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浅谈高层次人才的管理特点 总被引：4，自引：0，他引：4
本文将高层次人才作为一个管理对象进行研究,从高层次人才的心理分析出发,结合实际调查结果,就现代企业在如何留住高层次人才、激励高层次人才等方面提出几个需要注意的问题和管理的特点. 相似文献
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基于心里契约的图书馆人才流失预警控制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
人才流失已严重影响了高校图书馆的发展,结合心理契约的内涵提出将心理契约的变动引入人才流失预警模型.同时根据心理契约违背的相关征兆,在人才流失预警指标框架下给出了相应的图书馆人才预控措施,从而体现了预警管理"防范于未然"的思想. 相似文献
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中层领导职务公务员心理契约探析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会发展,传统的经济契约对中层领导职务公务员不能起到有效的激励和约束作用,心理契约作为一种新的视角被引入。本文阐述了中层领导职务公务员的心理契约及三维结构模型,并在对心理契约违背原因分析的基础上,提出针对中层领导职务公务员心理契约构建的理论模型及具体措施来构建中层领导职务公务员的心理契约。 相似文献
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运用心理契约理论,结合高校实验教师工作的特点和高校实验教师管理中存在的不确定性问题,分析了在高校实验教师管理中运用心理契约的必要性,并提出在高校实验教师管理中构建良好心理契约的理念和策略. 相似文献
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通过对中小家族企业员工激励的现状和存在的问题及对问题产生的影响因素的具体分析,借助心理契约理论,提出基于心理契约的员工激励模型,并详细陈述激励措施。 相似文献
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基于过程视角,运用理论推演的方法,研究高层次技术人才与企业形成的理念型心理契约对其行为的影响作用机理。研究发现,高层次技术人才与企业之间形成的理念型心理契约,会激发他们自觉主动的工作动机,相对于交易型和关系型心理契约,能产生更为积极的员工角色内行为和承担更多的组织公民行为。 相似文献