行股票期权时间较短,相关法律不健全,因此,在具体实行过程中,有一些问题需要注意。 相似文献
17.
This paper presents the topology optimization design of structures composed of plane stress elements. The authors' proposed
method of topology optimization by virtual laminated element is based on the Evolutionary Structural Optimization (ESO) method
of linear elasticity, but dose not require formation of as many elements as the conventional ESO method. The presented method
has the important feature of reforming the stiffness matrix in generating optimum topology. Calculation results showed that
this algorithm is simple and effective and can be applied for topology optimization of structures. 相似文献
18.
ＩＮＴＲＯＤＵＣＴＩＯＮＢｅｎｄｓｏｅａｎｄＫｉｋｕｃｈｉｉｎｉｔｉａｔｅｄｔｈｅｈｏｍｏｇｅｎｉ ｚａｔｉｏｎｍｅｔｈｏｄ (Ｂｅｎｄｓｏｅｅｔａｌ.,1 988)ｆｏｒｃｏｎ ｔｉｎｕｏｕｓｓｔｒｕｃｔｕｒｅｓ.Ａｖｅｒｙｉｍｐｏｒｔａｎｔｓｔｅｐｉｎｔｈｅｔｏｐｏｌｏｇｙｏｐｔｉｍｉｚａｔｉｏｎｉｓｔｈｅｃｈａｎｇｅｆｒｏｍｓｋｅｌｅｔａｌｓｔｒｕｃｔｕｒｅｔｏｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓｓｔｒｕｃｔｕｒｅ .Ａｃｃｏｒｄｉｎｇｌｙ ,ｔｏｐｏｌｏｇｙｄｅｓｉｇｎｉｓｃｈａｎｇｅｄｆｒｏｍｄｅｆｉｎｉｎｇｗｈｅｔ… 相似文献
19.
方春英 《武汉工程职业技术学院学报》2006,18(4):44-47
现代公司的产权组织模式是节约交易费用的组织创新，具有很大的优越性，但信息不对称导致所有者监督经营者的困难，产生“委托代理人”和“内部人控制”问题。实施经理股票期权有助于克服经理的短期行为，把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与自我约束，使得所有者与经营者的利益趋于一致。分析了经理股票期权制度的理论基础，对我国上市公司实施经理股票期权的困扰进行分析，并提出相应纾解对策。 相似文献
20.
刘勇 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2008,27(5):27-32
委托-代理理论是ESO形成的客观理论基础,人力资本理论强调企业剩余索取权不应只属于所有人,团队生产理论解释了企业代理人不断强化企业管理和监控的动机。实施ESO制度,有利于解决对国有企业代理人的长期激励问题,更有效地约束国有企业代理人的经营行为,吸引更多的优秀职业经理人加入国有企业代理人队伍,有利于国有资产的部分变现和保值、增殖。 相似文献